95,718 việc làm
"Nước Ngoài" phù hợp
Senior Expert, HR Business Partner (40000425)
Techcombank
★
Senior Consultant (M&A) - Japanese Speaking
JAC Recruitment Vietnam
★
Nhân viên Kênh Tư Vấn Dịch Vụ Hỗ Trợ Nâng Cấp Nhà Mạng - [G0N]
BellSystem24 Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Caddie
Công ty TNHH dự án Hồ Tràm
★
Nhân Viên Hỗ Trợ Khách Hàng ( Làm Giờ Hành Chính ) [G0N]
BellSystem24 Việt Nam
★
Bắc Giang Cũ - Nhân Viên Kinh Doanh Thị Trường / Trình Dược Viên OTC (Không Cần Kinh Nghiệm)
Dược Phẩm Và Thiết Bị Y Tế Đông Nam Á
Government Affairs Manager
HP Logistics
NHÂN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG LINE 198 - ĐƯỢC ĐÀO TẠO [G0N]
BellSystem24 Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
F&B Attendant (Korean/Chinese Speaking)
Amanoi Resort
★
Senior Art Director (Freelance | onsite)
TBWA Worldwide
★
Telesales Văn Phòng – Làm Lâu Dài – Đối Tác Viettel [G4M]_BSV
BellSystem24 Việt Nam
★
Hải Dương Cũ - Nhân Viên Kinh Doanh Thị Trường / Trình Dược Viên OTC (Không Cần Kinh Nghiệm)
Dược Phẩm Và Thiết Bị Y Tế Đông Nam Á
Đăng 30+ ngày trước
CAD Drafting Engineer
CST Industries, Inc.
Telesales Văn Phòng – Thu Nhập Ổn Định – Đối Tác Viettel [G4M]_BSV
BellSystem24 Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Duty Manager - Legacy Yen Tu, Mgallery
Legacy Yen Tu - MGallery
Senior Quality Assurance Engineer
DigiEx Group
★
Tổng Đài Viên 198 – Ca Linh Hoạt – Đối Tác Viettel-[G4M]_BSV
BellSystem24 Việt Nam
★
Hưng Yên Cũ - Nhân Viên Kinh Doanh Thị Trường / Trình Dược Viên OTC (Không Cần Kinh Nghiệm)
Dược Phẩm Và Thiết Bị Y Tế Đông Nam Á
Digital Experience Specialist
Niteco
★
Đăng 30+ ngày trước
Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát tuyển Chuyên viên Thiết kế cao cấp
Tập đoàn Hòa Phát
★
Customer Service Executive (Night Shift) [H2]
BellSystem24 Việt Nam
★
Strategy and Insights Manager, Large Customer Sales
GOOGLE VIETNAM
★
Công ty TNHH Thương Mại Hòa Phát tuyển Trợ lý Giám đốc
Tập đoàn Hòa Phát
★
Commis II - Bakery | Nhân Viên Bếp - Bánh Mì
Le Meridien
★
Senior Social Insight Analyst
YouNet Group
★
Fullstack Developer
Viettel
★
Đà Nẵng Cũ - Nhân Viên Kinh Doanh Thị Trường / Trình Dược Viên OTC (Không Cần Kinh Nghiệm)
Dược Phẩm Và Thiết Bị Y Tế Đông Nam Á
[INHOS] - CHUYÊN VIÊN KIỂM SOÁT CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ (F&B)
In Holdings
★
Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát tuyển chuyên viên CSR và tổ chức sự kiện
Tập đoàn Hòa Phát
★
Nhân Viên tổng đài Viettel Đà Nẵng [L3]
BellSystem24 Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát tuyển dụng Chuyên viên Kế toán hợp nhất phần hành
Tập đoàn Hòa Phát
★
DevOps Engineer (Docker, K8s, Microservices, CI/CD)
STYL Solutions Vietnam
★
Chuyên Viên Tư Vấn Dịch Vụ Viettel – Làm Việc Văn Phòng, Đào Tạo Đầy Đủ, Thu Nhập Tốt (G3T)
BellSystem24 Việt Nam
★
Tây Ninh Cũ - Nhân Viên Kinh Doanh Thị Trường / Trình Dược Viên OTC (Không Cần Kinh Nghiệm)
Dược Phẩm Và Thiết Bị Y Tế Đông Nam Á
Công ty TNHH Ống thép Hòa Phát tuyển Nhân viên Xuất khẩu
Tập đoàn Hòa Phát
★
Integration Developer
Gimasys
★
Tổng Đài Viên CSKH Viettel – Line 198 | Đào Tạo Từ Đầu, Học Việc Có Lương (G3T)
BellSystem24 Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
QC Staff
LIXIL Việt Nam
★
Tổng Đài Viên 198 – Đối Tác Nhà Mạng Viettel – Nhận Việc Nhanh [G4M]_BSV
BellSystem24 Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Security/ Nhân viên an ninh
Kin Hotel
Mobile Developer (iOS + Flutter)
Công nghệ Tinh Vân
★
Project Manager
Keppel Land
★
Senior Expert, HR Business Partner (40000425)
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
21/01/2026
Hạn nộp hồ sơ:
20/02/2026
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
12 - 13 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Job Purpose
The person in this position serves as a strategic HR advisor to leaders within the assigned business units. Leveraging deep expertise, this role directly addresses complex HR issues, designs and implements streamlined HR solutions to drive unit performance, contributes to leadership capability development, and supports the achievement of critical business objectives.
Key Accountabilities (1)
Head/Director - HR Business Partner
Key Relationships - Direct Reports
Key Relationships - Internal Stakeholders
Related COEs, other Divisions
Key Relationships - External Stakeholders
Partners or Vendors providing HR services
Success Profile - Qualification and Experiences
Domain Expertise
The person in this position serves as a strategic HR advisor to leaders within the assigned business units. Leveraging deep expertise, this role directly addresses complex HR issues, designs and implements streamlined HR solutions to drive unit performance, contributes to leadership capability development, and supports the achievement of critical business objectives.
Key Accountabilities (1)
- Strategic People Partner
- Translate business priorities into a practical and measurable People Agenda, ensuring execution alignment across HR verticals (COEs).
- Lead Workforce Planning for the unit: identify future capability gaps, assess talent risks, and propose strategic solutions (build–buy–borrow).
- Serve as thought partner to business leadership: challenge assumptions, recommend strategic interventions, and provide data-driven insights.
- Talent & Hiring
- Oversee end-to-end hiring needs for key roles within the unit; partner with the STA team to ensure timely, high-quality recruitment outcomes.
- Advise hiring managers on talent profiles, assessment methods, and selection decisions.
- Monitor talent pipeline health, define critical roles, and drive proactive talent sourcing strategies.
- Ensure smooth candidate experience and consistent employer branding across hiring touchpoints.
- Employee Success & Experience
- Elevate the employee lifecycle through proactive interventions: onboarding, engagement, performance management, internal mobility, and retention.
- Identify talent risks, propose retention actions, and partner with leadership to drive employee growth.
- Provide coaching to managers on handling employee matters, team dynamics, and conflict resolution.
- Facilitate programs to enhance team cohesion, leadership capability, and employee well-being.
- Change & Organization Development
- Lead or co-lead strategic projects related to organization design, transformation, restructuring, workforce optimization, and capability building.
- Act as a catalyst for change: design interventions, manage stakeholder alignment, and ensure smooth execution.
- Lead 1–2 assigned People Agenda themes (e.g., performance enablement, leadership development, critical talent management), including solution design and implementation.
- Culture & Values Steward
- Promote and embody company values, ensuring they are integrated into leadership behaviors, team rituals, and decision-making.
- Serve as a cultural ambassador within the unit: identify risks to culture, escalate appropriately, and drive interventions that reinforce the desired culture.
- Partner with leaders to build a positive, engaging, psychologically safe environment.
- People Governance & Operational Excellence
- Ensure compliance with labor regulations, internal policies, and people governance frameworks.
- Anticipate and manage high-risk employee relations issues to minimize impact on business operations.
- Mentor and coach junior HRBPs; share knowledge, develop tools, and uplift team capability.
- Drive process improvement within People Partnering to enhance efficiency, consistency, and service quality.
Head/Director - HR Business Partner
Key Relationships - Direct Reports
Key Relationships - Internal Stakeholders
Related COEs, other Divisions
Key Relationships - External Stakeholders
Partners or Vendors providing HR services
Success Profile - Qualification and Experiences
Domain Expertise
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.
- HR certification (e.g., PHR, SHRM-SCP) is highly desirable.
- 12+ years of progressive HR experience, with a focus on strategic HR Business Partnering.
- Deep knowledge of the local & regional recruitment market; with good understanding of skills and capabilities required for a range of roles across corporate functions, technology, digital, etc.
- Proven track record of hitting hiring goals and forming positive relationships with hiring divisions
- Experience in using various recruitment tools and effective hiring processes to drive successful outcome
- Demonstrated expertise in HR principles, practices, and employment laws, with a proven track record of successful implementation of HR programs and initiatives.
- Exceptional communication, interpersonal, and leadership skills, with the ability to influence and collaborate effectively at all levels of the organization.
- Strong analytical and problem-solving abilities, with proficiency in data analysis and reporting.
- Ability to thrive in a fast-paced environment, manage multiple priorities, and drive results.
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
Techcombank
Xem trang công ty
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
191 Bà Triệu, phường Lê Đại Hành, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, được thành lập năm 1993 với số vốn ban đầu 20 tỷ đồng. Sau 30 năm không ngừng phát triển đi lên, Techcombank đang có chỗ đứng vững chắc trong ngành Ngân hàng nói chung, và trong nền kinh tế Việt Nam nói riêng với doanh thu 27.000 tỷ đồng và hơn 10.000 nhân viên (năm 2020)
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo mức cơ bản
- Tham gia vào Techcombank Care với gói bảo hiểm Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Du lịch hàng năm
- Thứ 7 năng động
- Party thường niên
Lịch sử thành lập
- Năm 1993: Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) được thành lập tại Hà Nội với vốn điều lệ 20 tỷ đồng
- Năm 1995: Tăng vốn điều lệ lên 51,495 tỷ đồng. Thành lập Chi nhánh Techcombank Hồ Chí Minh
- Năm 1996: Thành lập Chi nhánh Techcombank Thăng Long cùng Phòng Giao dịch Nguyễn Chí Thanh tại Hà Nội. Thành lập Phòng Giao dịch Thắng Lợi trực thuộc Techcombank Hồ Chí Minh.Tăng vốn điều lệ tiếp tục lên 70 tỷ đồng.
- Năm 1998: Trụ sở chính được chuyển sang Tòa nhà Techcombank, 15 Đào Duy Từ, Hà Nội. Thành lập Chi nhánh Techcombank Đà Nẵng tại Đà Nẵng.
- Năm 1999: Tăng Techcombank tăng vốn điều lệ lên 80,020 tỷ đồng. Khai trương Phòng giao dịch số 3 tại phố Khâm Thiên, Hà Nội.
- Năm 2000: Thành lập Phòng Giao dịch Thái Hà tại Hà Nội. Tăng vốn điều lệ lên: 102,345 tỷ đồng
- Năm 2002: Thành lập Chi nhánh Chương Dương, Chi nhánh Hoàn Kiếm tại Hà Nội và các chi nhánh tại Hải Phòng, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh. Tăng vốn điều lệ lên 104,435 tỷ đồng
- Năm 2003: Chính thức phát hành thẻ thanh toán F@stAccess-Connect 24 (hợp tác với Vietcombank) vào ngày 05/12/2003
- Năm 2004: Khai trương biểu tượng mới của Ngân hàng
- Năm 2005: Thành lập các chi nhánh cấp 1 tại: Lào Cai, Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, T.P Nha Trang (tỉnh Khánh Hòa), Vũng Tàu..
- Năm 2006: Thẻ thanh toán quốc tế Techcombank Visa được ra mắt
- Năm 2007: Trở thành ngân hàng ngân hàng có mạng lưới giao dịch lớn thứ hai trong khối ngân hàng thương mại cổ phần với gần 130 chi nhánh và phòng giao dịch
- Năm 2008: Ra mắt thẻ tín dụng Techcombank Visa Credit
- Năm 2012: phát hành thẻ đồng thương hiệu Techcombank – Vietnam Airlines – Visa
- Năm 2018: Techcombank được niêm yết trên sàn chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2020: tổng tài sản doanh nghiệp ước tính đạt 439,6 nghìn tỷ đồng[10] với gần 11.882 nhân viên. Techcombank sở hữu 3 công ty con phụ trách các nhiệm vụ khác nhau bao gồm Công ty cổ phần Chứng khoán Kỹ thương, Công ty TNHH một thành viên Quản lý nợ, và Công ty TNHH Quản lý quỹ Kỹ thương.
Mission
Dẫn dắt hành trình số hóa của ngành tài chính, tạo động lực cho mỗi cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức phát triển bền vững và bứt phá thành công.
Review Techcombank
3.9
282 review
Nước ngoài là thuật ngữ chỉ các quốc gia bên ngoài lãnh thổ Việt Nam, nơi nhiều người tìm kiếm cơ hội làm việc để nâng cao thu nhập và trải nghiệm. Việc làm ở nước ngoài thường tập trung vào các ngành như sản xuất công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, dịch vụ chăm sóc sức khỏe và công nghệ thông tin.
Các vị trí phổ biến gồm công nhân nhà máy, kỹ sư, điều dưỡng viên, lao động xây dựng, giúp việc gia đình và nhân viên IT.
Mức lương dao động rất lớn, từ khoảng 20–50 triệu đồng/tháng cho lao động phổ thông, đến trên 50 triệu đồng/tháng cho kỹ sư hoặc chuyên gia.
Các nước hay tuyển lao động Việt Nam bao gồm Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia, và các quốc gia Trung Đông. Nhiều người chọn làm việc theo diện xuất khẩu lao động hoặc kỹ sư, có hợp đồng rõ ràng và được bảo vệ quyền lợi. Ưu điểm là thu nhập cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội học hỏi kỹ năng, văn hóa mới. Tuy nhiên, người lao động phải đáp ứng yêu cầu sức khỏe, trình độ và chịu áp lực làm việc xa nhà. Người đi làm nước ngoài cần chuẩn bị kỹ về giấy tờ, ngoại ngữ và tìm đơn vị tuyển dụng uy tín.
Đây là lựa chọn phổ biến cho người muốn thay đổi cuộc sống, tích lũy kinh nghiệm và tài chính trong môi trường quốc tế.
Những công ty đang tuyển Nước ngoài tại note8.vn:
- Tập đoàn BRG
- Petro House
- SEAREFICO
- Công ty cổ phần chứng khoán Asean (Asean Securities)
- Công ty TNHH Công nghệ Việt (V.TECH Co .,Ltd)
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Nước ngoài với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm