Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Thông tin chung
· Chức danh: HR Business Partner Executive
· Bộ phận: Nhân sự
· Phạm vi phụ trách: KAT & D1
2. Mục tiêu công việc
· Đảm bảo vận hành nhân sự hiệu quả tại đơn vị phụ trách
· Kiểm soát chi phí nhân sự theo ngân sách
· Nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên
· Cung cấp báo cáo và cốt lõi vấn đề để hỗ trợ quyết định quản trị
3. Trách nhiệm chính
3.1. Kiểm soát chi phí nhân sự
· Lập kế hoạch và theo dõi ngân sách nhân sự
· Kiểm soát headcount theo định biên
· Đảm bảo chi phí không vượt ngân sách
· Báo cáo chi phí nhân sự định kỳ
3.2. Trải nghiệm nhân viên
· Triển khai đo lường eNPS
· Theo dõi hành trình nhân viên (employee journey)
· Thu thập và phân tích phản hồi nhân viên
· Đề xuất giải pháp cải thiện trải nghiệm
3.3. Quản trị hệ thống & quy trình
· Xây dựng và cập nhật quy trình nhân sự
· Rà soát, tối ưu các quy định nội bộ
· Thiết lập cơ chế kiểm soát rủi ro lao động
· Đảm bảo tuân thủ chính sách và pháp luật
3.4. Phát triển tổ chức & văn hóa
· Tổ chức đối thoại nhân sự định kỳ
· Triển khai khảo sát engagement
· Phân tích vấn đề cốt lõi và đề xuất hành động
Đề xuất cải tiến môi trường làm việc
1. Thông tin chung
· Chức danh: HR Business Partner Executive
· Bộ phận: Nhân sự
· Phạm vi phụ trách: KAT & D1
2. Mục tiêu công việc
· Đảm bảo vận hành nhân sự hiệu quả tại đơn vị phụ trách
· Kiểm soát chi phí nhân sự theo ngân sách
· Nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên
· Cung cấp báo cáo và cốt lõi vấn đề để hỗ trợ quyết định quản trị
3. Trách nhiệm chính
3.1. Kiểm soát chi phí nhân sự
· Lập kế hoạch và theo dõi ngân sách nhân sự
· Kiểm soát headcount theo định biên
· Đảm bảo chi phí không vượt ngân sách
· Báo cáo chi phí nhân sự định kỳ
3.2. Trải nghiệm nhân viên
· Triển khai đo lường eNPS
· Theo dõi hành trình nhân viên (employee journey)
· Thu thập và phân tích phản hồi nhân viên
· Đề xuất giải pháp cải thiện trải nghiệm
3.3. Quản trị hệ thống & quy trình
· Xây dựng và cập nhật quy trình nhân sự
· Rà soát, tối ưu các quy định nội bộ
· Thiết lập cơ chế kiểm soát rủi ro lao động
· Đảm bảo tuân thủ chính sách và pháp luật
3.4. Phát triển tổ chức & văn hóa
· Tổ chức đối thoại nhân sự định kỳ
· Triển khai khảo sát engagement
· Phân tích vấn đề cốt lõi và đề xuất hành động
· Đề xuất cải tiến môi trường làm việc
3.5. Quan hệ lao động
· Tiếp nhận và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị
· Tư vấn cho quản lý về cách xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động
· Tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, mâu thuẫn nội bộ
· Thực hiện quy trình kỷ luật lao động đúng quy định pháp luật và nội bộ
· Soạn thảo biên bản làm việc, quyết định kỷ luật, thông báo liên quan
3.6. Báo cáo & phân tích dữ liệu
· Lập báo cáo nhân sự định kỳ (chi phí, biến động, hiệu suất)
· Báo cáo COLs, Exit, Transfer, TOR
· Phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp
4. KPIs chính
· Kiểm soát chi phí đúng ngân sách
· Tỷ lệ báo cáo đúng hạn
· Điểm eNPS / Engagement
· Mức độ hoàn thiện quy trình
· SLA xử lý vấn đề nhân sự
5. Yêu cầu năng lực
· 3–5 năm kinh nghiệm HRBP hoặc HR Generalist
· Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt
· Hiểu luật lao động và vận hành nhân sự
· Kỹ năng làm việc và kết nối với các phòng ban
· Tư duy hệ thống và cải tiến
· Ưu tiên tốt nghiệp ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực
Yêu Cầu Công Việc
Kiến thức: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm HRBP hoặc trong các công ty có môi trường làm việc đa dạng.
Kỹ năng máy tính: MS Office
Ngoại ngữ: Tiếng Anh
Yêu cầu cụ thể khác:
Kỹ năng: giao tiếp tốt, xây dựng mối quan hệ, giải quyết vấn đề, phân tích và báo cáo dữ liệu nhân sự.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
KATINAT – HÀNH TRÌNH CHINH PHỤC PHONG VỊ MỚI
Katinat không ngừng theo đuổi sứ mệnh mang phong vị mới từ những vùng đất trứ danh tại Việt Nam và trên thế giới đến khách hàng.
Giấy chứng nhận Đăng kí kinh doanh số 0316612746 do Sở kế hoạch và đầu tư. Thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 27/11/2020.
Review Café Katinat
Quảng Nam là một tỉnh thuộc vùng Duyên hải Nam Trung Bộ, nổi tiếng với Phố cổ Hội An, thánh địa Mỹ Sơn và nhiều bãi biển đẹp, thu hút du lịch quốc tế. Trung tâm hành chính của tỉnh là TP. Tam Kỳ, đồng thời là trung tâm kinh tế, hành chính và dịch vụ. Kinh tế Quảng Nam phát triển mạnh ở các lĩnh vực công nghiệp, du lịch, nông – lâm nghiệp, thủy sản và xây dựng cơ sở hạ tầng.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: nhân viên khách sạn – du lịch, kỹ sư cơ khí – điện, công nhân sản xuất, kế toán, nhân viên hành chính, kỹ thuật viên nông nghiệp. Ngành giáo dục, y tế, logistics, thương mại và bất động sản cũng đang có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Mức lương trung bình tại Quảng Nam dao động từ 6 – 12 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và kinh nghiệm. Các vị trí kỹ thuật, quản lý hoặc chuyên môn cao trong các doanh nghiệp công nghiệp – du lịch có thể đạt 15 – 25 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở TP. Tam Kỳ, TP. Hội An, huyện Duy Xuyên, Núi Thành và các khu công nghiệp Điện Nam – Điện Ngọc. Các khu công nghiệp, khu du lịch biển và cảng Chu Lai tạo nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương. Nhìn chung, Quảng Nam là tỉnh có tiềm năng phát triển toàn diện về du lịch và công nghiệp, phù hợp cho người lao động muốn gắn bó lâu dài với miền Trung.
Những công ty đang tuyển Quảng Nam tại note8.vn:
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Quảng Nam với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!