Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1.Mục tiêu công việc
Đề xuất chính sách, giải pháp quản lý rủi ro (QLRR) tín dụng doanh nghiệp. Đảm bảo chất lượng danh mục tín dụng doanh nghiệp, cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh và khẩu vị rủi ro của ngân hàng thông qua việc hoạch định chiến lược, quản trị rủi ro cấu trúc sản phẩm, số hóa quy trình và vận hành hiệu quả các công cụ đo lường.
2. Nhiệm vụ và Trách nhiệm chính
2.1. Hoạch định và Tư vấn chiến lược
● Tham mưu cho Ban điều hành và CRO trong việc định hướng, xây dựng, hoạch định chiến lược QLRR tín dụng đối với mảng doanh nghiệp (bao gồm cả phân khúc Large Corp và SME).
● Thiết lập và quản lý xuyên suốt hệ thống Chính sách tín dụng, Khẩu vị rủi ro (Risk Appetite), Hạn mức rủi ro (Risk Limits) và Định hướng tín dụng theo từng ngành nghề, lĩnh vực và chuỗi giá trị.
2.2. Số hóa và Cải tiến công nghệ
● Trực tiếp chỉ đạo công tác số hóa chính sách quản trị rủi ro tín dụng doanh nghiệp, tích hợp lên các hệ thống phần mềm lõi (Core Banking, CLOS, …) theo quy định của ngân hàng từng thời kỳ.
2.3. Thẩm định và Rà soát nghiệp vụ (Tập trung vào Cấu trúc Sản phẩm)
● Tham gia rà soát, có ý kiến đối với các quy định nội bộ về danh mục, sản phẩm, chương trình kinh doanh do khối nghiệp vụ đề xuất.
● Đánh giá rủi ro chuyên sâu đối với các cấu trúc sản phẩm phức tạp, đặc biệt nhận diện và kiểm soát rủi ro tín dụng đối tác (Counterparty Credit Risk) phát sinh từ các sản phẩm Ngân hàng giao dịch (Transaction Banking), Tài trợ thương mại (Trade Finance - L/C, Bảo lãnh, Tài trợ chuỗi cung ứng) và Quản lý dòng tiền/Ngoại hối (Treasury Management/Phái sinh), ….
2.4. Giám sát Danh mục Tín dụng (DMTD)
● Đo lường, đánh giá và giám sát chất lượng DMTD doanh nghiệp theo khẩu vị rủi ro, hạn mức rủi ro, định hướng tín dụng bao gòm hiệu quả của các biện pháp xử lý rủi ro tín dụng.
● Thiết lập, theo dõi và phân tích các chỉ số cảnh báo rủi ro tín dụng doanh nghiệp, đề xuất phương án kiểm soát kịp thời, hiệu quả.
● Tham gia xây dựng, hiệu chỉnh các tiêu chí cho các hệ thống phục vụ hoạt động cấp tín dụng doanh nghiệp, bao gồm nhưng không giới hạn: hệ thống cảnh báo sơm (EWS), hệ thống XHTDNB, hệ thống CLOS, …
3.6. Quản trị và Phát triển đội ngũ
● Tổ chức phân công công việc, đánh giá hiệu quả (KPIs).
● Đào tạo, nâng cao năng lực cho cán bộ nhân viên về đánh giá rủi ro các sản phẩm cấu trúc phức tạp.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị rủi ro;
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quốc tế uy tín về quản trị rủi ro/tài chính (FRM, CFA);
Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực Quản lý tín dụng / Quản lý rủi ro tín dụng đối với khách hàng doanh nghiệp (bao gồm cả Large Corp và SME);
Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc tham gia các Ban/Hội đồng xử lý nợ cấp cao;
Kinh nghiệm tại các vị trí quản lý tương đương (Trưởng phòng/Phó phòng/Chuyên gia cao cấp);
Tư duy quản lý: Tầm nhìn chiến lược, tư duy hệ thống và năng lực quản lý sự thay đổi;
Am hiểu Sản phẩm & Nghiệp vụ: Am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật (Thông tư 13, 41, 11...) và các thông lệ quốc tế. Đặc biệt yêu cầu kiến thức chuyên môn vững chắc về các sản phẩm Transaction Banking, Trade Finance và Treasury Management, hiểu rõ cơ chế vận hành, dòng tiền và các rủi ro tín dụng tiềm ẩn (bao gồm rủi ro thanh toán, rủi ro đối tác, rủi ro quốc gia) liên quan đến các sản phẩm này;
Năng lực phân tích: Nhạy bén với dữ liệu, có khả năng diễn giải số liệu báo cáo phức tạp;
Kỹ năng mềm: Kỹ năng ra quyết định, đàm phán, giao tiếp và phản biện xuất sắc. Chịu
áp lực cao.
Quyền lợi và chế độ
- Thu nhập cạnh tranh;
- Chính sách đãi ngộ linh hoạt & hấp dẫn, ghi nhận xứng đáng năng lực quản lý;
- Ưu đãi dịch vụ hàng không (vé máy bay, dịch vụ di chuyển) dành cho CBNV;
- Giá ưu đãi cho các dịch vụ trong hệ sinh thái, đối tác liên kết với NCB;
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý cấp cao hơn;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp – năng động – đề cao phát triển con người.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng TMCP Quốc Dân – NCB được thành lập từ năm 1995 theo Giấy phép số 00057/NH–CP ngày 18/09/1995 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam dưới tên gọi Ngân hàng Sông Kiên. Sau đó, từ một ngân hàng nông thôn, NCB đã chuyển đổi quy mô thành ngân hàng đô thị, đổi tên thành Ngân hàng TMCP Nam Việt– Navibank. Đến năm 2014, NCB chính thức được đổi tên thành NH TMCP Quốc Dân – NCB. Trải qua 28 năm hoạt động, NCB đã từng bước khẳng định được vị thế thương hiệu trên thị trường tài chính – tiền tệ Việt Nam.
Ngành nghề kinh doanh: Huy động vốn, tiếp nhận vốn, ủy thác, vay vốn, cho vay, chiết khấu các thương phiếu, hùn vốn liên doanh, dịch vụ thanh toán.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHXH, ….
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding,
- Các buổi giao lưu học hỏi
- Các trò chơi giải trí
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 1995
Mission
-
Sau 28 năm hoạt động, sự phát triển Ngân hàng với nhịp độ tăng trưởng ổn định, an toàn đã giúp NCB có được niềm tin của nhà đầu tư, khách hàng và đối tác.
Review Ngân Hàng TMCP Quốc Dân NCB
Tuyển dụng việc làm Mê Linh là nhu cầu tìm kiếm nhân sự ở nhiều lĩnh vực như sản xuất, logistics, thương mại, xây dựng, hành chính – văn phòng và dịch vụ. Đây là khu vực có tốc độ phát triển công nghiệp và đô thị hóa nhanh, thu hút nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước mở rộng nhà máy, kho vận và văn phòng làm việc.
Các vị trí phổ biến gồm: công nhân sản xuất, nhân viên kho vận, kế toán, hành chính nhân sự, nhân viên kinh doanh, kỹ thuật viên, lái xe, bảo vệ và nhân viên chăm sóc khách hàng. Ngoài ra, một số doanh nghiệp trong khu công nghiệp còn tuyển vị trí kỹ thuật cơ khí, điện – điện tử và vận hành máy.
Kỹ năng yêu cầu: tùy theo từng công việc, nhưng đa số nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên có sức khỏe tốt, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc theo ca đối với lao động sản xuất. Với khối văn phòng, yêu cầu thường là kỹ năng tin học cơ bản, giao tiếp tốt và khả năng xử lý công việc ổn định. Kỹ năng làm việc nhóm và tuân thủ quy trình là yếu tố quan trọng.
Mức lương trung bình từ 6–10 triệu đồng/tháng đối với lao động phổ thông hoặc công nhân mới, từ 10–18 triệu đồng/tháng đối với nhân viên có tay nghề hoặc vị trí văn phòng. Các vị trí kỹ thuật hoặc quản lý có thể đạt mức 18–30 triệu đồng/tháng tùy kinh nghiệm và doanh nghiệp.
Nơi tuyển dụng nhiều tập trung tại các khu công nghiệp, nhà máy sản xuất, doanh nghiệp logistics, kho vận và công ty thương mại trong khu vực Mê Linh và các vùng lân cận thuộc Hanoi. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp cũng đang mở rộng tuyển dụng linh hoạt, tạo thêm cơ hội việc làm ổn định cho người lao động địa phương.
Những công ty tuyển dụng việc làm Mê Linh đang tuyển tại Note8.vn:
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm Mê Linh với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.