Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
a. Reconcile orders with received payments
- Check order data and verify the cash flow from the platform to the agency (Byte), and from Byte to CLPs according to monthly settlement cycles.
- Review order status (e.g., exclude canceled orders).
- Map the aligned price with CLPs, the amount Byte receives from the platform, and any supported surcharges (if any) to reconcile the cash flow: Byte received vs Byte paid to CLPs.
- List the number of returned/failed orders to account for related costs.
- In cases where third-party partners are involved (e.g., Viettel Post, Grab), assign a PIC to track cash flow/settlement with those parties.
b. Create payment orders and supporting documents.
- Submit payment data for each CLP so Byte can process the payment orders.
- Update CLPs to confirm the final settlement amount; in case of delays, inform CLPs to keep them aware.
- Closely follow up with the agency to ensure the settlement cycle is completed on schedule
c. Spending tracking vs Budget
- Track the budget monthly and based on PO progress.
d. Tax update + CLP consultancy
- Update tax policies on e-commerce/online sales if there are any changes.
- Advise on the most suitable process for the CLP business model.
- Support Byte with process documentation related to tax matters, e.g., tax exemption agreements (signed between Byte and CLPs).
e. Onboarding CLPs Contract/ Q&A
- Review Standard contract for any adjustment + Followed up with CLP Contract to be signed together with Fulfilment team + Sales team
f. Advise on scaling orders vs cashflow mapping on CLP Portal tech solution
- Propose optimization or automation of existing processes and systems to streamline the reconciliation/payment workflow for 50–100 CLPs, in collaboration with the Tech and Fulfilment teams.
g. Gift control Supervior
- Advise + Supervise Gift reconciliation on CLPs portal or documents to scale Gift automation reconciled
h. Operation Cost Optimization
- Suggest on how Op cost can be saved while scaling
i. Payment Follow up
- Schedule payment btw Byte vs 3A vs CLPs and remind stakeholders
j. Budget plan with Internal Finance: Budgeting, raise PO
k. Collaborate w internal CFS: Explain to CFS when policy and payment flow needed to be evolved towards automation, Prepare evidence. Align between CFS vs Byte Accountant vs CLPs
l. Tech Reconcile Automation: Advise Tech + internal Op to develop payment reconciled automatically to scale with CLPs nationwide on CLP Portal instead of maintaining traditional manual reconciliation
Yêu Cầu Công Việc
Core Skill Requirement
- Official software skill (word, excel, power point)
- Teamwork
- 1-2 years experiences in accounting job
Core Trait/Behavior Requirement:
- Resourceful
- Careful
- Diligent
III - MINIMUM EDUCATION REQUIRED
- Associate/Bachelor: College /University
- Major in: Accounting
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ABBOTT VIỆT NAM cung cấp các giải pháp chăm sóc sức khỏe ưu việt hướng đến khách hàng, được xây dựng trên cơ sở khoa học và các giá trị đáng tin cậy. Dòng sản phẩm dược phẩm, y tế và dinh dưỡng đa dạng của chúng tôi bao gồm nhiều loại thuốc chuyên dụng, dụng cụ chẩn đoán và xét nghiệm y tế, thiết bị phẫu thuật xâm lấn tối thiểu, cũng như nhiều loại thực phẩm bổ sung dinh dưỡng cho trẻ sơ sinh, trẻ em và người lớn.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 1945
Mission
Đồng hành cùng cam kết CNTT nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân Việt Nam, Abbott Việt Nam cũng đã đầu tư vào nhiều chương trình từ thiện và chăm sóc sức khỏe trong nước. Điều này bao gồm Chương trình Trị liệu Dinh dưỡng Tổng thể, xây dựng Trường tiểu học cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn Liên Sơn và tài trợ cho việc tái bản sách giáo khoa Nhi khoa của Đại học Y Thành phố Hồ Chí Minh, v.v.
Review Abbott
Tuyển dụng hợp đồng lao động bệnh viện năm 2025 là nhu cầu bổ sung nhân sự theo hình thức hợp đồng tại các bệnh viện công lập, tư nhân và bệnh viện chuyên khoa nhằm đáp ứng khối lượng công việc ngày càng tăng trong hoạt động khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe. Đây là hình thức tuyển dụng phổ biến theo từng đợt trong năm, tùy thuộc vào kế hoạch nhân sự của từng đơn vị y tế.
Các vị trí tuyển dụng phổ biến gồm: bác sĩ đa khoa và bác sĩ chuyên khoa (nội, ngoại, sản, nhi), điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên xét nghiệm, kỹ thuật viên chẩn đoán hình ảnh, dược sĩ, nhân viên y tế, kế toán bệnh viện, hành chính – nhân sự, lễ tân và nhân viên chăm sóc người bệnh. Ngoài ra, nhiều bệnh viện cũng tuyển lao động hợp đồng cho các vị trí hỗ trợ như vệ sinh, bảo vệ, cấp cứu vận chuyển và hậu cần.
Kỹ năng yêu cầu: ứng viên cần có trình độ chuyên môn phù hợp với từng vị trí, chứng chỉ hành nghề đối với nhóm ngành y tế, kỹ năng giao tiếp và chăm sóc bệnh nhân, khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao và tuân thủ quy trình chuyên môn nghiêm ngặt. Bên cạnh đó, tinh thần trách nhiệm, tính cẩn thận và khả năng phối hợp nhóm là những yếu tố quan trọng trong môi trường bệnh viện.
Mức lương trung bình năm 2025 dao động từ 6–12 triệu đồng/tháng đối với nhân sự hỗ trợ hoặc mới vào nghề, từ 12–25 triệu đồng/tháng đối với điều dưỡng và kỹ thuật viên có kinh nghiệm, và từ 25–40 triệu đồng/tháng trở lên đối với bác sĩ hoặc nhân sự chuyên môn cao. Ngoài lương cơ bản, người lao động còn được hưởng phụ cấp trực, phụ cấp nghề, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi theo quy định của từng bệnh viện.
Nơi tuyển dụng nhiều tập trung tại các bệnh viện tuyến trung ương, bệnh viện tỉnh, bệnh viện đa khoa, bệnh viện chuyên khoa và phòng khám lớn trên toàn quốc. Năm 2025, nhiều bệnh viện tiếp tục triển khai tuyển dụng hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP nhằm linh hoạt bổ sung nhân sự theo nhu cầu thực tế, đặc biệt trong các khoa hồi sức, cấp cứu, nội và nhi.
Ứng viên có thể theo dõi thông báo tuyển dụng trực tiếp trên website của bệnh viện, sở y tế địa phương hoặc các cổng thông tin việc làm ngành y để cập nhật chỉ tiêu, điều kiện và thời gian nộp hồ sơ mới nhất.
Những công ty tuyển dụng hợp đồng lao động bệnh viện năm 2025 đang tuyển tại Note8.vn:
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng hợp đồng lao động bệnh viện năm 2025 với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.