Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Key Responsibilities/ Trách Nhiệm Chính
- Manpower demand analysis: Collect and analyze recruitment needs from departments; define quantity, timeline, and specific requirements for each position.
Tổng hợp nhu cầu nhân lực: Thu thập và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; xác định số lượng, thời điểm và yêu cầu cụ thể cho từng vị trí.
- Job criteria & JD development: Collaborate with line managers to draft accurate job descriptions and establish candidate selection criteria.
Xây dựng tiêu chí tuyển dụng / JD: Phối hợp với quản lý chuyên môn để soạn JD chuẩn, định hình tiêu chí lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Candidate sourcing: Utilize various recruitment channels (job portals, social media, headhunters, employee referrals, etc.) to ensure a strong talent pipeline.
Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng (website việc làm, mạng xã hội, headhunter, giới thiệu nội bộ…) đảm bảo nguồn ứng viên chất lượng.
- Interview content design: Co-develop interview questions and evaluation criteria with line managers; support interview sessions and compile results.
Thiết kế nội dung phỏng vấn: Tham gia xây dựng câu hỏi, tiêu chí đánh giá cùng các quản lý; hỗ trợ phỏng vấn và tổng hợp kết quả.
- Recruitment process monitoring: Ensure all steps (screening – interview – assessment – offer) are conducted properly, effectively, and transparently.
Thực hiện & giám sát quy trình tuyển dụng: Đảm bảo các bước từ sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá – offer diễn ra đúng quy trình, hiệu quả và minh bạch.
- Talent pool management: Build, maintain, and regularly update candidate databases; keep in touch with potential candidates for future needs.
Xây dựng và duy trì Talent Pool: Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, cập nhật thường xuyên và duy trì liên hệ với ứng viên tiềm năng.
- Labor market forecasting: Track workforce trends within the industry/region, provide forecasts, and propose timely recruitment plans.
Dự báo tình hình nhân lực: Theo dõi biến động nhân lực trong ngành/khu vực, đưa ra dự báo và đề xuất kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
- Talent management support: Participate in building competency dictionaries, competency frameworks, and implementing the 9-box model for talent classification, KPI system for evaluating work performance.
Tham gia quản trị nhân tài: Hỗ trợ xây dựng từ điển năng lực, khung năng lực, triển khai mô hình 9-box để phân loại nhân sự tiềm năng, hệ thống KPI đánh giá hiệu quả công việc.
- Talent development proposals: Recommend and improve programs for talent nurturing, training, and retention.
Đề xuất phát triển nhân tài: Kiến nghị, cải tiến các chương trình bồi dưỡng, đào tạo và giữ chân nhân sự giỏi.
Yêu Cầu Công Việc
Qualifications/ Yêu cầu công việc
- Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, Psychology, or related fields.
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Minimum 2 years of experience in recruitment (preferably with exposure to both office staff and production workers).
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng (ưu tiên có kinh nghiệm tuyển cả khối văn phòng và công nhân sản xuất).
- Strong knowledge of labor market and recruitment channels.
Am hiểu thị trường lao động và các kênh tuyển dụng.
- Excellent communication, negotiation, and interviewing skills.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phỏng vấn tốt.
- Good command of English (speaking, reading, and writing)
Sử dụng tiếng Anh tốt (nói, đọc và viết)
- Systematic thinking, high sense of responsibility, and growth mindset.
Tư duy hệ thống, tinh thần cầu tiến, trách nhiệm cao trong công việc.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Innovative Lighting Technologies (ILT) là nhà sản xuất linh kiện và thiết bị chiếu sáng LED đa quốc gia với sự hiện diện của các nhà máy sản xuất tại Trung Quốc, Hoa Kỳ & Việt Nam và đang dần vươn ra toàn cầu. ILT được thúc đẩy bởi tầm nhìn của chính mình trong việc góp phần giải quyết các thách thức bền vững toàn cầu và giải quyết các nhu cầu kinh tế bằng cách đẩy mạnh bảo tồn năng lượng thông qua việc sử dụng thiết bị chiếu sáng hiệu quả năng lượng và các giải pháp tiết kiệm chi phí.
Tuyển dụng PA05 là nhu cầu tìm kiếm nhân sự phục vụ công tác an ninh mạng, phòng chống tội phạm sử dụng công nghệ cao và bảo vệ an toàn thông tin trong lực lượng công an. Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng trong bối cảnh chuyển đổi số phát triển mạnh, kéo theo yêu cầu nâng cao năng lực bảo mật dữ liệu và đấu tranh với các hành vi vi phạm pháp luật trên không gian mạng.
Các vị trí phổ biến gồm: cán bộ an ninh mạng, chuyên viên kỹ thuật công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu, quản trị hệ thống, điều tra tội phạm công nghệ cao, kỹ sư bảo mật và nhân sự hỗ trợ kỹ thuật nghiệp vụ. Ngoài ra, một số đơn vị còn tuyển dụng nhân sự có chuyên môn về trí tuệ nhân tạo, lập trình, phân tích mã độc hoặc điều tra số phục vụ công tác chuyên ngành.
Kỹ năng yêu cầu: kiến thức vững về công nghệ thông tin, an ninh mạng và hệ thống máy tính, khả năng phân tích dữ liệu, xử lý sự cố bảo mật và tư duy logic tốt. Ứng viên cần có tinh thần kỷ luật, trách nhiệm cao và đáp ứng các tiêu chuẩn chính trị, đạo đức theo quy định của ngành công an. Ngoài ra, các chứng chỉ quốc tế về bảo mật hoặc kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực cybersecurity sẽ là lợi thế lớn.
Mức lương trung bình từ 8–15 triệu đồng/tháng đối với nhân sự mới hoặc vị trí kỹ thuật cơ bản, từ 15–35 triệu đồng/tháng đối với chuyên viên an ninh mạng, kỹ sư bảo mật hoặc nhân sự có chuyên môn sâu về công nghệ cao. Bên cạnh đó, người lao động còn được hưởng phụ cấp ngành, chế độ bảo hiểm và các quyền lợi đặc thù theo quy định.
Nơi tuyển dụng chủ yếu tập trung tại các đơn vị nghiệp vụ an ninh mạng thuộc lực lượng công an, trung tâm công nghệ thông tin, cơ quan quản lý dữ liệu và các bộ phận chuyên trách phòng chống tội phạm công nghệ cao. Ngoài ra, nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn công nghệ phục vụ công tác bảo vệ an ninh quốc gia cũng tiếp tục gia tăng trong những năm tới.
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng PA05 với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.