Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Xây dựng ngân sách hàng năm bao gồm ngân sách, chính sách về lương, thưởng, phúc lợi, T&E... cho Công ty THFC và các công ty thành viên.
- Tham gia xây dựng ngân sách C&B, T&E phù hợp với chiến lược kinh doanh, chiến lược nhân sự của công ty nhằm mục đích kiểm soát chi phí C&B, T&E hiệu quả, cũng như nâng cao hiệu suất lao động và đạt được các mục tiêu mong đợi về thu hút và giữ chân nhân viên bằng cách tổng hợp số liệu, tính toán, phân tích so sánh và bảo vệ với BGĐ và kế toán ngân sách đề xuất.
- Quản lý việc chi trả, tính toán lương, thưởng và phúc lợi, thăng tiến- điều chuyển, các chương trình tặng thưởng, thuế TNCN, BHXH…
- Thực hiện các thủ tục về Bảo hiểm xã hội đảm bảo tuân thủ đúng theo luật LĐ và chính sách công ty quy định bằng cách tổng hợp dữ liệu từ hệ thống và tiến hành kê khai đầy đủ chính xác với cơ quan BHXH.
- Thực hiện các thủ tục về Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và tai nạn đảm bảo tuân thủ đúng theo chính sách công ty quy định bằng cách tổng hợp dữ liệu từ hệ thống và kê khai với NCC BH Bảo minh chính xác, đầy đủ theo quy định.
- Triển khai chương trình tặng sản phẩm của công ty (Sữa, Bev…) các dịp lễ trong năm nhằm đảm bảo tuân thủ theo đúng chính sách phúc lợi quy định bằng cách tổng hợp dữ liệu, trình ký duyệt và gửi dữ liệu sang ADM để triển khai đầy đủ chính xác.
- Thực hiện tính toán và chi trả lương (chi trả muộn nhất ngày 6 hàng tháng) cho toàn bộ CBCNV chính xác và đầy đủ, đảm bảo tuân thủ luật Lao động, chính sách Lương quy định, giảm thiểu tối đa các rủi ro pháp lý cho công ty cũng như các khiếu nại không đáng có từ NLĐ.
- Tính toán bảng chi trả lương final payment (chi trả muộn nhất ngày 25 hàng tháng) cho toàn bộ CBCNV chính xác và đầy đủ, đảm bảo tuân thủ luật Lao động, chính sách Lương quy định, giảm thiểu tối đa các rủi ro pháp lý cho công ty cũng như các khiếu nại không đáng có từ NLĐ.
- Tính toán bảng chi trả lương T13, Thưởng performance bonus cho toàn bộ CBCNV chính xác và đầy đủ, đảm bảo tuân thủ luật Lao động, chính sách Lương quy định, giảm thiểu tối đa các rủi ro pháp lý cho công ty cũng như các khiếu nại không đáng có từ NLĐ.
- Tính toán bảng chi trả Thưởng AOP bonus cho salesfront chính xác và đầy đủ, đảm bảo tuân thủ luật Lao động, chính sách Lương quy định, giảm thiểu tối đa các rủi ro pháp lý cho công ty cũng như các khiếu nại không đáng có từ NLĐ.
- Thực hiện các nghiệp vụ về thuế TNCN đảm bảo tuân thủ Luật Thuế TNCN và chính sách công ty quy định, hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý cho công ty bằng cách tổng hợp dữ liệu từ hệ thống và tính toán, kê khai đầy đủ lên cơ quan Thuế.
- Thực hiện các nghiệp vụ về Thăng tiến điều chuyển đảm bảo tuân thủ chính sách công ty quy định, nhằm đạt được các mục tiêu mong đợi về duy trì và giữ chân nhân viên bằng cách so sánh dữ liệu C&B package hiện tại và mới, dữ liệu thị trường để dưa ra ngân sách đề xuất phù hợp.
- Triển khai chương trình tặng thưởng thâm niên nhằm tuân thủ đúng chính sách phúc lợi quy định và ghi nhận những đóng góp cho các nhân sự lâu năm bằng cách tổng hợp dữ liệu, lập danh sách, trình ký duyệt và phối hợp vs adm để triển khai tặng thưởng.
- Tham gia hỗ trợ quản lý các kiểm toán định kỳ khi có yêu cầu nhằm đảm bảo mọi nghiệp vụ C&B đều tuân thủ chặt chẽ chính sách công ty ban hành và luật Lao động quy định bằng cách phối kết hợp làm việc với thanh tra nội bộ, cơ quan sở ban ngành để khắc phục các lỗi còn vướng mắc và đưa ra giải pháp xử lý phù hợp.
- Lập báo cáo tuần, tháng, quý để theo dõi tiến độ thực hiện so với kế hoạch và đưa ra phương án xử lý kịp thời bằng cách tổng hợp các công việc đã làm được, chưa làm được, vướng mắc, đề xuất hướng khắc phục.
- Quản lý việc thực hiện các thủ tục về giao kết Hợp đồng lao động của nhân viên, kiểm soát sữ liệu hệ thống nhân sự.
- Cập nhật thông tin dữ liệu lên SAP/OOS.
- In ấn hợp đồng lao động từ thử việc cho tới ký HĐLĐ , cập nhật dữ liệu HĐLĐ và ký duyệt HĐLĐ chính xác đầy đủ.
- Lưu hồ sơ nhân viên - bản cứng.
- Các công việc liên quan khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
- Kiến thức & trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại Học
- Chuyên ngành: Kinh doanh,Quản trị nhân sự,Luật, Kế toán
- Kinh nghiệm: Số năm kinh nghiệm làm Nhân sự tối thiểu: 2 năm/ các vị trí tương đương
- Ưu tiên đã từng làm việc ở vị trí tương đương trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG)
*Kỹ năng
- Nắm rõ và hiểu biết luật pháp và các quy định của nhà nước ban hành
- Nắm rõ các quy định của cơ quan nhà nước trong các vấn đến liên quan lao động
- Năng lực kiến thức chung tiêu chuẩn cho Nhân sự hiện đại
- Năng lực các hành vi tiêu chuẩn cho nhân sự hiện đại
- Hiểu biết về hoạt động Công ty
- Thực hiện nghiệp vụ Tiền lương, Chế độ phúc lợi;
- Năng lực lập kế hoạch & các báo cáo
- Năng lực phân tích số liệu/ hình ảnh
- Quan hệ Lao động;
- Dịch vụ hành chính nhân sự
* Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo, độc lập, Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng làm việc nhóm.
Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo
Tin học văn phòng: Thành Thạo Word, excel, powerpoint
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
TH Group được thành lập dưới sự tư vấn tài chính của Ngân hàng TMCP Bắc Á. Ngân hàng được thành lập từ năm 1994 tại tỉnh Nghệ An, Việt Nam. Định hướng phát triển của TH Group là trở thành một Tập Đoàn hàng đầu Việt Nam cung cấp sản phẩm sạch, tinh túy từ thiên nhiên bằng sự kết hợp giữa tự nhiên và đẵng cấp công nghệ cao Đó là các sản phẩm Sữa tươi sạch, tinh túy được cung cấp từ hệ thống Trang trại chăn nuôi Bò sữa tập trung quy mô công nghiệp với sự hoàn hảo của quy trình chăn nuôi bò theo công nghệ hiện đại nhất thế giới; ngoài ra còn có các sản phẩm rau, củ, quả… được sản xuất trong điều kiện môi trường sạch tự nhiên, đang là mối quan tâm hang đầu của nhiều người dân hiện nay.
TẦM NHÌN - SỨ MỆNH
- TH là một Tập Đoàn Doanh nhân yêu nước
- TH đặt lợi ích riêng của Tập đoàn nằm trong lợi ích chung của quốc gia
- TH không tìm cách tối đa hóa lợi nhuận mà là hợp lý hóa lợi ích.
Con người là chủ thể của xã hội, là nguồn lực quyết định sự phát triển đất nước. Sự phát triển thể lực, trí lực và tâm hồn của mỗi cá nhân là rất quan trọng. Một quốc gia chỉ vững mạnh khi con người được phát triển toàn diện cả thể lực và trí lực, trong đó yếu tố tiên quyết cho sự phát triển này không những là nguồn dinh dưỡng thiết yếu như lúa, gạo, thực phẩm và các sản phẩm sữa mà cần có một chế độ chăm sóc sức khỏe bền vững. Đầu tư vào phát triển thể lực và trí lực là phát triển nòi giống của dân tộc, là đầu tư vào phát triển bền vững mang tính chiến lược quốc gia.
Những dự án đầu tư của TH tập trung theo hướng ứng dụng công nghệ cao, khoa học công nghệ và khoa học quản trị đan xen vào nhau tạo ra những sản phẩm hàng hóa trong nông nghiệp với sản lượng và chất lượng theo chiều hướng phát triển bền vững và có lợi cho sức khỏe.
05 GIÁ TRỊ CỐT LÕI CỦA TẬP ĐOÀN TH
- Vì hạnh phúc đích thực
- Vì sức khỏe cộng đồng
- Hoàn toàn từ thiên nhiên
- Thân thiện với môi trường - Tư duy vượt trội
- Hài hòa lợi ích