Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Phát triển tổ chức
Phân tích cơ cấu tổ chức hiện tại, đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí, đảm bảo sự rõ ràng về vai trò và trách nhiệm.
Thiết kế lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, tạo động lực phát triển lâu dài.
Hỗ trợ ban lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.
2. Kế thừa & giữ chân nhân tài
Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ kế thừa cho các vị trí quản lý và chuyên môn quan trọng.
Đề xuất chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt, bao gồm chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc.
Phân tích dữ liệu nhân sự để dự báo rủi ro nghỉ việc, đưa ra giải pháp phòng ngừa.
Tổ chức các chương trình mentoring, coaching nhằm phát triển năng lực lãnh đạo cho nhân sự tiềm năng.
3. Văn hóa doanh nghiệp
Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Phát triển và duy trì giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, đảm bảo sự thấm nhuần trong toàn bộ tổ chức.
Đánh giá mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên định kỳ, đề xuất cải tiến.
Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm tăng cường tinh thần đồng đội và văn hóa hợp tác.
4. Quản trị hiệu suất
Hỗ trợ xây dựng và triển khai hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban.
Đảm bảo quy trình đánh giá hiệu quả công việc minh bạch, công bằng và khuyến khích cải tiến.
Tư vấn cho quản lý các cấp về cách sử dụng dữ liệu hiệu suất để ra quyết định nhân sự.
5. Dự án nhân sự nội bộ
Tham gia các dự án chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự.
Đề xuất giải pháp nâng cao trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).
Hỗ trợ triển khai các chương trình đào tạo chiến lược, đặc biệt trong lĩnh vực lãnh đạo và quản trị.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc tương đương.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3–5 năm trong lĩnh vực HR, ưu tiên có kinh nghiệm về Organizational Development, Talent Management hoặc Culture Building.
Kỹ năng chuyên môn:
Phân tích dữ liệu nhân sự và đưa ra báo cáo chiến lược.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đào tạo nội bộ.
Quản lý dự án và triển khai chương trình nhân sự.
Tư duy hệ thống, khả năng hoạch định chiến lược nhân sự.
Thái độ & phẩm chất:
Chủ động, sáng tạo, có khả năng truyền cảm hứng.
TRUNG THỰC, tinh thần trách nhiệm cao, cam kết với mục tiêu dài hạn.
Khả năng thích ứng nhanh với thay đổi và dẫn dắt sự thay đổi.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 35
- Lương: Cạnh tranh
BITEX hiện là nhà phân phối độc quyền máy tính Casio tại thị trường Việt Nam và là đối tác lớn của Casio Nhật Bản. Công ty còn phân phối các sản phẩm chất lượng cao phục vụ cho lĩnh vực giáo dục và văn phòng phẩm của Thái Lan, Indonesia v.v…
Hoạt động kinh doanh sản xuất của cộng ty có nhiều thành tựu. Từ doanh thu 130 tỷ đồng năm 2002, BITEX đã đạt 1400 tỷ đồng năm 2016, tăng gấp 10 lần so với giai đoạn đầu cổ phần, mạng lưới phân phối sản phẩm của công ty hiện phủ khắp 63 tỉnh thành trên cả nước. Với sự tăng trưởng trong kinh doanh cùng việc thực hiện nghĩa vụ thuế nghiêm túc, công ty đã vinh dự được nhận Cờ thi đua Chính phủ 2016, Giải vàng chất lượng quốc gia 2014 và nhiều năm liên tiếp nhận bằng khen của Bộ tài chính, Tổng cục thuế. Bên cạnh đó, BITEX được các tổ chức tài chính, tín dụng, kiểm toán trong và ngoài nước đánh giá và xếp hạng cao về mức độ uy tín thông qua báo cáo tài chính hàng năm như Tập đoàn tài chính toàn cầu AIG ở Nhật Bản, tổ chức tín dụng Vietcombank, các công ty kiểm toán độc lập hàng đầu DTL, A&C, Grant Thornton…