88,617 việc làm
"việc cộng tác viên dịch thuật" phù hợp
Talent Management Executive
Innovative Lighting
Nhân Viên Tiếp Thị Thương Mại
Mỹ phẩm Sài Gòn
★
Chuyên viên tuân thủ
Nhất Phương - Best Way
Nhân viên Kinh doanh – Phát triển Merchant
Nhất Phương - Best Way
Giám Sát Bán Hàng - Khu Vực Thái Bình
Suntory Pepsico
★
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (SENIOR TALENT ACQUISITION)
MEDIGO SOFTWARE CO., LTD
★
133454 - Legal Manager - Consumer goods
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
133512 - MT Key Account Manager (Supermarket/Hypermarket) - Foods
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
NHÂN VIÊN KINH DOANH - BV MẮT QUỐC TẾ DND SÀI GÒN
ĐẦU TƯ Y TẾ QUỐC TẾ DND-SÀI GÒN
Quản Lý Nhà Hàng Nhật Bản
HRchannels Group
★
Chuyên viên Vận hành Sàn TMĐT
Công Ty TNHH Quân Uy
★
133516 - MT Key Account Manager (CVS & Minimart) - Foods
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Nhân viên Sales
Công Ty TNHH Quân Uy
★
Đăng 1 tháng trước
ERP Manager
Innovative Lighting
133418 - [HN] Kỹ sư Dịch vụ Kỹ thuật – Ngành Máy móc Thiết bị
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
133281 - Tiếng Nhật – Phó Trưởng phòng Kỹ thuật Đúc – Ngành Sản xuất
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN ĐẦU TƯ CHỨNG KHOÁN HCM
Chứng khoán Rồng Việt
★
Nhân Viên Kỹ Thuật Cơ Điện
Kho vận Giao nhận Ngoại thương Mộc An Châu
Chuyên Viên Dự Toán – Giá Thầu
Trung Nam Group
★
Nhân viên Chăm sóc Khách hàng
Café Katinat
★
Digital Marketing
Công Nghệ Môi Trường Dương Nhật
★
Kế Toán Doanh Thu
Ibiero Sài Gòn
★
SALES ADMIN (BẤT ĐỘNG SẢN) | Thu nhập hấp dẫn
NHÀ PHƯƠNG NAM VIỆT NAM
Kỹ sư Cơ khí - Hưng Yên
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Nhân Viên Bảo Trì
Fine Scandinavia
Chuyên Viên Vận Hành Phòng LAB
Unitex Fashion
Trưởng Bộ Phận Cây xanh
VINHOMES
★
TRƯỞNG NHÓM XUẤT NHẬP KHẨU
ADC PLASTIC,. JSC
Quản lý chất lượng (QA)
LIXIL Việt Nam
★
[Ngành Cảng]_Chuyên Viên/ Nhân Viên Kế Hoạch Tàu, Sà Lan (Container)
Đồng Tâm Group
★
Tổ trưởng dịch vụ khách hàng
Bao Bì Biên Hòa
Medical Representative - Trình dược viên ETC (Hồ Chí Minh)
United International Pharma
[Ngành Cảng]_Giám Sát Điều Độ Khai Thác (Container)
Đồng Tâm Group
★
Đăng 1 tháng trước
KẾ TOÁN TRƯỞNG (CÔNG TY THÀNH VIÊN)
Tân Nam Chinh
★
Trưởng phòng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Café Katinat
★
Chuyên viên HRBP
Café Katinat
★
Nhân viên giao dịch quầy - Sân bay Tân sơn nhất
Vận Tải Hàng Không Miền Nam
Revenue & AR Accountant
VNETWORK JSC
★
Kỹ Sư QS Đấu Thầu
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CBC
Kỹ Sư QA/QC - Tuyển Gấp
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CBC
Giám Sát Kỹ Thuật - Tuyển Gấp
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CBC
Giám sát an toàn lao động
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CBC
Chỉ huy trưởng
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CBC
Đăng 1 tháng trước
Trưởng phòng Tài chính - Kế toán
Du Lịch Gotadi
★
Kỹ Sư Kết Cấu
Công Nghệ Long Khang
Kỹ Sư Dự Toán
Công Nghệ Long Khang
Supply Chain Management Part Leader
CS Wind Việt Nam
Talent Management Executive
Innovative Lighting
33 việc làm
1 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
24/08/2026
Hạn nộp hồ sơ:
24/09/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
Trên 2 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Đồng Nai
Phúc lợi
- Laptop
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Key Responsibilities/ Trách Nhiệm Chính
- Manpower demand analysis: Collect and analyze recruitment needs from departments; define quantity, timeline, and specific requirements for each position.
Tổng hợp nhu cầu nhân lực: Thu thập và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; xác định số lượng, thời điểm và yêu cầu cụ thể cho từng vị trí.
- Job criteria & JD development: Collaborate with line managers to draft accurate job descriptions and establish candidate selection criteria.
Xây dựng tiêu chí tuyển dụng / JD: Phối hợp với quản lý chuyên môn để soạn JD chuẩn, định hình tiêu chí lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Candidate sourcing: Utilize various recruitment channels (job portals, social media, headhunters, employee referrals, etc.) to ensure a strong talent pipeline.
Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng (website việc làm, mạng xã hội, headhunter, giới thiệu nội bộ…) đảm bảo nguồn ứng viên chất lượng.
- Interview content design: Co-develop interview questions and evaluation criteria with line managers; support interview sessions and compile results.
Thiết kế nội dung phỏng vấn: Tham gia xây dựng câu hỏi, tiêu chí đánh giá cùng các quản lý; hỗ trợ phỏng vấn và tổng hợp kết quả.
- Recruitment process monitoring: Ensure all steps (screening – interview – assessment – offer) are conducted properly, effectively, and transparently.
Thực hiện & giám sát quy trình tuyển dụng: Đảm bảo các bước từ sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá – offer diễn ra đúng quy trình, hiệu quả và minh bạch.
- Talent pool management: Build, maintain, and regularly update candidate databases; keep in touch with potential candidates for future needs.
Xây dựng và duy trì Talent Pool: Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, cập nhật thường xuyên và duy trì liên hệ với ứng viên tiềm năng.
- Labor market forecasting: Track workforce trends within the industry/region, provide forecasts, and propose timely recruitment plans.
Dự báo tình hình nhân lực: Theo dõi biến động nhân lực trong ngành/khu vực, đưa ra dự báo và đề xuất kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
- Talent management support: Participate in building competency dictionaries, competency frameworks, and implementing the 9-box model for talent classification, KPI system for evaluating work performance.
Tham gia quản trị nhân tài: Hỗ trợ xây dựng từ điển năng lực, khung năng lực, triển khai mô hình 9-box để phân loại nhân sự tiềm năng, hệ thống KPI đánh giá hiệu quả công việc.
- Talent development proposals: Recommend and improve programs for talent nurturing, training, and retention.
Đề xuất phát triển nhân tài: Kiến nghị, cải tiến các chương trình bồi dưỡng, đào tạo và giữ chân nhân sự giỏi.
- Manpower demand analysis: Collect and analyze recruitment needs from departments; define quantity, timeline, and specific requirements for each position.
Tổng hợp nhu cầu nhân lực: Thu thập và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; xác định số lượng, thời điểm và yêu cầu cụ thể cho từng vị trí.
- Job criteria & JD development: Collaborate with line managers to draft accurate job descriptions and establish candidate selection criteria.
Xây dựng tiêu chí tuyển dụng / JD: Phối hợp với quản lý chuyên môn để soạn JD chuẩn, định hình tiêu chí lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Candidate sourcing: Utilize various recruitment channels (job portals, social media, headhunters, employee referrals, etc.) to ensure a strong talent pipeline.
Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng (website việc làm, mạng xã hội, headhunter, giới thiệu nội bộ…) đảm bảo nguồn ứng viên chất lượng.
- Interview content design: Co-develop interview questions and evaluation criteria with line managers; support interview sessions and compile results.
Thiết kế nội dung phỏng vấn: Tham gia xây dựng câu hỏi, tiêu chí đánh giá cùng các quản lý; hỗ trợ phỏng vấn và tổng hợp kết quả.
- Recruitment process monitoring: Ensure all steps (screening – interview – assessment – offer) are conducted properly, effectively, and transparently.
Thực hiện & giám sát quy trình tuyển dụng: Đảm bảo các bước từ sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá – offer diễn ra đúng quy trình, hiệu quả và minh bạch.
- Talent pool management: Build, maintain, and regularly update candidate databases; keep in touch with potential candidates for future needs.
Xây dựng và duy trì Talent Pool: Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, cập nhật thường xuyên và duy trì liên hệ với ứng viên tiềm năng.
- Labor market forecasting: Track workforce trends within the industry/region, provide forecasts, and propose timely recruitment plans.
Dự báo tình hình nhân lực: Theo dõi biến động nhân lực trong ngành/khu vực, đưa ra dự báo và đề xuất kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
- Talent management support: Participate in building competency dictionaries, competency frameworks, and implementing the 9-box model for talent classification, KPI system for evaluating work performance.
Tham gia quản trị nhân tài: Hỗ trợ xây dựng từ điển năng lực, khung năng lực, triển khai mô hình 9-box để phân loại nhân sự tiềm năng, hệ thống KPI đánh giá hiệu quả công việc.
- Talent development proposals: Recommend and improve programs for talent nurturing, training, and retention.
Đề xuất phát triển nhân tài: Kiến nghị, cải tiến các chương trình bồi dưỡng, đào tạo và giữ chân nhân sự giỏi.
Yêu Cầu Công Việc
Qualifications/ Yêu cầu công việc
- Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, Psychology, or related fields.
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Minimum 2 years of experience in recruitment (preferably with exposure to both office staff and production workers).
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng (ưu tiên có kinh nghiệm tuyển cả khối văn phòng và công nhân sản xuất).
- Strong knowledge of labor market and recruitment channels.
Am hiểu thị trường lao động và các kênh tuyển dụng.
- Excellent communication, negotiation, and interviewing skills.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phỏng vấn tốt.
- Good command of English (speaking, reading, and writing)
Sử dụng tiếng Anh tốt (nói, đọc và viết)
- Systematic thinking, high sense of responsibility, and growth mindset.
Tư duy hệ thống, tinh thần cầu tiến, trách nhiệm cao trong công việc.
- Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, Psychology, or related fields.
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Minimum 2 years of experience in recruitment (preferably with exposure to both office staff and production workers).
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng (ưu tiên có kinh nghiệm tuyển cả khối văn phòng và công nhân sản xuất).
- Strong knowledge of labor market and recruitment channels.
Am hiểu thị trường lao động và các kênh tuyển dụng.
- Excellent communication, negotiation, and interviewing skills.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phỏng vấn tốt.
- Good command of English (speaking, reading, and writing)
Sử dụng tiếng Anh tốt (nói, đọc và viết)
- Systematic thinking, high sense of responsibility, and growth mindset.
Tư duy hệ thống, tinh thần cầu tiến, trách nhiệm cao trong công việc.
Địa điểm làm việc
Đồng Nai
Lô 206, Đường D2, KCN Dệt May Nhơn TrạchThông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
Innovative Lighting
Xem trang công ty
Quy mô:
25 - 100 nhân viên
Địa điểm:
Lô 206, đường D2, Khu công nghiệp Dệt may Nhơn Trạch, Thị trấn Hiệp Phước, Huyện Nhơn Trạch, Tỉnh Đồng Nai, Việt Nam
Innovative Lighting Technologies (ILT) là nhà sản xuất linh kiện và thiết bị chiếu sáng LED đa quốc gia với sự hiện diện của các nhà máy sản xuất tại Trung Quốc, Hoa Kỳ & Việt Nam và đang dần vươn ra toàn cầu. ILT được thúc đẩy bởi tầm nhìn của chính mình trong việc góp phần giải quyết các thách thức bền vững toàn cầu và giải quyết các nhu cầu kinh tế bằng cách đẩy mạnh bảo tồn năng lượng thông qua việc sử dụng thiết bị chiếu sáng hiệu quả năng lượng và các giải pháp tiết kiệm chi phí.
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.