35,463 việc làm
"viện pasteur hồ chí minh tuyển dụng" phù hợp
Senior HRBP Manager
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
★
HCM_NHÂN VIÊN THU MUA VÀ XUẤT NHẬP KHẨU
Boston Việt Nam
★
[QUẬN 1] PHỤ BẾP / BẾP CHÍNH NHÀ HÀNG - BAO ĂN Ở - ĐƯỢC ĐÀO TẠO
TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM -VNCD
Finance Business Partner Team Leader
CON CƯNG
★
Giám Sát Chất Lượng (QA/QC Supervisor)
ĐẶNG GIA TRANG
★
Lễ tân tòa nhà (làm việc tại Quận 5)
Tập Đoàn Kita Group
★
Quản lý chuyên môn Tiếng Anh
Anh ngữ Quốc tế INS English
★
QUẢN LÝ TRƯỜNG (Hồ Chí Minh)
Anh ngữ Quốc tế INS English
★
KTS Quy hoạch
CT Group
★
CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ MEP
CT Group
★
TRƯỞNG NHÓM GIÁM SÁT MEP
CT Group
★
TRƯỞNG NHÓM GIÁM SÁT XÂY DỰNG
CT Group
★
CHUYÊN VIÊN HSE ( 1 Tây Ninh, 1 TPHCM)
CT Group
★
CHUYÊN VIÊN QA/QC (1 Tây Ninh, 1 TPHCM)
CT Group
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Global Sustainability Team Member/Coordinator
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
★
Chuyên viên Tuyển dụng
BẤT ĐỘNG SẢN VIETNAM GROOVE
★
Nhân Viên Kế Toán Bán Hàng
Headway
★
Phó phòng Pháp lý dự án
IGC Group - TTC Edu
★
GIÁM ĐỐC KINH DOANH ĐÁ & NỘI THẤT (VLXD)
Royal Group
★
Trưởng Phòng Khách Hàng Cao Cấp Chứng Khoán
Chứng Khoán Yuanta Việt Nam
★
Nhân viên data (xuất nhập khẩu)
Sotrans Logistics
★
CHUYÊN VIÊN XÂY DỰNG QUY TRÌNH VẬN HÀNH & TRỢ LÝ KHỐI CNTT (IT OPERATION & PROCESS SPECIALIST)
Công ty Cổ phần Y Tế 315
★
TRƯỞNG PHÒNG PHÁP CHẾ
Trung Nam Group
★
Trợ lý Tổng Giám đốc Kiêm Quản lý nhóm Admin
BẤT ĐỘNG SẢN VIETNAM GROOVE
★
Chuyên Viên Nhân Sự
Chứng Khoán Yuanta Việt Nam
★
Trưởng phòng Phát triển Sản phẩm & Hỗ trợ Kinh doanh
Chứng Khoán Yuanta Việt Nam
★
Customer Service - Counter staff - HCM office
Evergreen
★
Kế Toán Trung Tâm (Quận 10)
Trường Quốc Tế Blue Ridge
★
Đại diện Kinh doanh (Mảng Giáo dục - B2B)
Đại Trường Phát
★
Kỹ Thuật Viên Vật Lý Trị Liệu & Phục Hồi Chức Năng
ACC Chiropractic Clinic
Marketing Leader
Bánh Tai Thong
NHÂN VIÊN KẾ HOẠCH SẢN XUẤT THỜI VỤ
RKW Việt Nam
★
TT Nhân sự & Đào tạo, Hội sở - CVCC Đào tạo trực tuyến elearning
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Khối Quản lý rủi ro, Hội sở - CVCC QLRR tín dụng cá nhân (chính sách tín dụng KHCN)
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Nhân Viên Pháp Chế
Công Nghệ VIOT
THỰC TẬP SINH THIẾT KẾ
Bánh Tai Thong
Software Engineer
SkyLab
★
Chuyên Viên/ Chuyên Viên Cao Cấp - Quản Lý Chất Lượng (QA)
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
★
Nhân Viên Kinh Doanh - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
★
Center Manager - Quản lý trung tâm tiếng Anh
Đại Trường Phát
★
Kiểm Ngân - Hồ Chí Minh
Ngân hàng BAOVIET Bank - BVB
★
[KĐT VẠN PHÚC] VIDEO EDITOR – QUAY DỰNG & SẢN XUẤT CONTENT (Mảng Thực phẩm, FMCG)
Evolution Technologies
System Administrator & Support
Đại Trường Phát
★
Export Sales Executive (Chinese)
Nhựa MMA
KẾ TOÁN TỔNG HỢP NỘI BỘ
GCD - Golden Coin Digital
Nhân Viên Tư Vấn Chương Trình (Trung Tâm Anh Ngữ)
Đại Trường Phát
★
Đăng 30+ ngày trước
Senior HRBP Manager
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
29/04/2026
Hạn nộp hồ sơ:
30/05/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 10 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. OD - OE Develop workforce strategy and organisation development
- Effectively restructure the organization in alignment with its vision, mission, and strategic plan.
- Identify workforce needs based on the understanding of the organization and business group activities;
- Collaborate with Department Heads to project future skills demand and supply. Advise them on resource planning options
- Partner with BU leader and stakeholders to implement talent to value strategy.
- Use analysis and business acumen to assess needs of organisational development
2. Implement Organisational Culture and Change
- Align to implement organisational values and cultivate desired culture with BU leaders and stakeholders.
- Align to implement organisation development or change interventions to develop and increase organisational agility and drive high performance culture in the workplace aligning to BU’s strategy and objectives.
- Align to implement small to medium scale organisational change or transformation programmes, acting as advisor and change champion.
3. Build and Implement Talent Development
- Coordinate with BU Managing Directors to analyze and implement workforce planning strategies and talent value for the Division.
- Implement team development programs and succession planning to attract internal talent.
- Implement and guide the development of career progression plans for employees (IDP).
- Define learning and development needs based on business requirements and staff capabilities.
- Analyze and assess organizational and market needs to develop strategies/plans for building a strong talent pipeline.
4. Implement all HR practices and operations in respective business group
- Implement and operate various aspects of the HR operating model to deliver HR services as set out in service management framework and in accordance with HR policies
- Advocate employee value proposition to strengthen employer brand in the market to secure candidates. Fulfill the staffing needs, make recommendations for short and immediate sustainability.
- Implement the performance management system (OKRs) and incentive programs effectively to promote the preformance culture
- Align with central OD & Learning team to champion and create the overall learning and development strategy and support execution at business group
- Manage to implement Admin activities. Ensure to comply with the rules, procedures and regulations in Admin operations of the BU
5. Employee relations - Employee Engagement
- Partner with MD on the development of ER/IR strategies utilizing deep understanding of relevant laws, Code of Conduct and social standards
- Keep abreast of market and employee trends and offer proactive solutions and input to shape retention strategies for BU
- Provide consultancy/advisory services on handling employee grievances and disciplinary cases. Oversees employee investigations and discipline
- Provide consultation and collaborate with department heads to manage workforce changes, ensuring that employees who leave maintain a positive connection with the company.
- Implement engagement and behavioral attitude survey plans.
- Develop and execute employee engagement activities to motivate and encourage contributions that enhance organizational performance.
6. Driveworkforce productivity
- Drive workforce productivity by implement manpower strategy and overhead cost efficiency agenda
Yêu Cầu Công Việc
- Qualification & Experience Required
- MBA or BA in human resources or related field
- A minimum of 5-7 years of HR experience, with at least ten years of HR management
- Thorough knowledge of employment-related laws and regulation
- Deep knowledge of and experience of full spectrum of HR areas
- Strong business acumen and visioning
- Strategic influencer
- Excellent interpersonal and conflict resolution skills
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
72-74 Nguyễn Thị Minh Khai, Võ Thị Sáu, Quận 3, Hồ Chí MinhThông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Xã Nhựt Chánh, huyện Bến Lức
Thành lập năm 2003, GREENFEED là tập đoàn tích hợp toàn chuỗi thực phẩm sạch FEED – FARM – FOOD với sứ mệnh xây dựng các thương hiệu chất lượng, đáng tin cậy và không ngừng kiến tạo giá trị bền vững cho khách hàng và xã hội
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội/bảo hiểm y tế/bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nhà nước.
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn và sức khoẻ.
- Bảo hiểm 24h/24h
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 2003, Thành lập Công ty TNHH GreenFeed và thành lập nhà máy thức ăn chăn nuôi đầu tiên tại KCN Lê Minh Xuân
- Giai đoạn 2004 - 2005, Ra mắt sản phẩm thức ăn chăn nuôi đầu tiên mang thương hiệu GreenFeed, ra mắt tinh heo Omega
- Giai đoạn 2005 - 2008, Xây dựng và vận hành nhà máy sản xuất thức ăn chăn nuôi tại Long An, Hưng Yên, Bình Định, Cambodia, Đồng Nai, Hà Nam, Myanmar và Vĩnh Long
- Năm 2009, Chuyển đổi sang Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam
- Giai đoạn 2012 - 2016, Xây dựng và vận hành trại heo giống hạt nhân cụ kỵ, ông bà tại Đắk Nông và trại heo ông bà tại Bình Thuận và Hưng Yên
- Giai đoạn 2018 - 2019, Vận hành nhà máy giết mổ, chế biến thực phẩm DnF và cung cấp ra thị trường các sản phẩm thịt mát dưới thương hiệu G Kitchen
- Năm 2020, Công bố nhận diện thương hiệu mới - GreenFeed; với tầm nhìn trở thành thương hiệu hàng đầu trong toàn chuỗi thực phẩm trong và ngoài nước
- Năm 2021, Ra mắt thương hiệu thực phẩm thứ 3: WYN. Mở rộng quy mô kinh doanh các ngành. Triển khai các Dự án đa dạng hóa ngành nghề.
Mission
- Xây dựng các thương hiệu chất lượng, đáng tin cậy và không ngừng kiến tạo giá trị bền vững cho khách hàng và xã hội.
Review CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
3.8
36 review
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm