Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thực hiện công việc pha chế (dầu gội, sữa tắm, hóa mỹ phẩm) theo đúng quy trình đã được ban hành. Và đúng tiến độ sản xuất;
- Chuẩn bị hồ sơ lô theo quy trình, nhận nguyên liệu theo từng chủng loại theo hồ sơ lô;
- Đảm bảo an toàn khi vận hành máy móc, thiết bị pha chế phù hợp ATLĐ, Vệ sinh công nghiệp, PCCC và theo tiêu chuẩn CGMP, ISO;
- Hoàn tất hồ sơ lô và báo cáo số liệu quyết toán theo quy định.
- Thực hiện tiết kiệm chi phí trong suốt quá trình thực hiện;
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp trung cấp/ cao đẳng
- có kinh nghiệm làm pha chế hóa mỹ phẩm/dược...
- từng làm việc tại các công ty sản xuất
- Giới tính nam, ưu tiên đã từng làm trong môi trường sản xuất
- Trách nhiệm với công việc được giao, chịu khó, tuân thủ quy trình, sắp xếp thời gian làm việc hiệu quả.
- Có sức khỏe tốt và mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.