Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Chuyên gia Quản trị Nhân tài (Talent Pool) chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và quản lý chương trình phát triển nhân tài, kế hoạch kế cận và chiến lược phát triển nhân sự tiềm năng nhằm đảm bảo tổ chức có nguồn nhân lực chất lượng cao và sẵn sàng đảm nhận các vị trí lãnh đạo trong tương lai.
II. NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Quản lý Nhân tài (Talent Management)
-
Xây dựng và triển khai các chương trình, hoạt động quản lý nhân tài phù hợp với chiến lược kinh doanh của tổ chức.
-
Xác định nhóm nhân tài tiềm năng thông qua các phương pháp và tiêu chí đánh giá nhân tài.
-
Thiết lập lộ trình phát triển cá nhân cho các nhân tài.
-
Theo dõi và phân tích dữ liệu về hiệu suất, tỷ lệ thăng tiến và duy trì nhân tài để tối ưu chương trình.
2. Quản lý Kế hoạch Kế cận (Succession Planning)
-
Xây dựng khung Kế hoạch Kế cận (Succession Planning Framework) nhằm xác định các vai trò quan trọng và nhân sự kế thừa.
-
Phối hợp với lãnh đạo các phòng ban để xác định các vị trí chiến lược và nguồn nhân sự kế cận.
-
Theo dõi, đánh giá mức độ sẵn sàng của nhân sự kế thừa thông qua chương trình đào tạo và đánh giá năng lực.
-
Xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo và kế nhiệm cho nhân viên có tiềm năng cao.
3. Chương trình Đào tạo và Phát triển Nhân tài
-
Phối hợp với bộ phận đào tạo thiết kế và triển khai Chương trình Phát triển Lãnh đạo (Leadership Development Program – LDP) cho nhân tài.
-
Phối hợp tổ chức các hoạt động, chương trình đào tạo, hội thảo, dự án chiến lược nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý cho nhân tài.
-
Xây dựng và triển khai mô hình Cố vấn & Huấn luyện (Mentoring & Coaching) dành cho nhân tài.
-
Xây dựng và triển khai chương trình Luân chuyển Công việc (Job Rotation) dành cho nhân tài.
4. Đánh giá và Theo dõi Hiệu quả Chương trình
-
Thiết kế và triển khai các phương pháp, công cụ đánh giá nhằm đo lường hiệu suất, năng lực lãnh đạo và mức độ sẵn sàng kế nhiệm.
-
Thiết kế và triển khai các công cụ đo lường hiệu quả tổng thể của chương trình quản lý nhân tài.
-
Báo cáo định kỳ các chỉ số: duy trì nhân tài, tỷ lệ thăng tiến nội bộ, mức độ hoàn thành các hoạt động chương trình và chi phí vận hành.
-
Điều chỉnh và cải tiến chương trình dựa trên phản hồi của nhân tài, các bên liên quan và nhu cầu của tổ chức.
5. Quản lý Giữ chân Nhân tài
-
Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai chiến lược giữ chân nhân tài.
-
Phối hợp xây dựng và triển khai chính sách đãi ngộ, khen thưởng và lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân tài.
-
Tổ chức các chương trình công nhận, vinh danh và xây dựng mạng lưới kết nối nhằm thúc đẩy sự gắn kết và động lực làm việc của nhân tài.
Yêu Cầu Công Việc
III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ & Kinh nghiệm
-
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Phát triển Tổ chức, Kinh tế Lao động, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
-
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Quản lý Nhân tài, Kế hoạch Kế cận, Đào tạo & Phát triển hoặc HRBP.
-
Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai các chương trình Quản lý Nhân tài, Kế hoạch Kế cận hoặc Phát triển Năng lực Lãnh đạo.
2. Năng lực Chuyên môn
-
Hiểu biết sâu về Quản lý Nhân tài, Kế hoạch Kế cận và Phát triển Năng lực Lãnh đạo.
-
Thành thạo các công cụ đánh giá như: Ma trận 9 ô (9-Box Grid), đánh giá tính cách, đánh giá năng lực.
-
Hiểu biết về các hệ thống quản lý nhân sự: Oracle, SAP SuccessFactors, Workday…
-
Có năng lực phân tích dữ liệu.
-
Có năng lực triển khai chương trình, tuyển chọn, đào tạo và huấn luyện nhân sự.
-
Kỹ năng giao tiếp tốt.
-
Chủ động, sáng tạo và linh hoạt trong thiết kế và triển khai chương trình.
QUYỀN LỢI:
- Mức thưởng: Thưởng hiệu suất theo đánh giá KPI (đánh giá theo KPI cá nhân và công ty cuối năm)
- Nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật (sau khi ký HĐLĐ chính thức)
- Bảo hiểm: BHXH bắt buộc và BH khám chữa bệnh nội ngoại trú Bảo Minh
- Chế độ tăng lương: 1 lần/ năm (theo quy định cụ thể)
- Nghỉ mát, teambuilding tối thiểu 1 lần/ năm
- Các hoạt động đào tạo nâng cao chuyên nghiệp
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
1. Giới thiệu
Tập đoàn ROX (ROX Group) tiền thân là TNG Holdings Việt Nam, tham gia thị trường từ năm 1996.
Trải qua 28 năm xây dựng và phát triển, đến nay ROX Group được biết đến là là tập đoàn đầu tư đa ngành tiên phong kiến tạo giá trị thuận ích cho cuộc sống thông qua hệ sinh thái phát triển đô thị & khu công nghiệp, dịch vụ, tài chính; uy tín về năng lực triển khai đại quy mô các dự án trong nước và quốc tế.
Với tầm nhìn xa, luôn đón đầu xu hướng thị trường cùng năng lực quản lý chuyên nghiệp, quy mô hoạt động của ROX Group không ngừng mở rộng qua mỗi năm. Các doanh nghiệp ROX Group quản lý điều hành đã ghi dấu ấn trên thị trường với đa dạng các thương hiệu, sản phẩm, dịch vụ khác nhau, hoạt động rộng khắp ở hầu hết các tỉnh thành lớn của cả nước.
Những con số ấn tượng:
400+ Dự án | 33,000B+ Quy mô Kinh doanh (VND) | 11 Đơn vị thành viên | 3,800+ Cán bộ nhân viên | 7 Lĩnh vực kinh doanh | 150+ Giải thưởng
- Tầm nhìn: Trở thành một Tập đoàn hoạt động hiệu quả thông qua việc cung cấp giải pháp tích hợp tối ưu cho khách hàng, tạo ra những giá trị tốt đẹp hơn
- Sứ mệnh : Sáng tạo giá trị thuận ích cho cuộc sống
- Giá trị cốt lõi
1. Trách nhiệm chủ động
2. Chính trực tự thân
3. Hiệu quả đến cùng
2. Môi trường làm việc
ROX Group sẽ mang đến cho bạn:
- Môi trường làm việc truyền cảm hứng: ROX Group tập trung nâng cao trải nghiệm của cán bộ nhân viên thông qua hình thức văn phòng Chill Office hay Canteen Eco, phòng làm việc linh hoạt, phòng mẹ và bé các hoạt động tập thể,...để cán bộ nhân viên cảm thấy thoải mái hơn, sạc đầy năng lượng tích cực hơn.
- Phát triển năng lực nhân sự, trao quyền, trao cơ hội: ROX Group luôn nỗ lực mang lại cho cán bộ nhân viên những trải nghiệm hạnh phúc và sự tiến bộ mỗi ngày cùng với lộ trình nghề nghiệp được tùy chỉnh đến từng vị trí
- Cơ hội luân chuyển nghề nghiệp: Cơ hội luân chuyển nghề nghiệp phong phú, cả trong và ngoài nước: Khi đặt chân vào TNG Holdings Vietnam, mỗi cán bộ nhân viên đều được tạo điều kiện để phát triển nội bộ, có cơ hội thử sức ở nhiều vị trí và lĩnh vực để có thể không ngừng học hỏi và phát triển bản thân
- Đưa số hóa vào môi trường làm việc: ROX Group tập trung vào việc xây dựng trải nghiệm nhân viên thông qua công nghệ hóa môi trường làm việc, số hóa các hoạt động.
3. Giải thưởng
- Vị trí số 1 trong Top 100 nhà tuyển dụng được yêu thích năm 2020
- Vị trí số 1 trong Top 10 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất ngành Bất động sản - Cho thuê năm 2020
- Vị trí số 1 trong Top 20 Nhà tuyển dụng mang đến trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng nhất cho ứng viên năm 2020
- Vị trí thứ 2 trong Top 10 Doanh nghiệp được nhân viên yêu thích nhất năm 2020
- “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm 2021 & 2022
4. Các kênh thông tin tuyển dụng khác:
- Website: https://rox.vn/chi-tiet-tuyen-dung
- Fanpage: https://www.facebook.com/rox.tuyendung
ROX Group hứa hẹn trở thành điểm đến lý tưởng cho hành trình sự nghiệp của bạn!
Review ROX Group
Tuyển dụng việc làm Mê Linh là nhu cầu tìm kiếm nhân sự ở nhiều lĩnh vực như sản xuất, logistics, thương mại, xây dựng, hành chính – văn phòng và dịch vụ. Đây là khu vực có tốc độ phát triển công nghiệp và đô thị hóa nhanh, thu hút nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước mở rộng nhà máy, kho vận và văn phòng làm việc.
Các vị trí phổ biến gồm: công nhân sản xuất, nhân viên kho vận, kế toán, hành chính nhân sự, nhân viên kinh doanh, kỹ thuật viên, lái xe, bảo vệ và nhân viên chăm sóc khách hàng. Ngoài ra, một số doanh nghiệp trong khu công nghiệp còn tuyển vị trí kỹ thuật cơ khí, điện – điện tử và vận hành máy.
Kỹ năng yêu cầu: tùy theo từng công việc, nhưng đa số nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên có sức khỏe tốt, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc theo ca đối với lao động sản xuất. Với khối văn phòng, yêu cầu thường là kỹ năng tin học cơ bản, giao tiếp tốt và khả năng xử lý công việc ổn định. Kỹ năng làm việc nhóm và tuân thủ quy trình là yếu tố quan trọng.
Mức lương trung bình từ 6–10 triệu đồng/tháng đối với lao động phổ thông hoặc công nhân mới, từ 10–18 triệu đồng/tháng đối với nhân viên có tay nghề hoặc vị trí văn phòng. Các vị trí kỹ thuật hoặc quản lý có thể đạt mức 18–30 triệu đồng/tháng tùy kinh nghiệm và doanh nghiệp.
Nơi tuyển dụng nhiều tập trung tại các khu công nghiệp, nhà máy sản xuất, doanh nghiệp logistics, kho vận và công ty thương mại trong khu vực Mê Linh và các vùng lân cận thuộc Hanoi. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp cũng đang mở rộng tuyển dụng linh hoạt, tạo thêm cơ hội việc làm ổn định cho người lao động địa phương.
Những công ty tuyển dụng việc làm Mê Linh đang tuyển tại Note8.vn:
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm Mê Linh với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.