Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
JOB PURPOSES
HRO Associate Manager will lead HR outsourcing service team. The position holder is also responsible for managing all activities related to contractors while maintaining a strong relationship with clients to find additional opportunities for business growth.
PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES
A. Financial Goal Achievement
- Lead the team to achieve the set target of the whole team
- Be responsible & follow up payment of clients
B. HR Outsourcing Service Delivery
1. Payroll processing
- Manage, oversee end-to-end payroll processing for clients with high quality and timely manner
- Reconcile monthly and year-end payroll processes, ensuring accuracy in statutory and other returns while handling complex and time-sensitive calculations.
- Audit payroll data and staff record changes to verify that adjustments, statutory payments (e.g., Social Insurance, Health Insurance, and Unemployment Insurance), and calculations comply with regulations.
- Work with Government Authorities to submit required documents
- Collaborate & guild Supervisors/ Consultants to develop standardized procedures, forms, and formulas to facilitate the preparation of weekly/ monthly/ quarterly reports and reconciliation of data.
- Support legislative, procedural, and system changes, maintaining up-to-date policies, and assisting in staff training on new regulations and best practices.
2. Employee Relationship
- Make sure all activities related to the contractors contain Onboarding and Off Boarding Process, Labor Management, Consultancy, Insurance, PIT finalization based strictly on Talentnet standard and process.
3. Process Optimization:
- Streamline working processes
- Implement innovative ways of working and tools to improve productivity, maximize margins
4. Internal Coordination:
- Work closely with related teams to ensure that data is accurately integrated into payroll processing
- Liaise with related teams to ensure alignment in processes
5. Reporting:
- Review, ensure accurate and up-to-date records of all payroll-related transactions
- Review, ensure client & internal reports in compliance with local regulations
6. Regulatory Compliance:
- Ensure all activities align with company policies, working process, procedures, laws regulations, preventing compliance risks
- Support internal audits by providing accurate records and thorough explanations of procedures (if any)
C. Business Development and Customer Services
- Consult clients on labor-related regulations and assist them in understanding relevant documents and processes (if any)
- Investigate and actively bring to resolution of customer questions
- Visit clients to get the inquiries and information if required
- Visit clients to introduce services offered by TalentNet
- Develop and maintain strong relationships with clients
D. Team Management & Development
- Learn and develop by self
- Manage team members in terms of performance, development
- Give team’s direction and pathways to achieve team goals
- Train team to equip with necessary skills for better service delivery
- Manage resources to enhance efficiency, maximize margins
- Conduct in sharing sessions within or in inter-team
E. Project management
- Lead or support BU/Corporate projects that are both strategic and operational
Yêu Cầu Công Việc
- Graduated from University/College (preferably Human resources, Business Administration, Economics, Law)
- At least 5 years of leadership experience in HR Operations (Payroll processing, Onboarding and Off Boarding Process, Labor Management, Insurance, PIT finalization). Experience in large-scale companies is a big plus.
- Advanced knowledge of Labor Code & Insurance Law, Personal Income Tax (PIT)
- Highly understands and equips updated knowledge, trends of HRM value chain and its processes such as: Talent Acquisition & Development, Compensation & Benefits, Performance Management, Employee Relations... to generate insights, initiatives to provide total HR solutions to the clients
- Advanced skills of operation management, stakeholder management, project management, problem solving and decision making
- Good English communication
- Growth mindset and one-team mindset
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Talentnet hiện được công nhận là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu trong nước với gần 20 năm kinh nghiệm trên thị trường lao động địa phương. Với sứ mệnh “Tạo sự khác biệt trong cuộc sống của mỗi nhân viên”, Talentnet đam mê góp phần mang lại cuộc sống làm việc tốt đẹp hơn cho nhân viên Việt Nam thông qua các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp được thiết kế nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng Việt Nam và quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Thể thao
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Talentnet được thành lập năm 2007 với 12 thành viên đến
- Năm 2019 tổng số nhân viên chính thức công ty khoảng 300 người, doanh thu năm 2019 so với năm 2018 tăng gần 30%.
- Năm 2014 Công ty vinh dự nhận giải thưởng "Vietnam HR Awards" được tổ chức lần đầu tiên tại Việt Nam nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc.
Mission
Talentnet mong muốn góp phần cho đời sống người lao động Việt Nam ngày càng tốt đẹp hơn thông qua các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp, được xây dựng nhằm đáp ứng các nhu cầu đa dạng của khách hàng trong nước và quốc tế.
Review Talentnet
Quảng Nam là một tỉnh thuộc vùng Duyên hải Nam Trung Bộ, nổi tiếng với Phố cổ Hội An, thánh địa Mỹ Sơn và nhiều bãi biển đẹp, thu hút du lịch quốc tế. Trung tâm hành chính của tỉnh là TP. Tam Kỳ, đồng thời là trung tâm kinh tế, hành chính và dịch vụ. Kinh tế Quảng Nam phát triển mạnh ở các lĩnh vực công nghiệp, du lịch, nông – lâm nghiệp, thủy sản và xây dựng cơ sở hạ tầng.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: nhân viên khách sạn – du lịch, kỹ sư cơ khí – điện, công nhân sản xuất, kế toán, nhân viên hành chính, kỹ thuật viên nông nghiệp. Ngành giáo dục, y tế, logistics, thương mại và bất động sản cũng đang có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Mức lương trung bình tại Quảng Nam dao động từ 6 – 12 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và kinh nghiệm. Các vị trí kỹ thuật, quản lý hoặc chuyên môn cao trong các doanh nghiệp công nghiệp – du lịch có thể đạt 15 – 25 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở TP. Tam Kỳ, TP. Hội An, huyện Duy Xuyên, Núi Thành và các khu công nghiệp Điện Nam – Điện Ngọc. Các khu công nghiệp, khu du lịch biển và cảng Chu Lai tạo nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương. Nhìn chung, Quảng Nam là tỉnh có tiềm năng phát triển toàn diện về du lịch và công nghiệp, phù hợp cho người lao động muốn gắn bó lâu dài với miền Trung.
Những công ty đang tuyển Quảng Nam tại note8.vn:
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Quảng Nam với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!