Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Tại Viettel Construction, chúng tôi tìm kiếm những người có khát vọng tạo ra giá trị thực chất, nghĩ lớn làm thật. Với triết lý “Tạo giá trị xứng đáng – Nhận đãi ngộ xứng tầm”, mọi nỗ lực và cống hiến bạn tạo ra sẽ được ghi nhận và đền đáp xứng đáng. Gia nhập với chúng tôi, nếu bạn sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn và phát triển hết tiềm năng của mình.
Hiện tại chúng tôi đang tìm kiếm Chuyên viên Phát triển tổ chức, có khả năng triển khai chương trình khung năng lực cho toàn thể 10.500 CBNV của Tổng Công ty (Có Leader định hướng và lập kế hoạch triển khai). Cụ thể công việc như sau:
1. Triển khai các công việc về trải nghiệm nhân viên và văn hóa doanh nghiệp
- Chủ động thiết kế và liên tục tối ưu hóa trải nghiệm nhân viên tại các điểm chạm (Từ giai đoạn thu hút đến rời khỏi tổ chức) bám theo bộ tiêu chí đánh giá mức độ trưởng thành trải nghiệm nhân viên để đạt được mức độ trưởng thành EX theo mục tiêu
- Thiết kế, triển khai các khảo sát định kỳ (khảo sát Gắn kết, khảo sát Hài lòng), phân tích dữ liệu chuyên sâu để đo lường mức độ trưởng thành của Trải nghiệm Nhân viên theo bộ tiêu chí đã đặt ra, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện có cơ sở.
- Lập kế hoạch, tổ chức và trực tiếp thực hiện các chương trình, sự kiện nội bộ đa dạng, sáng tạo nhằm tăng cường sự gắn kết và thúc đẩy văn hóa tích cực trong toàn tổ chức.
- Phát triển và quản lý hiệu quả các kênh truyền thông nội bộ (bản tin, intranet, mạng xã hội nội bộ) để truyền tải tầm nhìn, giá trị cốt lõi và các thông điệp văn hóa doanh nghiệp một cách rõ ràng và nhất quán.
2. Xây dựng & Quản lý Khung Năng lực
- Hỗ trợ xây dựng và hiệu chỉnh Khung Năng lực cho từng chức danh công việc
- Xây dựng lộ trình nghề nghiệp dựa trên khung năng lực đã ban hành.
3. Đánh giá hiệu suất
- Tham gia hỗ trợ công tác xây dựng và đánh giá hiệu suất tại Tổng Công ty
- Tham gia xây dựng các cơ chế chính sách giúp thúc đẩy hiệu suất làm việc của CBNV
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực HR, ưu tiên đã từng tham gia các dự án về Văn hóa Doanh nghiệp, Đào tạo & Phát triển (L&D) hoặc Phát triển Tổ chức (OD).
Kỹ năng chuyên môn:
- Kiến thức Nền tảng: Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc quản trị nhân lực hiện đại, đặc biệt là các khái niệm về EX, Gắn kết, và Quản lý Năng lực.
- Tư duy Phân tích: Khả năng thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu (sử dụng Excel, Power BI cơ bản) để đưa ra các nhận định có căn cứ.
- Lập kế hoạch & Tổ chức: Khả năng lập kế hoạch chi tiết, tổ chức sự kiện và quản lý dự án một cách hiệu quả.
Kỹ năng mềm:
- Giao tiếp và Thuyết phục: Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, thu hút và xây dựng mối quan hệ tốt với các phòng ban.
- Sáng tạo và Đổi mới: Có khả năng đưa ra các ý tưởng mới mẻ, đột phá cho các chương trình văn hóa và gắn kết.
- Chủ động và Linh hoạt: Tinh thần trách nhiệm cao, khả năng làm việc độc lập và thích ứng với môi trường làm việc thay đổi nhanh.
Quyền lợi:
- Mức lương: 18.000.000 - 20.000.000 đồng/ tháng (Có thể thỏa thuận theo năng lực)
- Tổng thu nhập lương + thưởng doanh thu + thưởng hiệu suất
- Có phụ cấp ăn trưa điện thoại: 930.000/tháng
- 14 tháng lương/năm (Thưởng tháng lương Tháng 13, Tháng 14)
- Thưởng các ngày lễ tết: 48.000.000TR/năm
- Nghỉ phép 15 ngày/năm
- Được ký hợp đồng lao động và tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
- Được đào tạo tại công ty hoặc tham gia các khóa đào tạo nâng cao, bổ ích bên ngoài.
- Tham gia nhiều hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, giải trí.
- Chính sách du lịch, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ cho CBNV.
Thời gian, địa điểm làm việc:
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 6 + 01 ngày thứ 7 đầu tháng, từ 8.00 sáng đến 17.30 chiều.
- Địa điểm làm việc: Số 6, Phạm Văn Bạch, Cầu Giấy, Hà Nội.
Viettel Construction tuyệt đối không thu bất cứ khoản tiền nào của ứng viên khi nộp hồ sơ, tham gia dự tuyển và khi vào làm việc tại Viettel Construction nếu trúng tuyển.
Khi ứng tuyển vào Viettel Construction, ứng viên phải cam kết các hồ sơ cá nhân cung cấp như Bằng cấp, Chứng chỉ hành nghề… thông tin thật. Trường hợp rà soát phát hiện ứng viên sử dụng hồ sơ giả sẽ xử lý theo Quy định của Pháp luật
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 18 Tr - 20 Tr VND
Tổng Công ty CP Công trình Viettel, tiền thân là Xí nghiệp Khảo sát thiết kế và Xí nghiệp Xây lắp Công trình được thành lập ngày 30 tháng 10 năm 1995, là đơn vị hạch toán độc lập, một phần không thể thiếu trong hệ sinh thái Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội. Sau khi làm tốt các nhiệm vụ của đất nước, người Công trình Viettel đã ý thức và bắt tay vào hành động mang đến một cuộc sống chú trọng trải nghiệm, sự tiện nghi, hiện đại hơn đến với công chúng.
Sau nhiều lần chuyển đổi tên giao dịch, đến tháng 9/2018, Công trình Viettel chính thức mang tên Tổng Công ty CP Công trình Viettel (Tên giao dịch quốc tế Viettel Construction Joint Stock Corporation) hoạt động kinh doanh với 6 trụ chính: Đầu tư Hạ tầng, Xây dựng (bao gồm xây dựng hạ tầng viễn thông, xây dựng dân dụng B2C và B2B), Công nghệ thông tin, Giải pháp Tích hợp, Dịch vụ Kỹ thuật và Vận hành Khai thác.
Trải qua 27 năm phát triển và đồng hành cùng công chúng, Tổng Công ty đã xây dựng được hệ thống hạ tầng mạng lưới viễn thông trong nước với hơn 50.000 trạm phát sóng, 320.000 km cáp quang (tương đương 8 vòng trái đất), bao phủ 100% lãnh thổ Việt Nam bao gồm vùng biển hải đảo, vùng sâu vùng xa. Đồng thời Tổng Công ty còn tiên phong tham gia xây dựng hạ tầng viễn thông tại 10 quốc gia ở châu Á, châu Phi và châu Mỹ. Từ đơn vị xây lắp thuần túy, trở thành Tổng Công ty cung cấp dịch vụ trên nền tảng kĩ thuật , công nghệ với quy mô gần 11.000 người, tâm đắc mang trong mình sứ mệnh đồng hành “Dựng Xây Cuộc Sống Mới” cùng các doanh nghiệp trên cả nước và thế giới.
Review Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Nhật Bản là quốc gia phát triển ở châu Á, nổi tiếng với nền kinh tế hiện đại, công nghệ cao và kỷ luật lao động nghiêm ngặt. Đây là một trong những thị trường lao động thu hút người Việt sang làm việc, đặc biệt theo diện thực tập sinh và kỹ sư.
Các vị trí phổ biến gồm: công nhân nhà máy, nông nghiệp, xây dựng, cơ khí, điện tử, điều dưỡng và kỹ thuật viên IT. Ngoài ra, còn có các công việc trong lĩnh vực dịch vụ như nhà hàng, khách sạn và chăm sóc người già.
Mức lương trung bình của lao động phổ thông dao động từ 30–40 triệu đồng/tháng, tùy ngành nghề và vùng làm việc. Đối với kỹ sư hoặc nhân viên có tay nghề, thu nhập có thể đạt 50–70 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn.
Những nơi hay tuyển lao động đi Nhật gồm: công ty xuất khẩu lao động, trung tâm giới thiệu việc làm quốc tế và các doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam. Người lao động cần đáp ứng yêu cầu cơ bản như sức khỏe tốt, tuân thủ kỷ luật, và có trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4. Ưu điểm là môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu nhập cao và cơ hội học hỏi kỹ năng, công nghệ tiên tiến.
Đây là lựa chọn hấp dẫn cho người Việt muốn phát triển sự nghiệp, tích lũy kinh nghiệm và tài chính ở nước ngoài.
Những công ty đang tuyển Nhật Bản tại note8.vn:
- VINA MASK
- Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
- ONE-VALUE
- Shindengen Vietnam Co., Ltd
- Aeon Delight Vietnam
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Nhật Bản với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!