Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Thiết kế và triển khai áp dụng các chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ phúc lợi đảm bảo duy trì ổn định nguồn nhân lực chất lượng và sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả để hỗ trợ thực hiện thành công kế hoạch kinh doanh ngắn hạn cũng như chiến lược dài hạn của Công ty.
Nhiệm vụ và trách nhiệm chính (% tỷ trọng):
- Quản trị tiền lương và chế độ chính sách (70%):
- Lập dự toán ngân sách nhân sự hàng năm trên cơ sở định biên nhân sự đã được phê duyệt.
- Kiểm tra dữ liệu chấm công, kiểm soát ngày công và ngày phép cho NLĐ.
- Thực hiện tính và trả lương cho NLĐ hàng tháng (excel).
- Báo tăng, báo giảm Bảo hiểm xã hội, lập các bảng đối chiếu dữ liệu BHXH hàng tháng.
- Giải quyết các chính sách chế độ phúc lợi liên quan đến BHXH.
- Lập mã số thuế, trích nộp thuế TNCN hàng tháng và quyết toán thuế hàng năm.
- Giám sát việc báo tăng, báo giảm BH tai nạn (QBE), BH sức khỏe (PVI).
- Tổ chức quản lý hồ sơ người lao động, theo dõi giao kết/chấm dứt hợp đồng lao động.
- Lập các loại báo cáo theo yêu cầu của cơ quan chức năng về Lao động, Thuế, BHXH.
- Lập các báo cáo thống kê, phân tích và đưa ra các nhận định/đề xuất có giá trị liên quan đến quản trị tiền lương và chế độ chính sách (khi được yêu cầu).
- Quản trị hiệu suất (5%):
- Tham gia thực hiện việc đánh giá năng lực làm việc định kỳ, đột xuất.
- Giám sát việc thực hiện đánh giá hiệu quả công việc, tình hình thực hiện KPI.
- Lập các báo cáo thống kê, phân tích và đưa ra các nhận định, đề xuất có giá trị liên quan đến quản trị hiệu suất (khi được yêu cầu).
- Xử lý vi phạm kỷ luật lao động (5%):
- Giám sát việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
- Lập các báo cáo thống kê, phân tích và đưa ra các nhận định, đề xuất có giá trị liên quan (khi được yêu cầu).
- Quan hệ lao động (5%):
- Tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, quản trị hiệu suất, kỷ luật lao động.
- Phối hợp tổ chức họp Đối Thoại Định Kỳ tại nơi làm việc.
- Xây dựng, kiện toàn hệ thống chính sách, quy trình, quy định(5%):
- Tham gia xây dựng và kiện toàn hệ thống chính sách, quy định liên quan đến quản trị tiền lương và chế độ chính sách, quản trị hiệu suất, quản trị sự tuân thủ nội quy.
- Xây dựng và liên tục cải tiến hệ thống các quy trình, biểu mẫu, hướng dẫn liên quan đến chuỗi hoạt động quản lý nhân sự đã nêu ở trên.
- Phát triển đội ngũ (5%):
- Kèm cặp chuyên môn, phát triển kỹ năng làm việc cho nhân viên dưới quyền.
- Nhiệm vụ khác (5%): theo chỉ đạo cụ thể của quản lý trực tiếp.
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kế toán hoặc các ngành có liên quan.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tương đương về lương và chế độ chính sách (ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại các chuỗi bán lẻ).
- Có kiến thức tốt về Luật lao động, Luật Việc Làm, Luật BHXH, Luật Thuế và các luật pháp liên quan.
- Thành thạo Excel và Google Sheet, sử dụng hiệu quả các ứng dụng cơ bản của Google Workspace.
- Tiếng Anh: tương đương TOEIC 600-700 trở lên.
- Kỹ năng sử dụng phần mềm TS24.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu.
- Kỹ năng lập báo cáo.
- Chính trực, cẩn trọng, cam kết, trách nhiệm, teamwork tốt.
- Báo cáo tình hình biến động nhân sự, chi phí nhân công đến Giám đốc bộ phận hàng tháng.
- Báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch hàng năm.
- Các loại báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Cơ quan Chức năng.
Tập Đoàn Việt Thái Quốc Tế (VTI) được sáng lập từ năm 1998 và ngày nay là một trong những nhà kinh doanh hàng đầu trong thị trường bán lẻ và hàng tiêu dùng tại Việt Nam với các thương hiệu và đối tác chiến lược: Highlands Coffee, The Coffee Bean & Tea Leaf, Hard Rock Cafe, Phở24, ALDO, Swarovski, my.mart.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Team building
- Thể thao
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Trở thành nhà cung cấp và phân phối các sản phẩm với chất lượng tốt nhất và đem đến sự hài lòng cho khách hàng
Review Tập Đoàn Việt Thái Quốc Tế VTI
Lào Cai là một tỉnh miền núi thuộc vùng Tây Bắc Việt Nam, giáp Trung Quốc, nổi tiếng với cảnh quan núi non hùng vĩ và các dân tộc thiểu số đa dạng. Trung tâm hành chính của tỉnh là TP. Lào Cai, là trung tâm thương mại, giao thương và du lịch quan trọng của vùng Tây Bắc. Kinh tế Lào Cai phát triển chủ yếu ở các lĩnh vực nông – lâm nghiệp, thương mại biên giới, du lịch, công nghiệp chế biến và thủy điện.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: nhân viên kinh doanh, công nhân sản xuất, kỹ sư cơ khí – điện, nhân viên hành chính, kế toán, hướng dẫn viên du lịch. Ngành giáo dục, y tế, logistics và xuất nhập khẩu hàng hóa qua biên giới cũng có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Mức lương trung bình tại Lào Cai dao động từ 6 – 10 triệu đồng/tháng, tùy vào vị trí và kinh nghiệm. Các vị trí kỹ thuật hoặc quản lý tại doanh nghiệp thương mại, thủy điện và chế biến nông sản có thể đạt 12 – 20 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở TP. Lào Cai, Bảo Thắng, Bát Xát, và Sa Pa – khu vực du lịch nổi tiếng.
Các khu công nghiệp Bắc Lào Cai, Khu kinh tế cửa khẩu Lào Cai tạo nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương. Nhìn chung, Lào Cai là tỉnh thích hợp cho người lao động muốn làm việc trong môi trường miền núi, gắn với thương mại biên giới, du lịch và năng lượng tái tạo.
Những công ty đang tuyển Lào Cai tại note8.vn:
- Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
- CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
- CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẬP ĐOÀN TÂN Á ĐẠI THÀNH
- Starbucks
- Finviet
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Lào Cai với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!