1. Đối với Cửa hàng:
- Giám sát các hoạt động của nhân viên trong cửa hàng, đánh giá biểu hiện làm việc của nhân viên và làm bảng tiến cử và đánh giá đưa cho quản lý.
- Hỗ trợ để đảm bảo các tiêu chuẩn, thủ tục phục vụ được thực hiện đúng và chi tiết
- Hỗ trợ quản lý trong việc dự đoán khối lượng công việc
- Liên tục kiểm tra bề ngoài, trật tự, vệ sinh và sự sắp xếp trong nhà hàng và các khu vực liên quan.
- Có nhiệm vụ hướng dẫn nhân viên cách sử dụng các thiết bị, và đảm bảo sử dụng chính xác theo tiêu chuẩn hoạt động.
- Có khả năng điều hành các hoạt động của Cửa hàng khi quản lý vắng mặt
- Hỗ trợ quản lý trong việc đảm bảo đầy đủ nguồn nhân lực hoạt động cửa hàng. Tuyển dụng nhân
viên mới, thủ tục tuyển dụng với phòng nhân sự

2. Phối hợp với các phòng ban/bộ phận khác:
- Phòng Nhân sự: trong việc tuyển cập nhật thông tin nhân sự và thông báo chung của công ty.
- Phòng Cung ứng: nhập các hàng hóa đầy đủ, đúng chất lượng; đề xuất các mặt hàng đảm bảo cho
việc vận hành cửa hàng.
- Bộ phận Bảo trì, Bộ phận Công nghệ Thông tin: cho các công việc liên quan.

3. Công việc khác:
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Cấp trên

- Kiến thức: Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học, ưu tiên ngành Quản trị kinh doanh, Khách sạn,...
- Kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng máy tính: MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
- Ngoại ngữ: Tiếng anh là lợi thế
- Yêu cầu cụ thể khác: Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán...

Nơi làm việc: Hồ Chí Minh