Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
I. Mục tiêu công việc
Đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực chất lượng, đúng tiến độ cho các phòng ban; góp phần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và nâng cao hiệu quả tuyển dụng của công ty.
II. Mô tả công việc
1. Thực hiện công tác tuyển dụng
Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí được phân công.
Thực hiện tuyển dụng end-to-end: đăng tin, tìm nguồn, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ.
Phối hợp tổ chức phỏng vấn chuyên môn và theo dõi kết quả tuyển dụng.
2. Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên
Chủ động sourcing ứng viên qua các kênh: mạng xã hội, website tuyển dụng, LinkedIn, data nội bộ,…
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu.
Đề xuất các kênh và phương pháp thu hút nhân tài hiệu quả.
3. Truyền thông & Thương hiệu nhà tuyển dụng
Tham gia xây dựng nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
Hỗ trợ tổ chức ngày hội tuyển dụng, sự kiện tuyển dụng, truyền thông nội bộ liên quan đến nhân sự.
Phối hợp với bộ phận Truyền thông để lan tỏa hình ảnh nhà tuyển dụng.
4. Quản lý dữ liệu & báo cáo
Cập nhật, quản lý hồ sơ ứng viên trên hệ thống tuyển dụng (ATS/eHiring).
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, lập báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
Lưu trữ hồ sơ, dữ liệu tuyển dụng đúng quy định.
Yêu Cầu Công Việc
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Truyền thông, Marketing hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc talent acquisition ở bất kỳ ngành nghề nào.
Kỹ năng tìm kiếm và tiếp cận ứng viên trên nền tảng số (LinkedIn, Facebook, cộng đồng nghề nghiệp...) là bắt buộc.
Giao tiếp tốt, tư duy phân tích, tinh thần trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Có khả năng viết nội dung tuyển dụng sáng tạo, đúng insight ứng viên là một lợi thế.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập từ năm 2003 bởi ông Lương Trí Thìn với tiền thân là Công ty TNHH dịch vụ và xây dựng địa ốc Đất Xanh, Công ty Cổ phần Tập đoàn Đất Xanh đã trở thành một trong những đơn vị hoạt động bất động sản chuyên nghiệp đầu tiên tại Việt Nam, mang đến cho khách hàng trên toàn quốc những sản phẩm bất động sản ưu việt.
Sau gần 20 năm phát triển, Tập đoàn Đất Xanh tích cực phát triển quy mô ngành bất động sản, tạo cơ hội nhà ở cho hàng trăm ngàn gia đình trên khắp cả nước, góp phần thay đổi đáng kể tầm vóc, chất lượng, diện mạo đô thị Việt Nam và kiên định nhìn về phía trước với mục tiêu trở thành tập đoàn kinh tế - bất động sản tư nhân hàng đầu Việt Nam và Đông Nam Á.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ các BHXH, BH tư nhân theo quy định Công ty
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Du lịch hằng năm
- Chương trình, sự kiện: Cuộc thi vẽ tranh, Cùng con tới trường Tết Trung thu, Kỷ niệm thành lập tập đoàn, Lễ đón nhận giao chỉ tiêu, Tất niên Tập đoàn….
- Thể dục thể thao: bóng đá, cầu lông, tennis, yoga.
Lịch sử thành lập
- Năm 2003, Thành lập Đất Xanh với số vốn điều lệ 0,8 tỷ, hoạt động trong lĩnh vực phân phối các dự án bất động sản
- Năm 2004, Là đơn vị đầu tiên giới thiệu khái niệm “siêu thị chung cư”
- Năm 2005, Phát triển mô hình “siêu thị chung cư” đầu tiên tại Việt Nam
- Năm 2006, Giới thiệu “phương pháp bán hàng tập trung” mà sau này được rất nhiều công ty bất động sản lớn áp dụng
- Năm 2007, Chuyển đổi thành công ty cổ phần, đồng thời chuyển đổi từ nhà phân phối bất động sản sang nhà đầu tư và phát triển bất động sản
- Năm 2008, Triển khai những dự án đầu tay: Sunview Apartment (Thủ Đức), Phú Gia Hưng Apartment (Gò Vấp), Khu đô thị – Thương mại – Du lịch Suối Non (Đồng Nai)
- Năm 2009, Niêm yết mã DXG trên sàn chứng khoán HOSE
- Năm 2010, Bàn giao căn hộ Sunview Apartment 1-2 vượt tiến độ dự kiến. Trở thành doanh nghiệp bất động sản có hệ thống phân phối lớn nhất Việt Nam
- Năm 2011, Chuyển đổi mô hình kinh doanh, tập trung vào mạng lưới các công ty con và công ty liên kết khắp cả nước
- Năm 2012, Triển khai dự án Gold Hill với quy mô 26,5ha, bàn giao căn hộ Phú Gia Hưng Apartment, mở rộng thị trường tại Quảng Ninh, Hải Phòng, Phú Quốc, Khánh Hòa. Định hướng theo mô hình khép kín “Đầu tư – Xây dựng – Dịch vụ
- Năm 2013, Khởi công khu dân cư phức hợp thương mại Sunview Town (Thủ Đức). Định hướng mô hình quản trị hiện đại để trẻo thành tập đoàn đa ngành
- Năm 2014, Thực hiện thành công hàng loạt thương vụ M&A: Gem Premium, Opal City, Opal Riverside, Palm City
- Năm 2015, Đẩy mạnh M&A các dự án: Lux Garden, Lux City, Cara Riverview, Auris City,…Ra mắt dòng căn hộ cao cấp Lux với dự án Lux City
- Năm 2016, Tăng vốn điều lệ lên 2350 tỷ đồng. Thực hiện thành công thương vụ M&A: Gem Riverside (Thủ Đức) và Opal City (Thủ Đức) Ra mắt dòng căn hộ cao cấp Opal: Opal Riverside, Opal Garden, Opal City
- Năm 2017, Công bố các dự án quy mô lớn: Opal Oceanview (Quảng Nam), Opal, City Nam Hội An, Gem Premium, Gem Riverside (Thủ Đức). Tăng vốn điều lệ lên 3032 tỷ đồng
- Năm 2018, Đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Đất Xanh. Tăng vốn điều lệ lên 3032 tỷ đồng
- Năm 2019, Tăng vốn điều lệ lên 5200 tỷ đồng
- Năm 2020, Triển khai dự án khu đô thị Gem Sky World (Long Thành)
Mission
Mang lại sự thịnh vượng cho khách hàng, cổ đông & đối tá