Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
a. Triển khai công tác tuyển dụng
- Tiếp nhận, rà soát và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các Ban/Phòng và đơn vị thành viên.
- Phối hợp xây dựng mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh và chân dung ứng viên phù hợp với
từng vị trí.
- Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí thuộc:
o Khối Văn phòng Tập đoàn
o Các vị trí quản lý cấp trung theo phân công tại các đơn vị thành viên.
- Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm, tạo nguồn và sàng lọc hồ sơ ứng viên thông qua các kênh tuyển
dụng phù hợp.
- Chủ trì hoặc phối hợp tổ chức phỏng vấn, đánh giá năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên.
- Tham gia thương lượng chế độ, hoàn thiện thư mời nhận việc và thủ tục tiếp nhận nhân sự.
- Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch được giao.
b. Hỗ trợ tuyển dụng các đơn vị thành viên
- Hỗ trợ các đơn vị thành viên trong công tác tuyển dụng các vị trí quản lý, nhân sự trọng yếu và vị
trí khó tuyển.
- Phối hợp với bộ phận Nhân sự đơn vị thống nhất phương án tuyển dụng, tiêu chuẩn đánh giá và kế
hoạch triển khai.
- Tham gia đánh giá ứng viên cho các vị trí:
o Trưởng/Phó phòng
o Trưởng bộ phận
o Quản đốc/Giám sát
o Các vị trí quản lý khác theo phân công
- Hỗ trợ kết nối đối tác tuyển dụng, headhunt và nguồn ứng viên phù hợp cho các đơn vị.
- Theo dõi tình hình tuyển dụng tại các đơn vị thành viên; đề xuất giải pháp hỗ trợ nhằm đảm bảo
tiến độ tuyển dụng toàn hệ thống.
c. Phát triển nguồn ứng viên và dữ liệu tuyển dụng
- Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn.
- Chủ động tạo nguồn ứng viên tiềm năng thông qua:
o Mạng xã hội nghề nghiệp
o Cộng đồng chuyên môn
o Chương trình referral
o Các kênh tuyển dụng trực tuyến và offline
- Thiết lập và duy trì quan hệ với:
o Trường đại học, cao đẳng
o Trung tâm giới thiệu việc làm
o Đối tác headhunt
o Đơn vị cung ứng nhân lực
- Tham gia tổ chức ngày hội việc làm, chương trình tạo nguồn và các hoạt động tuyển dụng tập
trung của Tập đoàn.
d. Xây dựng hệ thống và thương hiệu tuyển dụng
- Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình, quy định, biểu mẫu tuyển dụng trên toàn hệ
thống.
- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và tối ưu chi phí tuyển dụng.
- Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu tuyển dụng; lập báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hàng năm.
- Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển
dụng trên các nền tảng:
o Facebook
o LinkedIn
o Website tuyển dụng
o Các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại: các đơn vị, Tập đoàn đa ngành quy mô trên 1000 NS
- Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng nhóm vị trí từ nhân sự chuyên môn đến quản lý cấp trung.
Kĩ năng
- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp hồ sơ logic và khoa học.
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp tốt với các phòng ban.
- Kỹ năng bảo mật và xử lý tình huống linh hoạt.
- Thành thạo kỹ năng lập báo cáo và trình bày dữ liệu.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Tiếp nối thành công, bước sang lĩnh vực bất động sản, MEYLAND định hướng trở thành Tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản tại Việt Nam, xây dựng các khu nghỉ dưỡng, khu đô thị ứng dụng nền tảng công nghệ hiện đại của Cách mạng công nghiệp 4.0 nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt. Đồng thời, MEYLAND luôn đề cao mục tiêu phát triển doanh nghiệp gắn với sự phát triển xã hội, tiếp tục thực hiện những hành động thiết thực để kiến tạo một cộng đồng thịnh vượng và nhân văn.
Với định hướng chiến lược phát triển đúng đắn, MEYLAND luôn tìm kiếm và hợp tác với các đối tác uy tín, nổi tiếng trong các lĩnh vực tư vấn thiết kế, thi công xây dựng, công nghệ, quản lý vận hành, tài chính.. nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, gia tăng lợi ích cho khách hàng.
MEYLAND hy vọng nhận được sự hợp tác bền chặt và toàn diện của toàn thể Quý đối tác để các bên cùng phát triển lên một tầm cao mới trong tương lai.
Miền Bắc là khu vực phía bắc Việt Nam, gồm các vùng Đồng bằng sông Hồng, Trung du và miền núi Bắc Bộ. Đây là cái nôi văn hóa – lịch sử của đất nước, với Hà Nội là thủ đô và trung tâm chính trị, giáo dục, khoa học lớn. Kinh tế miền Bắc phát triển mạnh ở các lĩnh vực: công nghiệp, dịch vụ, thương mại và nông – lâm nghiệp.
Các vị trí phổ biến tại Miền Bắc:
-
Công nhân khu công nghiệp
-
Nhân viên văn phòng, kế toán
-
Kỹ sư cơ khí, xây dựng, điện
-
Nhân viên bán hàng, chăm sóc khách hàng
-
Giáo viên, nhân viên y tế
Mức lương trung bình:
Dao động từ 6–15 triệu đồng/tháng; các vị trí kỹ thuật, IT, quản lý có thể đạt 20–30 triệu đồng/tháng.
Các nơi hay tuyển dụng:
- Khu công nghiệp Bắc Ninh, Hải Phòng, Thái Nguyên
- Văn phòng, công ty tại Hà Nội
- Nhà máy sản xuất điện tử (Samsung, Foxconn…)
- Trường học, bệnh viện, cơ quan nhà nước
- Trung tâm thương mại, chuỗi bán lẻ lớn
Những công ty đang tuyển Miền Bắc tại note8.vn:
- Công ty CP XNK TM Đài Linh (DaiLinh Group)
- Công ty TNHH SX & TM Hồng Ký
- Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng
- DEKKO
- CTCP Thành Thành Công - Biên Hòa
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Miền Bắc với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!