Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
HRS is a global technology company revolutionizing the way enterprises manage lodging, meetings, and workforce travel through AI-driven, data-centric solutions. With over 50 years of innovation, HRS delivers value through its Lodging-as-a-Service (LaaS), Meeting-as-a-Service (MaaS), and Workforce-as-a-Service (WaaS) offerings, serving Fortune 500 enterprises, leading hotel chains, and mid-sized companies worldwide. By integrating cutting-edge technology across our Copilot and Connect platforms, HRS enables unmatched efficiencies and strategic outcomes for clients globally.
PLATFORM
The Payment Wallet is a core element of HRS Connect platform offering. It provides travelers, meeting attendees, and workforce members with a mobile-first wallet experience that manages on-the-go payments, compliance, and expenses. The wallet combines intuitiveness, personalization, automation, compliance enforcement and state-of-the-art design across the pay-to-reclaim lifecycle. It unlocks new monetization opportunities in ancillary spend, scales into diverse enterprise use cases (events, consultants, crews, production teams), and drives adoption and retention through superior user experiences.
POSITION
We are seeking a Product Manager for the Payment Wallet to lead the transformation of our corporate wallet and expense capabilities into a next-generation platform. In this role, you will report to the VP Product Pay-to-Reclaim and operate as part of a Product Trio with an Engineering Lead and Product Designer. Together, you will hold end-to-end accountability for discovery, delivery, and measurable business outcomes - translating strategy into execution while ensuring user adoption and enterprise client value.
CHALLENGES
As Product Manager for the Payment Wallet Platform, you will:
- Own the product vision and roadmap , ensuring alignment with HRS’s platform strategy and enterprise customer needs.
- Champion the customer , acting as their lawyer in every decision and validating problems and solutions through continuous discovery.
- Be deeply engaged in execution , collaborating daily with Engineering and Design to ensure timely, high-quality deliveries that meet large enterprise B2B go-to-market cadences.
- Continuously mitigate risks , addressing value, viability, usability, and feasibility risks in every stage of discovery and delivery.
- Manage the full product lifecycle , from early concept and market validation through to scaled production and ongoing operational ownership .
- Engage in co-creation , working with enterprise clients, co-creation boards, and Marketing to ensure relevance, adoption, and strong go-to-market alignment.
- Ensure continuous platform value-add , surfacing and leveraging data insights that strengthen HRS’s Procure-to-Reclaim proposition for enterprises.
- Translate strategy into action , ensuring clear prioritization, outcome-driven backlogs, and cross-functional alignment.
- Track and steer outcomes , using adoption, retention, NPS, and operational efficiency metrics to drive continuous improvement.
- Model HRS leadership principles , showing ownership, curiosity, transparency, and resilience to inspire your team and stakeholders.
- 5+ years of Product Management experience in SaaS, FinTech, or TravelTech, ideally in B2B mobile wallet or payment solutions (expense management a strong plus).
- Proven ability to integrate AI/LLM capabilities into user-facing product experiences.
- Hands-on experience in designing for omni-channel engagement (mobile-first, chat/social, web, and integrations into enterprise systems).
- Strong execution skills: backlog ownership, discovery-to-delivery cycles, outcome-based prioritization.
- Skilled in discovery methods, customer interviews, and PRFAQ writing.
- Demonstrated ability to collaborate in a Product Trio model and across cross-functional stakeholders.
- Experience in working across regions and time zones.
- Strategic agility to expand product into adjacent workflows and manage complex enterprise integrations.
- Data-driven decision-maker, with a track record of using adoption, retention, and operational KPIs to shape roadmap decisions.
- Familiarity with digital payments and compliance frameworks (VAT, tax, travel policy) is a plus.
- Competitive Pay: Attractive salary package with a 13th-month bonus and Reward bonus
- Hybrid Working Model: Embrace flexibility of working from both home and office that supports better work-life balance and boosts productivity
- Recognition That Matters: We celebrate your milestones with meaningful rewards and long-term commitment opportunities (after 2 years, 5 years, 10 years, etc. Of service)
- Comprehensive Benefits: Private health insurance for you and family member, plus full statutory coverage (social, health, unemployment)
- Time to Recharge: 18 days of paid leave per year, including sick days
- Continuous Growth: Dedicated learning budget, access to Udemy, English classes, mentoring, and global workshop/business forum opportunities
- Support for Your Day-to-Day: Meal and parking allowances to keep life simple
- Culture That Empowers: Company trips, year-end celebrations, structured quarterly team bonding, culture activities for x-team collaboration — because strong teams drive meaningful outcomes
- Refer and Earn: Generous referral bonus for every successful hire you bring in
- Business Travel: T o HRS innovation hubs in India and Germany, and client locations as required.
- Location: Lim Tower 3, 29A Nguyen Dinh Chieu Street, Da Kao Ward, District 1, HCMC
Access to a global network of a globally united and mutually responsible “Tribe of Intrapreneurs” that is passionately dedicated to renew the travel industry and while doing so reinvent the ways how businesses stay, work and pay.
Our entrepreneurial driven environment of full ownership and execution focus offers you the playground to contribute to a greater mission, while growing personally and professionally throughout this unique journey. You will continuously learn from a radical culture of retrospectives and continuous improvement and actively contribute to making business life better, smarter and more sustainable.
HRS được thành lập bởi đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm đã từng đảm nhiệm các vị trí cấp cao tại các doanh nghiệp FDI hàng đầu Việt Nam. HRS đang dần khẳng định được vị thế trên thị trường Việt Nam thông qua các giải pháp nhân sự sau:
- Dịch vụ Tuyển dụng, Giới thiệu việc làm (Headhunting)
- Dịch vụ Cho thuê lại lao động (Labour Outsouring)
- Dịch vụ Gia công sản xuất (Contractors Services)
Review HRS Group
Tuyển dụng PA05 là nhu cầu tìm kiếm nhân sự phục vụ công tác an ninh mạng, phòng chống tội phạm sử dụng công nghệ cao và bảo vệ an toàn thông tin trong lực lượng công an. Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng trong bối cảnh chuyển đổi số phát triển mạnh, kéo theo yêu cầu nâng cao năng lực bảo mật dữ liệu và đấu tranh với các hành vi vi phạm pháp luật trên không gian mạng.
Các vị trí phổ biến gồm: cán bộ an ninh mạng, chuyên viên kỹ thuật công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu, quản trị hệ thống, điều tra tội phạm công nghệ cao, kỹ sư bảo mật và nhân sự hỗ trợ kỹ thuật nghiệp vụ. Ngoài ra, một số đơn vị còn tuyển dụng nhân sự có chuyên môn về trí tuệ nhân tạo, lập trình, phân tích mã độc hoặc điều tra số phục vụ công tác chuyên ngành.
Kỹ năng yêu cầu: kiến thức vững về công nghệ thông tin, an ninh mạng và hệ thống máy tính, khả năng phân tích dữ liệu, xử lý sự cố bảo mật và tư duy logic tốt. Ứng viên cần có tinh thần kỷ luật, trách nhiệm cao và đáp ứng các tiêu chuẩn chính trị, đạo đức theo quy định của ngành công an. Ngoài ra, các chứng chỉ quốc tế về bảo mật hoặc kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực cybersecurity sẽ là lợi thế lớn.
Mức lương trung bình từ 8–15 triệu đồng/tháng đối với nhân sự mới hoặc vị trí kỹ thuật cơ bản, từ 15–35 triệu đồng/tháng đối với chuyên viên an ninh mạng, kỹ sư bảo mật hoặc nhân sự có chuyên môn sâu về công nghệ cao. Bên cạnh đó, người lao động còn được hưởng phụ cấp ngành, chế độ bảo hiểm và các quyền lợi đặc thù theo quy định.
Nơi tuyển dụng chủ yếu tập trung tại các đơn vị nghiệp vụ an ninh mạng thuộc lực lượng công an, trung tâm công nghệ thông tin, cơ quan quản lý dữ liệu và các bộ phận chuyên trách phòng chống tội phạm công nghệ cao. Ngoài ra, nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn công nghệ phục vụ công tác bảo vệ an ninh quốc gia cũng tiếp tục gia tăng trong những năm tới.
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng PA05 với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.