Tweet
Facebook
Copy Link
- Soạn thảo, ban hành, lưu trữ các văn bản, giấy tờ, hồ sơ, hợp đồng, công văn, nội quy, quy định và các tài liệu khác.
- Quản lý chi phí văn phòng (chi phí mua sắm trang thiết bị, công cụ dụng cụ, VPP, điện, nước, internet, điện thoai...); Điều phối các hoạt động nội bộ, quản lý cơ sở vật chất và trang thiết bị công ty.
- Thực hiện và giám sát công tác văn thư, lưu trữ, bảo mật thông tin doanh nghiệp.
- Quản lý hồ sơ nhân viên, thực hiện các thủ tục liên quan đến tuyển dụng, ký kết hợp đồng, thăng tiến, khen thưởng và chấm dứt hợp đồng.
- Xây dựng và quản lý các bộ tiêu chuẩn, quy trình về nhân sự (đánh giá, thăng tiến, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ việc...).
- Tham gia xây dựng và soạn thảo các hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến lao động, kinh doanh và các vấn đề pháp lý của công ty.
- Tư vấn, giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp lý lao động, luật doanh nghiệp, và các quy định pháp luật liên quan.
- Đảm bảo sự tuân thủ của công ty với các quy định của pháp luật hiện hành về lao động, bảo hiểm xã hội, thuế và các luật chuyên ngành khác.
- Tuyển dụng nhân sự, đào tạo, quản lý hồ sơ nhân sự tại văn phòng Công ty
- Xây dựng Mục tiêu, chỉ tiêu, các thước đo và cách đánh giá, thiết lập các chỉ số đánh giá kết quả, hiệu quả công việc.
- Tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ về quy trình, chính sách, quy định của công ty cho nhân viên.
- Hỗ trợ quá trình đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của nhân viên.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại giữa nhân viên và công ty.
- Đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và công bằng cho nhân viên.
- Thực hiện các công việc chấm công, tính lương, thủ tục BHXH cho CBNV, chế độ chính sách cho người lao động
