Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Phụ cấp
- Đào tạo
- Công tác phí
Mô tả Công việc
TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO
1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng:
- Phân tích nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn;
- Lập kế hoạch tuyển dụng cụ thể về số lượng, vị trí, thời gian;
- Xây dựng chiến lược, kênh tuyển dụng hiệu quả.
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng:
- Soạn và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh;
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên;
- Tổ chức các vòng phỏng vấn, kiểm tra năng lực ứng viên;
- Đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn công việc.
3. Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo:
- Đánh giá nhu cầu đào tạo cho nhân viên mới và nhân viên hiện hữu;
- Xây dựng nội dung, kế hoạch đào tạo về chuyên môn, kỹ năng;
- Tổ chức, giám sát việc triển khai các khóa đào tạo;
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình.
4. Quản lý hồ sơ nhân sự và cơ sở dữ liệu:
- Thiết lập và duy trì hệ thống quản lý hồ sơ nhân viên;
- Xây dựng và cập nhật ngân hàng ứng viên tiềm năng;
- Quản lý, cập nhật các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự.
5. Xây dựng chính sách nhân sự và phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng, cập nhật các chính sách tuyển dụng, đãi ngộ, đào tạo nhân viên;
- Nghiên cứu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp;
- Thực hiện công tác định hướng, hỗ trợ nghề nghiệp cho nhân viên.
6. Truyền thông nội bộ:
- Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ;
- Tạo và quản lý nội dung truyền thông;
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên;
- Quản lý các kênh truyền thông nội bộ.
TIỀN LƯƠNG & THU NHẬP
- Thực hiện chấm công, tổng hợp dữ liệu lương hàng tháng;
- Tính toán, lập bảng lương, phụ cấp, thưởng, khấu trừ… đảm bảo đúng quy định;
- Theo dõi, cập nhật định mức, bậc lương, nâng lương theo thang bảng lương và quy chế công ty.
CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM & THUẾ TNCN
- Thực hiện thủ tục tham gia, điều chỉnh, chốt sổ, giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN, TNLĐ-BNN cho người lao động;
- Lập báo cáo BHXH định kỳ, làm việc với cơ quan BHXH;
- Theo dõi và kê khai thuế TNCN cho nhân sự; hỗ trợ quyết toán thuế hàng năm.
PHÚC LỢI & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
- Triển khai, giám sát các chương trình phúc lợi: nghỉ mát, sinh nhật, hiếu – hỷ, quà lễ Tết, khen thưởng…
- Đề xuất cải tiến chính sách phúc lợi phù hợp với tình hình công ty và nhu cầu người lao
động.
CÔNG VIỆC KHÁC:
- Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp;
- Quản lý hồ sơ nhân sự;
- Báo cáo định kỳ về các hoạt động liên quan;
- Làm việc với các bộ phận khác để nắm nhu cầu nhân sự;
- Hợp tác với trường đại học, tổ chức tuyển dụng để tìm ứng viên;
- Phối hợp với đơn vị đào tạo bên ngoài khi cần thiết;
- Lưu trữ hồ sơ lương, bảo hiểm, phúc lợi khoa học, bảo mật;
- Lập các báo cáo nhân sự định kỳ: quỹ lương, biến động lao động, chi phí phúc lợi…
- Cung cấp dữ liệu cho phòng Tài chính – Kế toán khi cần.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc kinh nghiệm tương đương;
2. Kiến thức chuyên môn:
- Có kiến thức và kinh nghiệm về quản trị nhân sự;
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt;
- Khả năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả;
- Sáng tạo và linh hoạt trong công việc.
KPI CÔNG VIỆC
NĂNG LỰC LIÊN QUAN
1. Tuyển dụng:
- Hiểu biết về chiến lược và quy trình tuyển dụng hiệu quả;
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và tuyển chọn ứng viên phù hợp;
- Kỹ năng quảng bá vị trí tuyển dụng và thu hút hồ sơ ứng tuyển;
- Kiến thức về pháp luật lao động và quy định liên quan đến tuyển dụng.
2. Đào tạo:
- Hiểu biết về nhu cầu đào tạo và phát triển nhân viên;
- Kỹ năng thiết kế, tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo hiệu quả;
- Kỹ năng huấn luyện, hướng dẫn và truyền đạt kiến thức, kỹ năng;
- Khả năng đánh giá hiệu quả của các hoạt động đào tạo.
3. Kỹ năng về tiền lương
- Excel nâng cao: hàm tính toán, Pivot, Vlookup, xử lý dữ liệu lớn, kiểm tra sai số;
- Phân tích và kiểm soát dữ liệu: phát hiện lỗi chấm công, sai lệch lương;
- Quản lý thang bảng lương: nắm được nguyên tắc xây dựng, điều chỉnh theo quy định;
- Bảo mật thông tin: giữ an toàn dữ liệu lương, tránh lộ thông tin nhạy cảm.
4. Kỹ năng về bảo hiểm xã hội (BHXH, BHYT, BHTN, TNLĐ-BNN)
- Thực hiện hồ sơ BHXH điện tử: thành thạo phần mềm (VD: VssID, KBHXH, EFY, TS24…);
- Hiểu rõ luật và quy trình: tham gia, điều chỉnh, chốt sổ, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí;
- Kỹ năng giao tiếp & làm việc với cơ quan BHXH: trao đổi hồ sơ nhanh gọn, đúng quy định;
- Theo dõi & báo cáo định kỳ: số lao động tham gia, quỹ BH, chi phí đóng – hưởng.
5. Kỹ năng về thuế TNCN
- Tính và khấu trừ thuế: nắm vững cách tính thuế theo biểu lũy tiến, thu nhập vãng lai.
- Kê khai & quyết toán thuế TNCN: sử dụng phần mềm HTKK, iTaxViewer;
- Cập nhật văn bản pháp luật mới: thay đổi về giảm trừ gia cảnh, mức thuế suất.;
- Tư vấn hỗ trợ NLĐ: giải thích, hướng dẫn thủ tục đăng ký MST, người phụ thuộc, hoàn thuế.
6. Kỹ năng về chế độ & phúc lợi
- Thiết kế và quản lý chương trình phúc lợi: sinh nhật, nghỉ mát, thưởng lễ Tết, hỗ trợ NLĐ;
- Khảo sát và phân tích nhu cầu nhân sự: đưa ra chính sách phù hợp từng nhóm lao động;
- Kỹ năng truyền thông nội bộ: thông báo, triển khai rõ ràng để NLĐ hiểu quyền lợi;
- Đánh giá hiệu quả phúc lợi: so sánh chi phí – lợi ích, mức độ hài lòng nhân viên.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Công nghệ Vật liệu Mới Đức Thịnh (VLM ĐỨC THỊNH) hoạt động trong lĩnh vực khai thác, chế biến, vận tải và xuất khẩu các sản phẩm đá trắng CaCO3 (đá hộc các kích cỡ, bột đá vôi trắng siêu mịn, ...).
Nghệ An tuyển dụng là nhu cầu tìm kiếm nhân sự làm việc trong các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp trên địa bàn tỉnh nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội, nâng cao chất lượng dịch vụ công và mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhu cầu tuyển dụng tại Nghệ An ngày càng tăng trong bối cảnh địa phương thu hút đầu tư mạnh vào công nghiệp, giáo dục, y tế và dịch vụ.
Các vị trí phổ biến gồm: cán bộ hành chính, chuyên viên văn phòng, giáo viên các cấp, giảng viên, bác sĩ, điều dưỡng, nhân viên kỹ thuật, kế toán, nhân sự, công nghệ thông tin, marketing và lao động kỹ thuật tại các khu công nghiệp. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp và cơ quan nhà nước cũng tuyển dụng lao động phổ thông, thực tập sinh và nhân sự thời vụ theo từng giai đoạn.
Kỹ năng yêu cầu: tùy từng vị trí nhưng nhìn chung cần trình độ chuyên môn phù hợp, kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp và xử lý công việc tốt. Đối với khối ngành kỹ thuật và dịch vụ, ứng viên có kinh nghiệm thực tế, khả năng sử dụng công nghệ và ngoại ngữ cơ bản sẽ có nhiều lợi thế. Trong khối nhà nước và sự nghiệp công lập, ứng viên cần đáp ứng tiêu chuẩn ngạch, bậc và các chứng chỉ theo quy định.
Mức lương trung bình từ 6–12 triệu đồng/tháng đối với lao động phổ thông hoặc vị trí mới, từ 10–20 triệu đồng/tháng đối với nhân sự có chuyên môn, và từ 20–35 triệu đồng/tháng đối với vị trí quản lý hoặc nhân sự có kinh nghiệm cao. Ngoài ra, một số doanh nghiệp FDI và khu công nghiệp tại Nghệ An có mức đãi ngộ cao hơn tùy theo năng lực và vị trí làm việc.
Nơi tuyển dụng nhiều tập trung tại các khu công nghiệp, cơ quan hành chính nhà nước, trường học, bệnh viện, doanh nghiệp sản xuất – dịch vụ và các khu đô thị mới trên địa bàn Nghệ An. Ngoài ra, xu hướng chuyển dịch lao động và thu hút đầu tư đang mở ra thêm nhiều cơ hội việc làm đa dạng cho người lao động tại địa phương.
Những công ty tuyển dụng Nghệ An đang tuyển tại Note8.vn:
- Tập Đoàn Đèo Cả
- Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
- Công chức Nghệ An
- HAI BỐN BẢY
- GOLDEN CITY
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Nghệ An với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!