Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Mục tiêu công việc:
- Xây dựng, triển khai và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất nhân sự toàn Công ty (KPI/OKR/3P), đảm bảo gắn kết chặt chẽ với mục tiêu kinh doanh, đặc biệt là Khối Bán hàng; đồng thời cung cấp dữ liệu, báo cáo nhân sự phục vụ công tác điều hành và quản trị tổ chức.
- Thực hiện công tác quản lý cán bộ, giúp việc liên quan đến cơ cấu tổ chức bộ máy Công ty, chức năng, nhiệm vụ các đơn vị, bộ phận trong Công ty.
Mô tả công việc:
1. Công tác đánh giá & quản trị hiệu suất nhân sự:
a) Xây dựng, rà soát và chuẩn hóa hệ thống KPI/đánh giá hiệu suất theo từng cấp (Công ty – Phòng ban – Cá nhân), đảm bảo đo lường được và bám sát mục tiêu kinh doanh.
b) Tổ chức và vận hành chu kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm), bao gồm:
- KPI định lượng
- Đánh giá năng lực, hành vi
c) Theo dõi, đôn đốc các đơn vị thực hiện đánh giá đúng tiến độ, đảm bảo tính minh bạch, công bằng.
d) Phân tích kết quả đánh giá, thực hiện phân loại nhân sự (ví dụ: 9-box) làm cơ sở cho:
- Thưởng – đãi ngộ
- Đào tạo & phát triển
- Quy hoạch, kế thừa
e) Phối hợp với các đơn vị, bộ phận (đặc biệt là Phòng Kinh doanh và Khối Bán hàng) để:
- Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất (đào tạo, điều chỉnh địa bàn, KPI…)
- Xử lý các trường hợp không đạt KPI kéo dài
f) Đề xuất, cải tiến chính sách lương thưởng, khuyến khích hiệu suất phù hợp thực tế vận hành.
2. Công tác báo cáo & phân tích dữ liệu nhân sự:
a) Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ (tháng/quý/năm).
b) Tổng hợp, phân tích các chỉ số chính, bao gồm:
- Tỷ lệ nghỉ việc, đặc biệt lực lượng bán hàng
- Năng suất lao động
- Tỷ lệ hoàn thành KPI cá nhân, bộ phận
- Chi phí nhân sự
c) Phân tích hiệu suất theo khu vực, tuyến bán hàng, nhóm nhân sự để phát hiện vấn đề và đưa ra cảnh báo sớm.
d) Xây dựng dashboard theo dõi hiệu suất (Excel/Power BI/HRM).
e) Cung cấp báo cáo và đề xuất giải pháp về nhân sự cho Ban Lãnh đạo phục vụ điều hành.
3. Công tác tổ chức bộ máy:
a) Đầu mối giúp việc liên quan đến công tác tổ chức bộ máy Công ty; rà soát, đề xuất cơ cấu tổ chức các đơn vị, bộ phận phù hợp với mô hình hoạt động và định hướng phát triển của Công ty.
b) Đầu mối giúp việc liên quan đến xây dựng, rà soát chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị, bộ phận trong Công ty; đảm bảo rõ trách nhiệm, không chồng chéo chức năng.
c) Đầu mối triển khai công tác cán bộ theo quy chế quản lý cán bộ của Công ty; thực hiện các thủ tục, quy trình liên quan đến bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, thôi giữ chức vụ và các công tác cán bộ khác theo quy định.
d) Tham mưu, theo dõi công tác quản lý nhân sự quản lý tại các đơn vị, bộ phận; phối hợp triển khai công tác đánh giá, quy hoạch, phát triển đội ngũ cán bộ quản lý.
e) Đầu mối theo dõi, tổng hợp và quản lý công tác phân công nhiệm vụ, phân cấp, ủy quyền của Ban Giám đốc theo quy định của Công ty.
f) Tổng hợp, theo dõi và thực hiện báo cáo liên quan đến công tác tổ chức bộ máy và công tác cán bộ theo quy định và yêu cầu của Lãnh đạo.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật, hoặc các chuyên ngành có liên quan.
2. Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt:
- Excel (Pivot, hàm thống kê, tổng hợp dữ liệu, báo cáo)
- Word, PowerPoint
- Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng:
- Power BI
- HRM software
- Công cụ phân tích dữ liệu, dashboard báo cáo.
3. Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên môn bằng tiếng Anh ở mức cơ bản.
4. Kinh nghiệm: Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về quản trị hiệu suất (KPI/3P), tổ chức bộ máy, công tác cán bộ hoặc phân tích dữ liệu nhân sự tại các doanh nghiệp FMCG/F&B, thương mại phân phối hoặc doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn.
5. Kiến thức, kỹ năng: Có hiểu biết về quản trị hiệu suất nhân sự (KPI/3P), tổ chức bộ máy và công tác cán bộ; có kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo, phối hợp công việc và giải quyết vấn đề; tư duy hệ thống, cẩn trọng và chủ động trong công việc.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Tiền thân của Tổng công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội là Nhà máy bia Hommel được người Pháp xây dựng từ năm 1890, là khởi đầu cho một dòng chảy nhỏ bé cùng song hành với những thăng trầm của Thăng Long - Hà Nội. Ngày 15/8/1958, trong không khí cả nước sôi sục chào mừng kỷ niệm 13 năm Cách mạng Tháng Tám thành công, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, bốn năm Thủ đô hoàn toàn giải phóng; chai bia Việt Nam đầu tiên mang nhãn hiệu Trúc Bạch ra đời trong niềm vui xúc động lớn lao của cán bộ công nhân viên Nhà máy.
Với bí quyết công nghệ - truyền thống trăm năm, cùng hệ thống thiết bị hiện đại, đội ngũ cán bộ công nhân viên lành nghề, có trình độ, tâm huyết, các sản phẩm của HABECO đã nhận được sự mến mộ của hàng triệu người tiêu dùng trong nước cũng như quốc tế. Thương hiệu BIA HÀ NỘI ngày hôm nay được xây dựng, kết tinh từ nhiều thế hệ, là niềm tin của người tiêu dùng, niềm tự hào của thương hiệu Việt.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm y tế
- Được hưởng bảo hiểm xã hội
- Được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp
- Được mua bảo hiểm sức khỏe cộng thêm.
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding
- Du lịch hàng năm
- Chương trình ngoại khóa đoàn viên
Lịch sử thành lập
- Năm 1890, Tiền thân của Tổng công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội là Nhà máy bia Hommel được người Pháp xây dựng, là khởi đầu cho một dòng chảy nhỏ bé cùng song hành với những thăng trầm của Thăng Long - Hà Nội.
- Ngày 15/8/1958, trong không khí cả nước sôi sục chào mừng kỷ niệm 13 năm Cách mạng Tháng Tám thành công, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, bốn năm Thủ đô hoàn toàn giải phóng; chai bia Việt Nam đầu tiên mang nhãn hiệu Trúc Bạch ra đời trong niềm vui xúc động lớn lao của cán bộ công nhân viên Nhà máy.
- Ngày 6/5/2003, Bộ trường Bộ Công nghiệp (nay là Bộ Công Thương) có Quyết định số 75/2003/QĐ-BCN thành lập Tổng công ty Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội (viết tắt là HABECO).
- Ngày 16/6/2008, Tổng công ty chính thức chuyển đổi mô hình tổ chức từ một Tổng Công ty Nhà nước sang Tổng Công ty Cổ phần.
- Năm 2010, Với việc hoàn thành dự án đầu tư xây dựng Nhà máy bia công suất 200 triệu lít/năm tại Mê Linh, Hà Nội, với hệ thống thiết bị đồng bộ hiện đại bậc nhất Đông nam Á đã đưa Tổng công ty đạt công suất gần 400 triệu lít bia/năm. Habeco trở thành một trong hai Tổng công ty sản xuất bia lớn nhất của Việt Nam. Cũng trong năm 2010, sản phẩm Bia Trúc Bạch được khôi phục
- Năm 2012, sản lượng Bia Hà Nội đạt 456 triệu lít.
- Năm 2013, đầu tư dây chuyền chiết nước tính lọc. Mốc 55 năm xây dựng và phát triển Habeco
- Năm 2014, khởi công dự án dây chuyền chiết lớn 60.000 lon/giờ tại Mê Linh, được hoàn thành vào đầu năm 2015
- Năm 2015, xây dựng mới Viện Kỹ thuật Bia – Rượu NGK Hà Nội tại Nhà máy Bia Hà Nội - Mê Linh và chính thức đi vào hoạt động năm 2016, Đầu tư xây dựng hệ thống Pilot Plant phục vụ công tác nghiên cứu sản phẩm mới.
- Năm 2017, thành lập nhà máy Bia Hà Nội - Hoàng Hoa Thám
- Năm 2018, dấu mốc 60 năm khôi phục, xây dựng và phát triển (15/8/1958 - 15/8/2018) Ra mắt nhận diện mới sản phẩm Bia Trúc Bạch
- Năm 2019, tháng 5/2019, HABECO chính thức ra mắt nhận diễn mới thương hiệu với slogan "Sức bật Việt Nam”.
Mission
HABECO với sứ mệnh cung cấp cho người tiêu dùng Việt Nam và khu vực những sản phẩm đồ uống có chất lượng, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm; Góp phần xây dựng và hình thành văn hóa uống của người Việt, ủng hộ việc uống có trách nhiệm; Trách nhiệm với Chính phủ và xã hội trong công tác an sinh xã hội; Nghiên cứu và phát triển các danh mục nhãn hiệu chiến lược với các giá trị gia tăng, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao hơn của người tiêu dùng trong và ngoài nước.
Review BIA - RƯỢU - NƯỚC GIẢI KHÁT HÀ NỘI HABECO
Quảng Nam là một tỉnh thuộc vùng Duyên hải Nam Trung Bộ, nổi tiếng với Phố cổ Hội An, thánh địa Mỹ Sơn và nhiều bãi biển đẹp, thu hút du lịch quốc tế. Trung tâm hành chính của tỉnh là TP. Tam Kỳ, đồng thời là trung tâm kinh tế, hành chính và dịch vụ. Kinh tế Quảng Nam phát triển mạnh ở các lĩnh vực công nghiệp, du lịch, nông – lâm nghiệp, thủy sản và xây dựng cơ sở hạ tầng.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: nhân viên khách sạn – du lịch, kỹ sư cơ khí – điện, công nhân sản xuất, kế toán, nhân viên hành chính, kỹ thuật viên nông nghiệp. Ngành giáo dục, y tế, logistics, thương mại và bất động sản cũng đang có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Mức lương trung bình tại Quảng Nam dao động từ 6 – 12 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và kinh nghiệm. Các vị trí kỹ thuật, quản lý hoặc chuyên môn cao trong các doanh nghiệp công nghiệp – du lịch có thể đạt 15 – 25 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở TP. Tam Kỳ, TP. Hội An, huyện Duy Xuyên, Núi Thành và các khu công nghiệp Điện Nam – Điện Ngọc. Các khu công nghiệp, khu du lịch biển và cảng Chu Lai tạo nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương. Nhìn chung, Quảng Nam là tỉnh có tiềm năng phát triển toàn diện về du lịch và công nghiệp, phù hợp cho người lao động muốn gắn bó lâu dài với miền Trung.
Những công ty đang tuyển Quảng Nam tại note8.vn:
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Quảng Nam với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!