1. Trách nhiệm

- Đảm nhiệm các nhiệm vụ, trách nhiệm của một Kế toán trưởng;

- Tham mưu Giám đốc, xây dựng hệ thống quản lý tài chính – kế toán phù hợp với các quy định của pháp luật và đặc điểm của Công ty:

+ Tổ chức soạn thảo và đề xuất ban hành các quy chế quản lý tài chính, quản lý chi tiêu nội bộ;

+ Xây dựng các quy trình, biểu mẫu chuyên môn nghiệp vụ, quy trình hạch toán kế toán, thanh quyết toán…;

+ Tổ chức hướng dẫn và giám sát việc thực hiện tại các phòng, ban, đơn vị trực thuộc.

- Chủ trì việc lập và tổ chức thực thi kế hoạch tài chính của Công ty:

+ Phân tích, dự báo tình hình tài chính của Công ty, lập kế hoạch tài chính ngắn, trung và dài hạn của Công ty. Tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch tài chính đã được phê duyệt;

+ Nghiên cứu, đề xuất các biện pháp, hình thức huy động vốn cho sản xuất kinh doanh và đầu tư theo kế hoạch đã được duyệt;

+ Xây dựng kế hoạch phân bổ nguồn vốn, xác định cơ cấu vốn phù hợp với từng thời kỳ cụ thể. Phân tích kết quả kinh doanh, hiệu quả sử dụng vốn, phát hiện kịp thời và đề xuất Giám đốc các giải pháp sử dụng hiệu quả, tiết kiệm nguồn vốn;

+ Tổng hợp thông tin, số liệu và lập báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch tài chính trình Ban lãnh đạo Công ty. Tham mưu các biện pháp tối ưu hoá hiệu quả sử dụng vốn, cân đối nguồn vốn phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh.

- Tổ chức triển khai và chỉ đạo, kiểm tra việc sử dụng, quản lý chi phí, tài sản, nguồn vốn của Công ty:

+ Tổ chức kiểm tra, soát xét các khoản thu/chi tài chính; các nghĩa vụ thu, nộp ngân sách Nhà nước. Rà soát, đối chiếu và đôn đốc, thu hồi công nợ;

+ Theo dõi, giám sát quá trình sử dụng các khoản chi tiêu tài chính, mua sắm tài sản, trang thiết bị;

+ Phát hiện các trường hợp sử dụng chi phí, tài sản không đúng mục đích và báo cáo, đề xuất xử lý;

+ Tổ chức phối hợp với các bộ phận liên quan thu và quản lý tiền bán hàng/cung cấp dịch vụ, … và thanh quyết toán các khoản chi đối với cán bộ nhân viên, đối tác, khách hàng;

+ Tổ chức quản lý quỹ/két tiền mặt của Công ty.

- Tổ chức thực hiện nghiệp vụ hạch toán kế toán:

+ Chỉ đạo công tác thu thập, xử lý thông tin, hạch toán số liệu kế toán của các kế toán chi tiết;

+ Tiếp nhận, kiểm tra và đối chiếu cân đối số liệu. Phát hiện sai sót và hướng dẫn, phối hợp với các kế toán chi tiết xử lý, điều chỉnh phù hợp;

+ Lập báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, bảng cân đối kế toán định kỳ/đột xuất và giải trình chi tiết gửi ban lãnh đạo;

+ Chỉ đạo việc cung cấp thông tin, số liệu kế toán, lưu trữ, bảo mật các hồ sơ, chứng từ, tài liệu liên quan theo yêu cầu của ban lãnh đạo Công ty và cơ quan quản lý Nhà nước.

- Quản lý, điều hành công việc của cán bộ, nhân viên của Phòng:

+ Phổ biến các nội quy, chính sách đến toàn bộ cán bộ, nhân viên trong phòng và giám sát, kiểm tra việc thực hiện;

+ Xác định nhu cầu nhân sự, đề xuất và thực hiện tuyển dụng;

+ Trực tiếp phân công công việc, hướng dẫn, hỗ trợ các nhân viên trực thuộc.

+ Giám sát, nhắc nhở và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên và đề xuất, khen thưởng, xử phạt nhân viên theo đúng quy định.

- Phối hợp thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp:

+ Tổ chức bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán, giữ bí mật các tài liệu và số liệu kế toán của Công ty;

+ Tổ chức phổ biến và hướng dẫn kịp thời các chế độ, thể lệ tài chính, kế toán thống kê liên quan đến hoạt động của Công ty theo chế độ quy định;

+ Chủ trì hoặc tham gia các dự án của Công ty theo phân công của người quản lý trực tiếp.

- Có trách nhiệm thực thi, tuyên truyền, lan tỏa nôi dung Văn hóa doanh nghiệp và Quy tắc ứng xử của công ty đến Công nhân viên trong bộ phận;

- Thực hiện các công việc khác do Giám đốc Tài chính phân công.

2. Quyền hạn

- Tham mưu cho Ban giám đốc về các chính sách, quy trình nghiệp vụ kế toán trong công ty;

- Xây dựng, giám sát nhân sự của phòng hợp lý;

- Xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tài chính- Kế toán;

- Tổ chức, giám sát công tác kiểm kê trong nội bộ công ty.

3. Chế độ báo cáo

- Thường xuyên báo cáo tình hình hoạt động của phòng kế toán cho Giám đốc;

- Thực hiện, triển khai những yêu cầu, chỉ đạo của Giám đốc;

- Tham mưu, đề xuất phương án kịp thời;

- Thực hiện chế độ báo cáo theo quy định của Công ty.

4. Tiêu chuẩn

- Kiến thức: Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Tài chính- Kế toán/ Kiểm toán,…hoặc các chuyên ngành liên quan;

- Kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm vị trí tương đương;

- Thành thạo vi tính và các phần mềm chuyên dụng;

- Có kinh nghiệm về kế toán, tài chính doanh nghiệp;

- Hiểu biết các chế độ, chính sách tài chính theo pháp luật Việt Nam;

- Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục, đàm phán;

- Có khả năng tổ chức, điều hành, đánh giá công việc của nhân viên;

- Có khả năng quan sát tổng hợp, nhạy cảm, năng động trong công việc;

- Làm việc độc lập và theo nhóm;

- Chịu áp lực công việc cao, chịu học hỏi, nhanh nhẹn, cẩn thận, trung thực và có trách nhiệm với công việc;

- Thực hiện và lan tỏa tốt tinh thần văn hóa doanh nghiệp.

5. Mức lương và chế độ

- Mức lương: Từ 20.000.000đ đến 35.000.000 tùy năng lực;

- Chế độ phúc lợi khác: Hưởng theo chế độ của công ty.