Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Là đầu mối tham mưu và triển khai công tác quản trị nguồn lực CNTT của Khối CNTT; bảo đảm nguồn lực công nghệ được hoạch định, phát triển và sử dụng hiệu quả nhằm đáp ứng mục tiêu vận hành và chuyển đổi số của Ngân hàng. Cụ thể các công việc chính bao gồm:
1. Hoạch định và quản lý nguồn lực CNTT
- Phối hợp xây dựng và quản lý kế hoạch nguồn lực CNTT ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của Khối CNTT.
- Theo dõi, phân tích nhu cầu nhân sự, định biên và cơ cấu nguồn lực của các đơn vị trong Khối CNTT.
- Thực hiện dự báo nguồn lực (Workforce Forecast), đánh giá khả năng đáp ứng nguồn lực theo kế hoạch công việc, dự án và mục tiêu kinh doanh.
- Tham mưu đề xuất kế hoạch bổ sung, điều chỉnh hoặc tái phân bổ nguồn lực nhằm đảm bảo hiệu quả sử dụng nguồn lực CNTT
2. Quản lý năng lực đáp ứng và hiệu quả sử dụng nguồn lực
- Theo dõi, đánh giá mức độ sử dụng nguồn lực (Resource Utilization) của các đơn vị trong Khối CNTT.
- Phân tích năng lực đáp ứng nguồn lực đối với hoạt động vận hành, phát triển hệ thống và triển khai dự án CNTT.
- Theo dõi cơ cấu nguồn lực nội bộ, thuê ngoài và chuyên gia tư vấn; đề xuất các phương án tối ưu nguồn lực.
- Xây dựng và quản lý các chỉ số đo lường hiệu quả sử dụng nguồn lực CNTT phục vụ công tác điều hành
3. Quản lý năng lực chuyên môn và phát triển đội ngũ
- Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật khung năng lực CNTT theo các chuẩn mực và thông lệ quốc tế (ví dụ: SFIA).
- Phân tích khoảng trống năng lực (Skill Gap) và đề xuất các chương trình nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ CNTT.
- Phối hợp triển khai các chương trình phát triển nhân tài, chuyên gia công nghệ và đội ngũ kế cận.
- Theo dõi, đánh giá mức độ đáp ứng năng lực của các vị trí trọng yếu và tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự CNTT
4. Quản lý hiệu suất và năng suất nguồn lực
- Phối hợp xây dựng, triển khai và theo dõi hệ thống KPI, OKR hoặc các cơ chế đánh giá hiệu quả làm việc của Khối CNTT.
- Tổng hợp, phân tích kết quả thực hiện KPI và hiệu suất hoạt động của các đơn vị trong Khối CNTT.
- Xây dựng các chỉ số phản ánh năng suất lao động, hiệu quả sử dụng nguồn lực và chất lượng nguồn nhân lực CNTT.
- Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc và phát triển đội ngũ nhân sự CNTT
5. Quản trị tổ chức và chính sách nguồn lực CNTT
- Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến mô hình tổ chức, cơ cấu chức năng và định biên nhân sự của Khối CNTT.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan trong công tác tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm và phát triển nguồn nhân lực CNTT.
- Tham gia xây dựng, cập nhật các chính sách, quy trình, quy định và hướng dẫn liên quan đến quản trị nguồn lực CNTT.
- Đề xuất các sáng kiến nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực, phù hợp với định hướng phát triển của Ngân hàng và Khối CNTT
6. Báo cáo quản trị và hỗ trợ điều hành
- Xây dựng, chuẩn hóa và vận hành hệ thống báo cáo quản trị nguồn lực CNTT phục vụ công tác điều hành.
- Tổng hợp, phân tích các chỉ số về nhân sự, năng lực, năng suất, biến động nhân sự và hiệu quả sử dụng nguồn lực.
- Cung cấp số liệu, báo cáo và phân tích phục vụ Ban Lãnh đạo trong công tác quản trị, hoạch định và ra quyết định.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp có thẩm quyền.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính ngân hàng, CNTT hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, workforce planning, HRBP hoặc quản trị nguồn lực.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong tổ chức công nghệ, ngân hàng hoặc doanh nghiệp quy mô lớn.
3. Kiến thức & kỹ năng
- Hiểu biết về quản trị nhân sự tổng hợp, kiến thức về quản trị hiệu suất công việc như KPI; khung quản trị mục tiêu OKR, khung năng lực công nghệ hiện đại như SFIA framework;
- Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự và xây dựng báo cáo quản trị về nhân sự
- Kỹ năng phối hợp đa phòng ban (trong và ngoài khối CNTT); Kỹ năng quản lý công việc; Kỹ năng giao tiếp.
- Thành thạo các công cụ tin học văn phòng như Word, Excel, PowerPoint và ưu tiên có kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu và khả năng sử dụng Tiếng Anh.
- Cẩn thận, chi tiết, thực hiện công việc với độ chính xác cao.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) tiền thân là Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái, được thành lập ngày 13/11/1993 tại Cần Thơ. Năm 2006, Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái được chuyển đổi mô hình hoạt động lên Ngân hàng TMCP Đô Thị, đổi tên thành Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) và có những bước phát triển vượt bậc.
SHB hiện đứng trong Top 5 Ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam, Top 10 Ngân hàng Thương mại cổ phần uy tín nhất Việt Nam, Top 50 Doanh nghiệp xuất sắc nhất Việt Nam, Top 100 Ngân hàng khu vực ASEAN, Top 500 ngân hàng có giá trị thương hiệu lớn nhất toàn cầu và là 1 trong 10 tổ chức tín dụng có tầm ảnh hưởng quan trọng trong hệ thống ngân hàng Việt Nam... SHB vinh dự được trao tặng Huân chương lao động Hạng Nhì (Lần thứ 2), Huân chương lao động Hạng Ba và rất nhiều cờ, Bằng khen, Giấy khen của Chính Phủ, các Bộ, Ngành, Đoàn thể và các Giải thưởng cao quý khác.
Tính đến 31/12/2021, SHB có tổng tài sản đạt 506,6 nghìn tỷ đồng. Vốn điều lệ đạt 26.674 tỷ đồng. Vốn tự có theo chuẩn Basel II đạt 53.114 tỷ đồng. SHB đã phát triển mạnh mẽ với hơn 530 điểm giao dịch trong và ngoài nước, phục vụ hơn 5 triệu khách hàng cá nhân, doanh nghiệp và kết nối tới 400 ngân hàng đại lý trên khắp các châu lục.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT theo quy định của Luật lao động
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các lớp dạy kỹ năng
- Tạo cơ hội việc làm cho sinh viên
Lịch sử thành lập
- Ngày 13/11/1993, thành lập Ngân hàng TMCP Nông thôn Nhơn Ái tại Cần Thơ với vốn điều lệ 400 triệu đồng hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn
- Năm 2006, Ngân hàng Nhà nước chấp thuận Ngân hàng Nhơn Ái chuyển đổi mô hình hoạt động thành ngân hàng TMCP đô thị, chính thức đổi tên thành Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), tăng vốn điều lệ lên 500 tỷ đồng, khai trương SHB Hà Nội
- Năm 2007, Thành lập công ty Quản lý quỹ (SHF), Bảo hiểm (BSH), Chứng khoán (SHS) với mục tiêu chiến lược trở thành ngân hàng bán lẻ hiện đại, đa năng
- Năm 2008, chuyển trụ sở chính ra Hà Nội, khẳng định bước ngoặt lớn trong quy mô, vị thế và tiềm lực của ngân hàng.
- Năm 2009, là Ngân hàng TMCP thứ 3 niêm yết trên Sở GDCK Hà Nội
- Năm 2011, Tăng cường quy mô hoạt động với việc tăng vốn điều lệ lên gần 5.000 tỷ đồng. Được NHNN chấp thuận mở CN tại Campuchia và Lào, khởi đầu cho việc đầu tư ra nước ngoài của SHB. Đón nhận Huân chương Lao động Hạng Ba do Chủ tịch nước trao tặng.
- Năm 2012, sáp nhập Ngân hàng HABUBANK với vốn điều lệ ~9.000 tỷ đồng, trở thành top 5 ngân hàng TMCP tư nhân lớn nhất Việt Nam, khai trương hai chi nhánh SHB Lào Cai và Campuchia
- Năm 2013, Kỷ niệm 20 năm thành lập và đón nhận Huân chương lao động hạng nhì của Chủ tịch nước
- Năm 2014, SHB hiện diện trên 40 tỉnh thành trên toàn quốc và tại hai nước bạn Lào, Campuchia. Tham gia tài trợ vốn lớn với các dự án trọng điểm quốc gia như hạ tầng giao thông, dầu khí, điện lực, các chương trình phát triển nông nghiệp nông thôn.
- Năm 2015,Tăng vốn điều lệ lên gần 9.500 tỷ đồng và trở thành đối tác CLB Manchester City tại Đông Dương
- Năm 2016, Tăng vốn điều lệ lên 11.197 tỷ đồng, mạng lưới tăng lên gần 500 điểm trong và ngoài nước. Cùng thời điểm đó, thành lập 2 ngân hàng con 100% vốn tại Lào và Campuchia. Nhận sáp nhập Công ty cổ phần Tài chính Vinaconex Viettel (VVF) tháng 12/2016 và thành lập Công ty tài chính TNHH MTV SHB (SHB FC).
- Năm 2018, kỷ niệm 25 năm thành lập SHB với nhiều giải thưởng danh giá: Top 5 ngân hàng thương mại cổ phần tư nhân lớn nhất Việt Nam; Top 10 tổ chức tín dụng có tầm ảnh hưởng quan trọng trong ngành tài chính ngân hàng; Top 10 ngân hàng thương mại uy tín nhất Việt Nam; Top 1.000 ngân hàng toàn cầu…
- Năm 2019, IFM vinh danh SHB là “Ngân hàng có sản phẩm tiết kiệm sáng tạo nhất 2019”; 9 tháng đầu năm, SHB đạt 2.260 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế
- Năm 2020, SHB được vinh danh là “Ngân hàng Tài trợ Thương mại tốt nhất Việt Nam”; đồng hành cùng ASEAN 2020 “Gắn kết và chủ động thích ứng”
- Năm 2021, SHB được vinh danh 3 giải thưởng quốc tế uy tín với những sáng kiến vì cộng đồng; tiếp tục được vinh danh Top 50 doanh nghiệp tăng trưởng xuất sắc nhất Việt Nam
- Năm 2022, SHB được vinh danh trong Top 25 thương hiệu tài chính dẫn đầu Việt Nam, được vinh danh “Ngân hàng có trách nhiệm xã hội tốt nhất Việt Nam”
- Năm 2023, được Global Finance vinh doanh là “Ngân hàng có hoạt động tài trợ bền vững nhất” Việt Nam 2023; đồng thời, là Top 50 doanh nghiệp sáng tạo và kinh doanh hiệu quả
Mission
Cung cấp các giải pháp Tài chính tiêu dùng thông minh, dễ tiếp cận cho mọi người dân Việt.
Review Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
Nhật Bản là quốc gia phát triển ở châu Á, nổi tiếng với nền kinh tế hiện đại, công nghệ cao và kỷ luật lao động nghiêm ngặt. Đây là một trong những thị trường lao động thu hút người Việt sang làm việc, đặc biệt theo diện thực tập sinh và kỹ sư.
Các vị trí phổ biến gồm: công nhân nhà máy, nông nghiệp, xây dựng, cơ khí, điện tử, điều dưỡng và kỹ thuật viên IT. Ngoài ra, còn có các công việc trong lĩnh vực dịch vụ như nhà hàng, khách sạn và chăm sóc người già.
Mức lương trung bình của lao động phổ thông dao động từ 30–40 triệu đồng/tháng, tùy ngành nghề và vùng làm việc. Đối với kỹ sư hoặc nhân viên có tay nghề, thu nhập có thể đạt 50–70 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn.
Những nơi hay tuyển lao động đi Nhật gồm: công ty xuất khẩu lao động, trung tâm giới thiệu việc làm quốc tế và các doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam. Người lao động cần đáp ứng yêu cầu cơ bản như sức khỏe tốt, tuân thủ kỷ luật, và có trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4. Ưu điểm là môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu nhập cao và cơ hội học hỏi kỹ năng, công nghệ tiên tiến.
Đây là lựa chọn hấp dẫn cho người Việt muốn phát triển sự nghiệp, tích lũy kinh nghiệm và tài chính ở nước ngoài.
Những công ty đang tuyển Nhật Bản tại note8.vn:
- VINA MASK
- Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
- ONE-VALUE
- Shindengen Vietnam Co., Ltd
- Aeon Delight Vietnam
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Nhật Bản với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.