Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Tham gia phát triển và thực hiện chính sách nhân sự, chiến lược đãi ngộ toàn diện phù hợp với định hướng phát triển của Tổng công ty.
- Triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Tổng Công ty và các Công ty thành viên.
- Xây dựng và thẩm định các Khung/Nguyên tắc/Chính sách chung về:
- Thiết kế mô hình tổ chức và hoạch định Nguồn Nhân lực.
- Quản lý và đánh giá hiệu quả công việc nhân viên, Nguồn lực Nhân sự.
- Phát triển Nguồn Nhân lực (Phát triển nhân tài, Nhân sự kế thừa/ kế nhiệm…).
- Chính sách Nhân sự (Phúc lợi và Đãi ngộ, Quản lý nhân sự, Cơ chế Thưởng/Phạt…).
- Quản lý Hệ thống báo cáo nhân sự.
- Tham gia thực hiện các dự án liên quan tiền lương và phúc lợi của Tổng Công ty. Khảo sát, phân tích và đánh giá về mức độ cạnh tranh so với thị trường của các chế độ lương, thưởng, phúc lợi.
- Triển khai các chính sách lương, thưởng và phúc lợi.
- Xây dựng ngân sách lương, ngân sách hoạt động; Đảm bảo chi phí hoạt động phù hợp với ngân sách đã phê duyệt.
2. Phối hợp triển khai các dự án hệ thống nhân sự.
- Phối hợp triển khai các giải pháp/dự án nhằm tăng cường hiệu quả quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
- Đảm bảo hệ thống văn bản tài liệu quản trị nhân sự tiêu chuẩn đáp ứng mức độ tuân thủ đầy đủ theo yêu cầu pháp luật và vận hành cho Tổng Công ty và các Công ty thành viên.
- Xem xét phân quyền sử dụng và phê duyệt hệ thống nhân sự.
3. Tham gia công tác kiểm soát tuân thủ nhân sự các Tổng Công ty/Công ty thành viên.
- Tham gia hoạt động kiểm soát tuân thủ nhân sự của Tổng Công ty và các Công ty thành viên.
- Rà soát báo cáo kiểm tra tuân thủ nhân sự đã phát hành và báo cáo tình hình thực hiện các khuyến nghị nhân sự của Tổng Công ty và các Công ty thành viên.
4. Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống
- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.
- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.
- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh Doanh, Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan).
Kinh nghiệm
- Có trên 8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, C&B, Total Rewards… ở các Tập đoàn đa Quốc gia hoặc Công ty quy mô >1000 nhân viên. Trong đó: có từ 4 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương hoặc cao hơn.
Kiến thức
- Am hiểu về pháp luật lao động, quan hệ lao động (Luật lao động, Luật BHXH, Luật Việc làm…).
Kỹ năng
- Tư duy logic, tích cực.
- Kỹ năng trình bày, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.
- Kỹ năng dự báo và quản lý rủi ro, quản lý sự thay đổi.
- Kỹ năng quan sát, phân tích và giải quyết vấn đề/ tranh chấp.
- Kỹ năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, quản lý, kiểm soát và phát triển nhân viên.
- Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).
Các yêu cầu khác
- Năng động, sáng tạo, nhạy bén, linh hoạt trong công việc.
- Khả năng quản lý và bảo mật thông tin.
- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt.
- Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp.
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, chịu được áp lực cao.
- Đạo đức tốt, đáng tin cậy. Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Tổng công ty Nova Service hoạt động trong lĩnh vực Thương mại - Dịch vụ, phục vụ hệ sinh thái của NovaGroup bao gồm:
- Lĩnh vực Bán lẻ với Hệ thống nhà hàng - cà phê, dịch vụ giải trí và Hệ thống bán lẻ;
- Lĩnh vực Dịch vụ với các ngành Quản lý khách sạn, Vui chơi Giải trí, Điều hành tour, Hoạt động biểu diễn nghệ thuật, Vận hành sân golf, Tổ hợp thể dục thể thao, sức khỏe và làm đẹp;
- Lĩnh vực Phát triển cộng đồng với mảng giáo dục, y tế và quỹ vì cộng đồng.
Review Nova Service
Sơn La là một tỉnh miền núi thuộc vùng Tây Bắc Việt Nam, có địa hình chủ yếu là đồi núi và cao nguyên rộng lớn. Tỉnh nổi tiếng với hồ thủy điện Sơn La – công trình thủy điện lớn nhất Đông Nam Á và nhiều danh thắng thiên nhiên hùng vĩ. Khí hậu mát mẻ, đất đai màu mỡ giúp Sơn La phát triển mạnh về nông nghiệp, đặc biệt là cây ăn quả, cà phê và chăn nuôi. Thành phố Sơn La là trung tâm kinh tế, văn hóa và hành chính của tỉnh.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm công nhân nông nghiệp, kỹ sư nông – lâm nghiệp, giáo viên, nhân viên bán hàng, lái xe và công nhân xây dựng.
Mức lương trung bình tại Sơn La dao động từ 6 – 10 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và trình độ chuyên môn.
Các nhà máy chế biến nông sản, cơ sở sản xuất và công ty xây dựng trong khu vực thường xuyên tuyển dụng lao động phổ thông và kỹ thuật. Ngành giáo dục và y tế tại địa phương cũng có nhu cầu tuyển dụng ổn định, đặc biệt ở vùng sâu, vùng xa. Bên cạnh đó, lĩnh vực du lịch cộng đồng và dịch vụ tại Mộc Châu, Mai Sơn đang ngày càng phát triển.
Nhờ vào tiềm năng nông nghiệp và du lịch, Sơn La đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho nhà đầu tư và người lao động.
Những công ty đang tuyển Sơn La tại note8.vn:
- Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
- Hệ thống Anh ngữ quốc tế Ocean Edu
- Công ty Thai Nakorn Patana
- CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ HYUNDAI ĐÔNG NAM
- Công ty cổ phần Prohealth Việt Nam
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Sơn La với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!