Tweet
Facebook
Copy Link
- Tiếp nhận và xác nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng năm theo định biên và ngân sách được phê duyệt.
- Tìm kiếm, đề xuất và sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng phù hợp
- Truyền thông thương hiệu tuyển dụng, hình ảnh Tập đoàn tới ứng viên.
- Tổ chức và điều phối toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến chào nhận việc.
- Cập nhật, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và hồ sơ tuyển dụng.
- Báo cáo tình hình, hiệu quả tuyển dụng định kỳ; đề xuất các giải pháp cải thiện quy trình tuyển dụng.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với CBNV tại các đơn vị phụ trách.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ; tiếp nhận, tổng hợp kết quả KPI.
- Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng nhân viên; tiếp nhận, phối hợp giải quyết các quan hệ lao động
- Theo dõi, đề xuất công tác quy hoạch nhân sự phù hợp với đơn vị
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ CBNV và dữ liệu nhân sự
- Triển khai và giám sát thực hiện các chính sách nhân sự, hỗ trợ các hoạt động văn hóa và gắn kết nhân viên tại đơn vị
