Tweet
Facebook
Copy Link
• Design and standardize competency frameworks, career pathways, and job architecture across the organization.
• Lead and implement organizational development initiatives, including capability assessment, talent pipeline development, and succession planning.
• Partner with HRBPs and L&D to identify capability gaps and deploy targeted learning and development programs.
• Advise on and execute organizational design and restructuring initiatives to optimize efficiency and align with business strategy.
• Develop and manage performance management frameworks (KPIs/OKRs), ensuring alignment between individual, team, and organizational goals.
• Drive initiatives to build a high-performance, purpose-driven culture and enhance overall employee experience.
• Contribute to HR transformation projects, including digital HR and people analytics initiatives.
• Monitor and analyze workforce data (capability, performance, engagement) to generate actionable insights and continuous improvement plans.
• Ensure all organizational development practices comply with company policies and local labor regulations.
• Collaborate cross-functionally with HRBP, C&B, Legal, and Shared Services to enhance HR processes and resolve complex organizational challenges.
2. HRBP Expert, you will act as a strategic HR advisor for key business units (Operations, Tech, Supply Growth, Back Office, etc.). You will ensure that HR solutions align with business growth, support organizational transformation, and foster a high-performance and purpose-driven culture.
- Partner with business leaders to design and execute people strategies that drive performance and growth.
- Advise on organizational design, workforce planning, headcount budgeting, and HR policy implementation.
- Collaborate with the Talent Acquisition and L&D teams to attract, assess, and develop key talents.
- Support career path development, competency mapping, and succession planning
- Guide performance management processes (KPIs, OKRs), and drive initiatives to improve productivity and motivation.
- Embed Xanh SM's values and sustainability-driven culture across teams and regions.
- Ensure compliance with local labor laws and company policies.
- Work with Shared Services, C&B, and Legal to improve HR processes and resolve complex employee issues.
- Monitor and analyze HR metrics (e.g., attrition, engagement, performance trends) to provide actionable insights.
- Prepare regular reports and dashboards for management review.- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Law, or related field.
- At least 5 years of experience in HR, with 2+ years in an HRBP/ OD or organizational advisory role.
- Strong understanding of organizational design, performance management, and talent development.
- Excellent communication, stakeholder management, and analytical skills.
- Experience in a fast-growing environment (mobility, logistics, tech, FMCG, etc.) is a strong plus.Thưởng
Lương tháng 13
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm theo quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm sức khỏe
Đào tạo
Đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo kỹ năng chuyên môn
Ngày 6 tháng 3 năm 2023, Chủ tịch Tập đoàn Vingroup Phạm Nhật Vượng đã công bố thành lập Công ty Cổ phần Di chuyển Xanh và Thông minh (Green and Smart Mobility – GSM), là đơn vị cho thuê phương tiện giao thông xanh và đặt xe điện đa nền tảng đầu tiên trên thế giới.
GSM hoạt động chủ yếu trên 2 lĩnh vực: dịch vụ đặt xe điện và cho thuê ô tô – xe máy điện với quy mô đầu tư 10.000 ô tô và 100.000 xe máy. Cụ thể, GSM cung cấp dịch vụ di chuyển bằng ô tô điện và xe máy điện. Đồng thời, GSM cũng cho các hãng vận tải thuê ô tô – xe máy điện để đáp ứng nhu cầu di chuyển bằng phương tiện giao thông xanh của hành khách.
GSM đặt mục tiêu phổ cập thói quen sử dụng xe điện tới từng người dân, qua đó nâng cao nhận thức cộng đồng về sự thuận tiện, thông minh và bền vững của các dòng xe xanh. Thông qua các hình thức đa dạng, GSM sẽ góp phần đưa xe điện VinFast tiếp cận sâu rộng và linh hoạt nhất tới mọi tầng lớp khách hàng, từng bước kiến tạo thói quen sử dụng phương tiện xanh, thông minh và thân thiện với môi trường trong đời sống hàng ngày.
Review Xanh SM
Nhật Bản là quốc gia phát triển ở châu Á, nổi tiếng với nền kinh tế hiện đại, công nghệ cao và kỷ luật lao động nghiêm ngặt. Đây là một trong những thị trường lao động thu hút người Việt sang làm việc, đặc biệt theo diện thực tập sinh và kỹ sư.
Các vị trí phổ biến gồm: công nhân nhà máy, nông nghiệp, xây dựng, cơ khí, điện tử, điều dưỡng và kỹ thuật viên IT. Ngoài ra, còn có các công việc trong lĩnh vực dịch vụ như nhà hàng, khách sạn và chăm sóc người già.
Mức lương trung bình của lao động phổ thông dao động từ 30–40 triệu đồng/tháng, tùy ngành nghề và vùng làm việc. Đối với kỹ sư hoặc nhân viên có tay nghề, thu nhập có thể đạt 50–70 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn.
Những nơi hay tuyển lao động đi Nhật gồm: công ty xuất khẩu lao động, trung tâm giới thiệu việc làm quốc tế và các doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam. Người lao động cần đáp ứng yêu cầu cơ bản như sức khỏe tốt, tuân thủ kỷ luật, và có trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4. Ưu điểm là môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu nhập cao và cơ hội học hỏi kỹ năng, công nghệ tiên tiến.
Đây là lựa chọn hấp dẫn cho người Việt muốn phát triển sự nghiệp, tích lũy kinh nghiệm và tài chính ở nước ngoài.
Những công ty đang tuyển Nhật Bản tại note8.vn:
- VINA MASK
- Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
- ONE-VALUE
- Shindengen Vietnam Co., Ltd
- Aeon Delight Vietnam
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Nhật Bản với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!