Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Position Summary
The HR Manager is responsible for driving HR Business Partnering, Talent Acquisition, and Learning & Organizational Development (L&OD) to support business growth. This role partners closely with business leaders to build people capability, enhance organizational effectiveness, and ensure strong talent pipelines.
2. Key Responsibilities
A. HR Business Partner (HRBP)
• Align HR initiatives with business strategy
• Advise leaders on:
o Organization structure & workforce planning
o Performance management & KPI alignment
o Employee relations & engagement
• Monitor HR metrics and propose actionable improvements
• Manage team operation to ensure compliance with labor law and internal HR policies
• Document approved manpower plan and issue to related stakeholders
________________________________________
B. Talent Acquisition (TA)
• Develop effective sourcing strategies (direct sourcing, agencies, employer branding, fresh graduate program)
• Work with team to partner with hiring managers to:
o Define job requirements and competency frameworks
o Improve selection quality and speed
• Track and report recruitment KPIs (time-to-fill, quality of hire, cost, etc.)
________________________________________
C. Learning & Organizational Development (L&OD)
• Identify capability gaps and design development plans aligned with business needs
• Lead/coordinate leadership / soft skills / talent development program
• Drive succession planning processes
• Evaluate training effectiveness and ROI
• Collaborate with Divisions to propose organization structure
• Document approved organization structure changes, function & duties, department code and issue to related stakeholders
________________________________________
D. Organizational Culture
• Lead culture transformation initiatives: communication, training, event, contest…
• Evaluate the progress and report
________________________________________
E. Team & Stakeholder Management
• Works closely with: BOD, Division Heads, Regional/Branch Heads
• Collaborate with HR COE teams and other departments
• Coach people managers on people-related topics
• Manage external vendors (recruitment agencies, training providers)
• Manage team performance and develop team capabilities
________________________________________
F. Others
• Lead the HR annual planning process and reporting: template guideline, data and content review, report consolidation
• Prepare adhoc / regular report required by the Group / Region / BOD
• Other tasks as assigned
Yêu Cầu Công Việc
Experience
• 8+ years in HR, with strong exposure in HRBP and People Development
• Background in multinational or large-scale organization is preferred
Skills
• Strong stakeholder management and business partnering
• Solid knowledge of labor law and HR practices
• Strategic thinking with high execution capability
• Data-driven and analytical mindset
• Strong communication in Vietnamese & English
Leadership Competencies
• Influencing without authority
• Coaching & facilitating leaders
• Problem-solving and decision-making
• Change management
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Daikin Air Conditioning (Vietnam) – tiền thân là Công ty Cổ phần Việt Kim – được thành lập vào năm 1995, chuyên phân phối các sản phẩm điều hòa không khí Daikin tại Việt Nam.
Tháng 10 năm 2008, Công ty Việt Kim trở thành thành viên chính thức của tập đoàn Daikin. Là thành viên chính thức của nhà sản xuất điều hòa không khí hàng đầu thế giới Daikin, Nhật Bản, Công Ty Việt Kim là nhà cung cấp đáng tin cậy trong việc đáp ứng chất lượng cuộc sống tiện nghi tới các khách hàng tại Việt Nam. Công ty đã thiết lập hệ thống kênh phân phối, dịch vụ rộng khắp các tỉnh thành của Việt Nam nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng.
Trong hai năm 2013 và 2014, Công ty Việt Kim đã được xếp trong nhóm 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam và có mặt tại nhóm 100 Thương hiệu được tin dùng tổ chức bởi Tạp chí Thời Báo Kinh Tế Việt Nam và Tạp Chí Người Tiêu Dùng năm 2013. Công ty Việt Kim cũng là công ty tiên phong trong việc thực hiện các quy chuẩn quốc gia về hiệu suất năng lượng theo chương trình của Chính Phủ.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Party kỷ niệm công ty, sinh nhật sếp, tiệc cuối năm, các ngày sự kiện….
Lịch sử thành lập
- Daikin Việt Nam – tiền thân là Công ty Cổ phần Việt Kim – được thành lập vào năm 1995, chuyên phân phối các sản phẩm điều hòa không khí Daikin tại Việt Nam.
- Trong hai năm 2013 và 2014, Công ty Việt Kim đã được xếp trong nhóm 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam
- Đầu năm 2015, Công ty Cổ phần Việt Kim chính thức đổi tên thành Công ty Cổ phần Daikin Air Conditioning (Vietnam).
Mission
Bằng cách thiết lập mạng lưới trên toàn quốc, công ty Việt Kim không chỉ phân phối sản phẩm mà còn cung cấp tất cả các dịch vụ sau bán hàng, từ tư vấn kĩ thuật đến bảo hành, sửa chữa, bảo trì cho tất cả các dòng sản phẩm phân phối trong nước.