Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Development of the HR Department
- Implements HR programs, resolve issues, and identifies improvement opportunities.
- Manages HR staff, encouraging their development.
- Oversees the annual HR budget, including services, recognition, activities, and benefits.
- Coordinates external resources (consultants, attorneys, trainers, HRIS services, insurance).
- Studies HR policies, programs, and practices to update management on developments.
- Sets departmental goals, objectives, and measurements aligned with company strategies.
- Prepares reports to track strategic goal achievements.
- Administers programs and guidelines to align workforce with company goals.
- Participates in key meetings and seminars.
2. Organization Development
- Monitors core values and culture to support company goals and employee satisfaction.
- Manages organization-wide development processes like succession planning and workforce improvement.
- Oversees employee communication channels, including surveys, newsletters, focus groups, and meetings.
- Plans and evaluates organizational structure and job design, recommending changes to BOM.
- Supervise and update HR polices, give suggestion to BOM for implementing polices with labor code.
- Integrates strategic planning results across departments.
- Oversees committees on wellness, training, safety, and cultural activities.
3. Employee Relations
- Develops HR policies on employee relations and rights.
- Communicates policies, procedures, and labor laws effectively.
- Establishes practices for positive employer-employee relationships and high morale.
- Conducts surveys on satisfaction and engagement.
- Coaches managers in communication, feedback, and recognition.
- Investigates complaints or concerns.
- Advises on disciplinary actions and performance improvements.
- Reviews termination recommendations and leads safety and health program implementation.
- Implement labor discipline, working with the trade union to propose solution to BOM for resolving conflicts
arising between the company and employees in accordance with legal regulations.
4. Employment
- Standardizes recruitment and hiring practices for superior workforce selection.
- Interviews high-level candidates, contributing to finalist decisions.
5. Compensation & Benefits
- Designs wage structure, pay policies, and incentive schemes; oversees variable pay systems.
- Conducts competitive research to attract and retain talent.
- Monitors pay practices for effectiveness and cost management.
- Leads annual salary survey participation and explores best practices for benefits.
- Coordinates cost-effective benefits, monitoring national trends for improvements.
- Develops benefit orientations and recommends enhancements for employee satisfaction.
6. Training and Development
- Assigns training responsibilities and provides resources (workshops, manuals, handbooks).
- Oversees performance management programs.
- Establishes in-house training systems, including impact measurement and knowledge transfers.
- Supports selection of external training programs and manages training budgets.
- Maintains training records.
- Executes planning program of professional career for employee who is having potency.
7. Regulations & Laws
- Ensures compliance with labor laws and reporting requirements.
- Manages legal information preparation and serves as primary contact for employment law matters.
- Protects company and employee interests, minimizing risks in line with HR policies and laws.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn, chuyên môn/ Education background: Bachelor's degree or equivalent in Human Resources, Business, or Organization Development
Kinh nghiệm/ Working Experience: At least 5 years of experience in the same position
Kiến thức và Kỹ năng/ Required knowledge & Skills:
- Knowledge in employment law, compensation, organizational planning, recruitment, organization development, employee relations, safety, employee engagement, and employee development.
- Outstanding communication skills
- Outstanding interpersonal relationship building and employee coaching skills.
- Demonstrated ability to lead and develop P&C department staff members.
- Excellent presentation skill
- Able to coach & develop others
- Evidence of the ability to practice and coach organization managers in the practice of a high level of confidentiality
- Excellent organizational management skills
- Excellent computer skills. Must include knowledge of Excel and skills in HRIS.
- Good at Vietnamese & English communication (speaking & writing)
Năng lực/ Competency:
- Leading the changes.
- Excellent Leadership in building a good role model
- Professional grooming and appearance
- Well organized & self-disciplined
- Proficient in English, MS Office, especially Excel and PowerPoint.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công Ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Sản Xuất Hương Thủy thành lập năm 2007 đang hoạt động trên lĩnh vực nhập khẩu và phân phối hàng thực phẩm với các sản phẩm như: Sữa, phô mai, gia vị đồ nấu, bánh kẹo - kem, sản phẩm chăm sóc cơ thể, thưc uống dinh dưỡng, thực phẩm chức năng, ngũ cốc, đồ uống có cồn, mỳ ăn liền và xúc xích,..
Từ năm 2008,Hương Thủy đẩy mạnh hợp tác với các doanh nghiệp quốc tế là: Tập đoàn Sojitz và công ty Kokubu - Nhật Bản.
Review TM – DV – SX Hương Thủy
Lào Cai là một tỉnh miền núi thuộc vùng Tây Bắc Việt Nam, giáp Trung Quốc, nổi tiếng với cảnh quan núi non hùng vĩ và các dân tộc thiểu số đa dạng. Trung tâm hành chính của tỉnh là TP. Lào Cai, là trung tâm thương mại, giao thương và du lịch quan trọng của vùng Tây Bắc. Kinh tế Lào Cai phát triển chủ yếu ở các lĩnh vực nông – lâm nghiệp, thương mại biên giới, du lịch, công nghiệp chế biến và thủy điện.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: nhân viên kinh doanh, công nhân sản xuất, kỹ sư cơ khí – điện, nhân viên hành chính, kế toán, hướng dẫn viên du lịch. Ngành giáo dục, y tế, logistics và xuất nhập khẩu hàng hóa qua biên giới cũng có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Mức lương trung bình tại Lào Cai dao động từ 6 – 10 triệu đồng/tháng, tùy vào vị trí và kinh nghiệm. Các vị trí kỹ thuật hoặc quản lý tại doanh nghiệp thương mại, thủy điện và chế biến nông sản có thể đạt 12 – 20 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở TP. Lào Cai, Bảo Thắng, Bát Xát, và Sa Pa – khu vực du lịch nổi tiếng.
Các khu công nghiệp Bắc Lào Cai, Khu kinh tế cửa khẩu Lào Cai tạo nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương. Nhìn chung, Lào Cai là tỉnh thích hợp cho người lao động muốn làm việc trong môi trường miền núi, gắn với thương mại biên giới, du lịch và năng lượng tái tạo.
Những công ty đang tuyển Lào Cai tại note8.vn:
- Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
- CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
- CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẬP ĐOÀN TÂN Á ĐẠI THÀNH
- Starbucks
- Finviet
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Lào Cai với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!