OBJECTIVES:
- Design and operate control mechanisms for business bonus payments/ promotion programs for the Sales Division
- Operate calculation/control of employee management mechanism
- Cooperate with key stakeholders to review and develop effective programs for Sales Division
- Establish and maintain close rapport with all relevant parties such as other departments, divisions, business units to obtain support in delivering desired deliverables
- This is a senior individual contributor role with potential team leadership responsibilities, requiring strong cross-functional collaboration and strategic thinking
KEY RESPONSIBILITIES:
1. Designing mechanisms to control business bonus payments/promotion programs for the Sales Division
- Propose, identify goals, and implement mechanisms to control business rewards/incentive programs with relevant parties to ensure accuracy for the Company's sales team and costs
- Act as single contact point represent Business Management & Transformation Center to work with related stakeholders such as Sales Division, Human Resources Management Division, Product Business Development Division and Finance Division for sales bonus related benefit
- Regularly monitor (week/month/quarter/year) to improve the effectiveness of activities
2. Operate calculation/control of employee management mechanism
- Deploy and implement bonus calculation/control mechanisms with relevant parties
- Operate calculations/controls the management mechanism for employees who often fail to complete their work and synchronous promotion policies for sales teams in Sales Division, ensuring optimization of a quality sales team
- Handle issues and make corrective actions in BAU scope
- Build available capacity for implementing mechanisms
3. Building strong relationships with main functions to empower effectiveness of those functions
4. Undertake other tasks assigned by line manager
REQUIREMENTS:
1. Education
- Bachelor’s degree with majors: Business Management, Finance, Economics or Marketing, or Sales related major
2. Experience
- At least 4-5 years of experience in sales training - sales operations, finance, or incentive program management
- Experience in leading small teams or mentoring junior staff is a plus
3. Skills
- Language requirements – English – fluent
- Computer Skills: skills in Microsoft Office applications (PowerPoint, Project)
- Good communication and presentation skill
- Ability to work under high pressure
Được thành lập từ Bộ phận Tài chính Tiêu dùng của VPBank, FE CREDIT đã chuyển giao thành công toàn bộ hoạt động tài chính tiêu dùng cho công ty độc lập: FE CREDIT vào tháng 2 năm 2015. Sau 10 năm hoạt động, FE CREDIT đã trở thành công ty dẫn đầu thị trường trong lĩnh vực tài chính tiêu dùng tại Việt Nam, với hơn 17.500 nhân viên và mạng lưới đa dạng với hơn 13.000 điểm bán hàng trên toàn quốc, hoạt động với sự hợp tác tin cậy với hơn 9.000 đối tác, tự hào mang đến các giải pháp tài chính đa dạng, linh hoạt và hiệu quả cho hơn 10 triệu người Việt Nam thông qua các sản phẩm cho vay tiêu dùng Và dịch vụ.
Chính sách bảo hiểm:
- Được hưởng bảo hiểm tai nạn và sức khỏe
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Các hoạt động ngoại khóa
- Giáng sinh
- Tiệc cuối năm
- Team Building
- Ngày gia đình
- Ngày thể thao
- Chương trình tìm kiếm tài năng Fe-credit
Lịch sử thành lập
- Tiền thân là Khối Tín dụng tiêu dùng trực thuộc Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank), FE CREDIT đã thành công trong việc chuyển đổi hoạt động Tín dụng tiêu dùng sang một pháp nhân độc lập mới với tên gọi Công ty Tài chính TNHH MTV Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng (được nhận diện với Thương hiệu FE CREDIT) vào tháng 02/2015.
Mission:
Với sứ mệnh “Hiện thực hóa triệu ước mơ” và mong muốn mở ra cơ hội có được cuộc sống tốt đẹp hơn cho tất cả người dân Việt Nam, FE CREDIT đã vượt qua những khó khăn, định kiến, hiểu lầm, từng bước khẳng định vị thế công ty tài chính hàng đầu Việt Nam.