Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
I. Hoạch định & phát triển nguồn nhân lực
1. Phối hợp với các Trưởng các bộ phận để xây dựng kế hoạch và mục tiêu chiến lược nhân sự năm/quý/tháng theo mục tiêu kinh doanh.
2. Tham mưu Ban Giám đốc (BGĐ) về chiến lược nhân sự dài hạn: kế hoạch phát triển nhân sự kế thừa, phát triển đội ngũ quản lý cấp trung, chiến lược nhân tài.
II. Quản lý tuyển dụng & thương hiệu tuyển dụng
3. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn, đưa ra KPI về thời gian tuyển, chất lượng ứng viên, nguồn tuyển.
4. Xây dựng và quản lý Ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí theo hiệu quả.
5. Phối hợp Marketing triển khai Employer Branding: fanpage Careers, LinkedIn, hội chợ việc làm, video tuyển dụng, nội dung truyền thông nội bộ.
III. Quản lý đào tạo & phát triển (L&D)
6. Phối hợp với các bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
7. Tổ chức chương trình đào tạo nội bộ, mời giảng viên hoặc đơn vị đào tạo ngoài khi cần.
8. Xây dựng và triển khai khung năng lực cho từng vị trí, tiêu chuẩn đánh giá nhân sự định kỳ.
IV. Quản lý lương thưởng - phúc lợi - ngân sách nhân sự
9. Xây dựng ngân sách nhân sự hằng năm, bao gồm: lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, chi phí tuyển dụng – chi phí đào tạo.
10. Kiểm soát việc thực hiện chấm công, tính lương, cập nhật hợp đồng, BHXH, thuế TNCN đảm bảo chính xác, đúng hạn, đúng quy định pháp luật.
11. Xây dựng hệ thống lương thưởng, đãi ngộ và phúc lợi phù hợp với thị trường và chiến lược của tổ chức, thu hút và giữ chân được nhân sự.
V. Quan hệ lao động
12. Giám sát việc tuân thủ các chính sách, nội quy lao động, quy chế thưởng - phạt.
13. Trực tiếp xử lý các vấn đề quan hệ lao động: mâu thuẫn nội bộ, tranh chấp, vi phạm kỷ luật, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật.
14. Làm việc với cơ quan Nhà nước khi phát sinh liên quan: BHXH, Sở LĐTBXH, Thanh tra lao động.
VI. Quản lý đội nhóm & tối ưu quy trình
15. Hướng dẫn, đào tạo và coaching các thành viên trong Phòng ban nhằm nâng cao năng lực chuyên môn.
16. Lập kế hoạch công việc cho team, phân công công việc phù hợp từng nhân sự, theo dõi thực hiện và đánh giá hiệu quả công việc.
17. Xây dựng và cải tiến quy trình nhân sự, nâng cao hiệu suất và chất lượng làm việc của Phòng ban và Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học các ngành Kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 1-4 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương hoặc liên quan.
3. Năng lực chuyên môn
- Am hiểu và áp dụng được các quy định pháp luật liên quan: Luật Lao Động và quan hệ lao động.
4. Kỹ năng
- Có đạo đức nghề nghiệp, tính bảo mật, trung thực, khách quan.
- Có kiến thức chuyên môn về Nhân sự, Luật; có đam mê và mục tiêu phát triển trong lĩnh vực Nhân sự, định hướng phát triển con người.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, quản lý thời gian, thiết lập và triển khai kế hoạch.
- Tư duy linh hoạt, ham học hỏi, khả năng tự học cao, khả năng truyền đạt và kết nối tốt.
- Tinh tế, khéo léo, có khả năng quản lý xung đột và giải quyết mâu thuẫn.
- Có khả năng đàm phán, giải quyết vấn đề linh hoạt và đưa ra quyết định phù hợp trong các tình huống phát sinh.
- Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn nhân sự phù hợp với định hướng đội ngũ.
- Có năng lực lãnh đạo đội nhóm, quản lý hiệu suất và thúc đẩy kết quả làm việc của team.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
GOLDNET là Agency chuyên cung cấp dịch vụ mảng thương mại điện tử (tập trung Social Commerce - Livestream & Video shopping & Influencer marketing) cho các đối tác lớn và các tập đoàn đa quốc gia. Tại Goldnet, các bạn sẽ được cung cấp môi trường làm việc năng động, sáng tạo để liên tục bắt kịp xu hướng mới về digital và thương mại điện tử.
Tuyển dụng việc làm Shopify job detail là nhu cầu tìm kiếm thông tin chi tiết về các vị trí công việc liên quan đến nền tảng thương mại điện tử Shopify, bao gồm xây dựng, vận hành và tối ưu cửa hàng online. Nhu cầu này ngày càng tăng tại các doanh nghiệp kinh doanh e-commerce, agency marketing và các công ty phát triển giải pháp bán hàng trực tuyến.
Các vị trí phổ biến gồm: Shopify developer, Shopify web designer, nhân viên vận hành store Shopify (Shopify operator), chuyên viên tối ưu chuyển đổi (CRO specialist), và nhân viên marketing cho Shopify store. Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn tuyển vị trí kết hợp quản lý sản phẩm, SEO hoặc chạy quảng cáo cho cửa hàng Shopify.
Kỹ năng yêu cầu: hiểu nền tảng Shopify, biết thiết lập và quản lý cửa hàng online, có kiến thức về e-commerce và digital marketing. Đối với vị trí kỹ thuật, cần biết HTML/CSS, Liquid (ngôn ngữ template của Shopify), JavaScript cơ bản và tích hợp app. Ngoài ra, kỹ năng phân tích dữ liệu, tối ưu trải nghiệm người dùng và hiểu hành vi khách hàng là rất quan trọng.
Mức lương trung bình từ 8–15 triệu đồng/tháng đối với nhân sự mới hoặc junior, từ 15–30 triệu đồng/tháng đối với người có kinh nghiệm hoặc làm chuyên sâu về Shopify development và tối ưu doanh thu. Freelancer Shopify cũng khá phổ biến, thu nhập linh hoạt theo dự án hoặc số lượng store quản lý.
Nơi tuyển dụng nhiều tập trung tại các công ty e-commerce, agency digital marketing, doanh nghiệp bán hàng quốc tế và các startup thương mại điện tử. Ngoài ra, nhiều vị trí cho phép làm việc remote, mở rộng cơ hội cho ứng viên làm việc với thị trường toàn cầu.
Những công ty tuyển dụng Shopify job detail đang tuyển tại Note8.vn:
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Shopify job detail với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!