Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Xây dựng và phát triển hệ thống quản lý hiệu suất toàn hàng:
- Định hướng, xây dựng khung quản lý hiệu suất (BSC, KPIs, OKRs) phù hợp với chiến lược ngân hàng.
- Xây dựng quy trình, hướng dẫn và thiết lập các công cụ quản lý hiệu suất.
- Triển khai và quản lý hệ thống phần mềm phục vụ công việc.
Tổ chức và giám sát công tác đánh giá hiệu suất:
- Tổ chức, giám sát quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ
- Tổng hợp, phân tích và rà soát kết quả KPIs/OKRs của các đơn vị.
- Đảm bảo kết quả đánh giá được áp dụng đúng vào các chính sách nhân sự).
Quản lý công tác thi đua, khen thưởng:
- Xây dựng, triển khai và giám sát các chương trình thi đua – khen thưởng thường niên và/ hoặc đột xuất.
- Đảm bảo chính sách khen thưởng công bằng, minh bạch, gắn kết với hiệu suất và đóng góp thực tế
Phân tích dữ liệu và báo cáo nhân sự:
- Thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự và hiệu suất để phục vụ quyết định quản trị.
- Kiểm soát các báo cáo định kỳ/đột xuất, cung cấp thông tin cho Ban Lãnh đạo.
- Nghiên cứu xu hướng, xác định các hạn chế còn tồn đọng và đề xuất giải pháp cải tiến.
Tham mưu chính sách và giải pháp nâng cao hiệu suất:
- Tư vấn, tham mưu Ban Lãnh đạo về chính sách, cơ chế khuyến khích và giữ chân nhân tài.
- Đề xuất sáng kiến nhằm nâng cao hiệu suất lao động và tối ưu nguồn lực toàn hệ thống.
Quản lý, phát triển đội ngũ:
- Phân công, điều phối, giám sát công việc của nhân sự trong Bộ phận.
- Đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực đội ngũ để đáp ứng yêu cầu hiện tại và tương lai.
Các nhiệm vụ khác: Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo Phòng Nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
Ưu tiên Nam
Bằng cấp, chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học loại Khá trở lên, các chuyên ngành về Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Quản trị kinh doanh,...
Kiến thức: Hiểu biết sâu về hệ thống KPIs, BSC, OKRs và các phương pháp quản trị hiện đại
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực quản lý hiệu suất/ nhân sự trong ngành tài chính – ngân hàng, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí team lead/ quản lý dự án
Kỹ năng:
- Khả năng định hướng và tổ chức thực hiện.
- Phân tích dữ liệu và ra quyết định dựa trên số liệu.
- Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, tạo ảnh hưởng.
Khác: Chủ động, sáng tạo, chịu áp lực cao
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng TMCP Bản Việt (BVBank) được thành lập từ năm 1992 với tên gọi trước đây là Ngân hàng TMCP Gia Định. Trải qua 25 năm hoạt động, với nhiều thay đổi, đến nay với tầm nhìn và chiến lược kinh doanh đúng đắn, Ngân hàng TMCP Bản Việt đang dần khẳng định vị thế của mình trên thị trường tài chính ngân hàng với khả năng đáp ứng linh hoạt các nhu cầu đa dạng về sản phẩm dịch vụ, tiện ích của Khách hàng với đội ngũ nhân sự năng động. Ngân hàng đã hoạch định và tập trung thực hiện chiến lược phát triển cho giai đoạn mới 2016 đến 2020.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, …. theo luật bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các hoạt động thể thao: bóng đá, bóng chuyển, ….
- Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện
- Du lịch hàng năm
- Team building ngoài trời
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 1992
Mission
-
Trở thành Ngân hàng đa năng, hiện đại, hướng đến Khách hàng, đặc biệt với nhóm Khách hàng cá nhân và Khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ.
-
Đẩy mạnh phát triển kênh phân phối bán lẻ trực tuyến, nhằm tiếp cận với khách hàng ở khu vực nông thôn và vùng..
- Thị phần ngân hàng bán lẻ sẽ tiếp tục tăng trưởng: Dân số Việt Nam đang trẻ hóa và có xu hướng sử dụng các sản phẩm và dịch vụ ngân hàng nhiều hơn. Điều này sẽ thúc đẩy thị phần ngân hàng bán lẻ tại Việt Nam tăng trưởng
Review BVBank
Sơn La là một tỉnh miền núi thuộc vùng Tây Bắc Việt Nam, có địa hình chủ yếu là đồi núi và cao nguyên rộng lớn. Tỉnh nổi tiếng với hồ thủy điện Sơn La – công trình thủy điện lớn nhất Đông Nam Á và nhiều danh thắng thiên nhiên hùng vĩ. Khí hậu mát mẻ, đất đai màu mỡ giúp Sơn La phát triển mạnh về nông nghiệp, đặc biệt là cây ăn quả, cà phê và chăn nuôi. Thành phố Sơn La là trung tâm kinh tế, văn hóa và hành chính của tỉnh.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm công nhân nông nghiệp, kỹ sư nông – lâm nghiệp, giáo viên, nhân viên bán hàng, lái xe và công nhân xây dựng.
Mức lương trung bình tại Sơn La dao động từ 6 – 10 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và trình độ chuyên môn.
Các nhà máy chế biến nông sản, cơ sở sản xuất và công ty xây dựng trong khu vực thường xuyên tuyển dụng lao động phổ thông và kỹ thuật. Ngành giáo dục và y tế tại địa phương cũng có nhu cầu tuyển dụng ổn định, đặc biệt ở vùng sâu, vùng xa. Bên cạnh đó, lĩnh vực du lịch cộng đồng và dịch vụ tại Mộc Châu, Mai Sơn đang ngày càng phát triển.
Nhờ vào tiềm năng nông nghiệp và du lịch, Sơn La đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho nhà đầu tư và người lao động.
Những công ty đang tuyển Sơn La tại note8.vn:
- Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
- Hệ thống Anh ngữ quốc tế Ocean Edu
- Công ty Thai Nakorn Patana
- CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ HYUNDAI ĐÔNG NAM
- Công ty cổ phần Prohealth Việt Nam
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Sơn La với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!