95,631 việc làm
"Lào Cai" phù hợp
HRBP Supervisor
UPS
★
Công ty CP Thép Hòa Phát Hải Dương tuyển Trưởng ban IT
Tập đoàn Hòa Phát
★
[VietinBank Quận 5] Nhân Viên Tư Vấn Bảo Hiểm Kênh Bancassurance
Manulife Việt Nam
★
[ QUẬN 12 ] HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG QUỐC TẾ BOOK VÉ MÁY BAY
Concentrix Service Vietnam
★
Đăng 30+ ngày trước
Digital Marketing Executive (Content)
Tư Vấn Kỹ Thuật Và Tin Học Thương Mại Viet CAD
Công ty CP Phát triển chăn nuôi Hòa Phát tuyển Nhân viên Đào tạo
Tập đoàn Hòa Phát
★
Đăng 30+ ngày trước
Lifting Supervisor
Manpower
★
[Lamberet] Nhân Viên Bảo Trì Điện
AUSTDOOR
★
Nhân viên nhân sự tiền lương
Sao Vàng
Công ty TNHH Điện lạnh Hòa Phát tuyển Nhân viên phòng R&D
Tập đoàn Hòa Phát
★
[Quận 12, Quận 11] Chăm Sóc Khách Hàng - Tiếng Nhật ( Không yêu cầu kinh nghiệm) - Thu nhập đến 25 triệu
Concentrix Service Vietnam
★
(YÊN MỸ - HƯNG YÊN) NHÂN VIÊN BẢO TRÌ ĐIỆN
AUSTDOOR
★
Chuyên gia/Chuyên viên cao cấp/Chuyên viên Phát triển & Quản trị thương hiệu
Chứng Khoán Sài Gòn - Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Mechanical Design Engineer
Manpower
★
Nhân viên kế toán thanh toán
Công ty TNHH Nesta
HCNS kiêm Phiên dịch tiếng Nhật
JOB HOUSE
Đăng 30+ ngày trước
Công ty CP Xây dựng và Phát triển Đô thị Hòa Phát tuyển dụng các vị trí
Tập đoàn Hòa Phát
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
(YÊN MỸ - HƯNG YÊN) NHÂN VIÊN BẢO TRÌ CƠ
AUSTDOOR
★
Chuyên viên cao cấp/Chuyên gia Product Marketing
Chứng Khoán Sài Gòn - Hà Nội
Công ty TNHH Tôn Hòa Phát tuyển Nhân viên Xuất khẩu – Vị trí. Phụ trách logistic
Tập đoàn Hòa Phát
★
Giám Sát Bán Hàng (Dầu Ăn Tường An) - TPHCM(Bình Dương) Kênh GT
TẬP ĐOÀN KIDO
★
[Quận 12 - FULL TIME ] Customer Service - Flight Ticket App - Fresher [ Hỗ trợ mộc cho sinh viên ]
Concentrix Service Vietnam
★
Nhân Viên Lắp Đặt
AUSTDOOR
★
[ITL BÌNH DƯƠNG] - NHÂN VIÊN ĐIỀU PHỐI VẬN CHUYỂN / TRUCKING COORDINATOR
Tập đoàn ITL Indo Trans Logistics
★
Legal Counsel
Robert Walters
★
Công ty CP Xây dựng Long Việt tuyển Kỹ sư xây dựng (dân dụng/hạ tầng kỹ thuật)
Tập đoàn Hòa Phát
★
Nhân Viên Admin Kinh Doanh (Làm Việc Tại Dĩ An - Bình Dương)
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Công ty CP Vận tải biển Hòa Phát tuyển Nhân viên Nhân sự
Tập đoàn Hòa Phát
★
KỸ SƯ THIẾT KẾ CƠ KHÍ
SAIGON PRECISION
★
[Hải Dương Cũ] Nhân Viên Tiếp Thị - Thị Trường Xe Tải
HYUNDAI ĐÔNG NAM
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
[Nam Định Cũ] Nhân Viên Tiếp Thị - Thị Trường Xe Tải
HYUNDAI ĐÔNG NAM
QUẢN LÝ KHU VỰC QUẢNG TRỊ
Best Express Việt Nam
★
Senior QA Automation Engineer
Robert Walters
★
Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát Nhân viên IT vị trí IT Application admin
Tập đoàn Hòa Phát
★
IT Sub Leader / Senior Software Engineer
SAIGON PRECISION
★
Đăng 30+ ngày trước
[Huế] Giao dịch viên
Ngân hàng Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
★
HRBP Supervisor
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
21/01/2026
Hạn nộp hồ sơ:
20/02/2026
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
2 - 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
職務への応募の前に、このページの右上にあるオプションから言語設定を選択してください。
Fortune Global 500 の組織で次の機会を探りましょう。 革新的な可能性を想像し、やりがいのあるカルチャを体験し、日々より良いものになるための才能あるチームと協力してください。 私たちは、UPS を明日へと導くのに何が必要か知っています。スキルと情熱のユニークな組み合わせを持つ人々です。 自分やチームをリードする資質と意欲があれば、あなたのスキルを養い、あなたを次のレベルに引き上げる準備ができている役割があります。
職務内容:
The HR Business Partner (HRBP) Supervisor seeks to build a strong advisory and support relationship with its HRBP Director and business leaders within a particular business unit, focused on a particular district/country/function, as needed. This role will act as strategic support to research, design, and provide guidance on deployment of business-relevant HR strategies and solutions within an assigned district/country/function. This role leverages in-depth business or functional group knowledge to identify and drive HR-related improvement opportunities and collaborates with key stakeholders to assess the design and delivery of HR programs, services, and initiatives to ensure the needs of the organization and the business are met. This role will act as an overall function advocate, change champion, and support for the HRBP Director. The HRBP Supervisor will help the Director-level HRBP to proactively forecast the needs of the business, from a talent perspective, manage BU talent retention strategies, partner with COE counterparts, and support the HRBP Director with managing and maintaining succession plans. This role will support specific projects and initiatives, as directed by the HRBP Director.
Job Requirements
Overall
常勤
UPSは、差別、ハラスメント、報復のない職場を提供することにコミットしています。
Fortune Global 500 の組織で次の機会を探りましょう。 革新的な可能性を想像し、やりがいのあるカルチャを体験し、日々より良いものになるための才能あるチームと協力してください。 私たちは、UPS を明日へと導くのに何が必要か知っています。スキルと情熱のユニークな組み合わせを持つ人々です。 自分やチームをリードする資質と意欲があれば、あなたのスキルを養い、あなたを次のレベルに引き上げる準備ができている役割があります。
職務内容:
The HR Business Partner (HRBP) Supervisor seeks to build a strong advisory and support relationship with its HRBP Director and business leaders within a particular business unit, focused on a particular district/country/function, as needed. This role will act as strategic support to research, design, and provide guidance on deployment of business-relevant HR strategies and solutions within an assigned district/country/function. This role leverages in-depth business or functional group knowledge to identify and drive HR-related improvement opportunities and collaborates with key stakeholders to assess the design and delivery of HR programs, services, and initiatives to ensure the needs of the organization and the business are met. This role will act as an overall function advocate, change champion, and support for the HRBP Director. The HRBP Supervisor will help the Director-level HRBP to proactively forecast the needs of the business, from a talent perspective, manage BU talent retention strategies, partner with COE counterparts, and support the HRBP Director with managing and maintaining succession plans. This role will support specific projects and initiatives, as directed by the HRBP Director.
Job Requirements
Overall
- Support the strategic relationship between HR and the BU’s district/country/function management to define business challenges for the assigned district/country/function and help the HRBP Director translate them into focused HR initiatives
- Understand the core business processes and drivers of a particular business unit’s district/country/function and is able to support the HRBP Director with talent expertise and talent optimization across the district/country/function’s employee population
- Support specific projects and initiatives through detailed research, development of presentations, and detailed program design, as directed by the HRBP Director
- Confidently manage upwards throughout the HRBP structure to drive the overall talent optimization strategy, as it relates to the assigned district/country/function and initiatives
- Help promote a strategic relationship between HR and leadership to define and solve business challenges, identify opportunities to deliver value-added HR services and programs, and drive the effort to translate them into focused and relevant HR initiatives
- Help monitor results of the delivered HR programs, and work with the HRBP Director, COEs, and HR Services to facilitate changes and improvements, within the assigned district/country/function as needed; it may be required to be agile and support other districts, countries, or functions as needed and as requested by the VP-level HRBP and/or Director-level HRBP
- Work with the HRBP Director and other Associate HRBPs to help identify and understand evolving talent needs relative to the BU’s objectives at the more granular district/country/function level for a BU; may help compare and reconcile to the objectives at the aggregate BU level
- Work with the HRBP Director and other Associate HRBPs to align on a market relevant rewards agenda for the BU’s district/country/function; may help ensure alignment with aggregate objectives at BU level
- Support effective succession planning process (primarily for most senior leaders in the business) and help facilitate ongoing development conversations, working with the HRBP Director to identify and proactively develop the next generation of leaders
- Work with other Associate HRBPs to identify talent gaps, propose and implement changes necessary to cover risks, as directed by the HRBP Director
- Help ensure consistent talent strategy with BU level talent strategy set by the VP-level HRBP and as directed by the HRBP Director
- Serve as an advocate for the BU’s district/country/function in developing and delivering joint BU-HR strategies
- Leverage business-relevant and workforce-level insights and trends to identify opportunity to improve efficiency, effectiveness, productivity, and overall employee experience through meaningful talent programs and initiatives
- Champion the execution of HR processes, initiatives, and programs that are business-relevant and defined by the COEs (e.g., performance management, annual compensation, training initiatives)
- Understand the BU’s operating environment and apply awareness of the BU’s operational goals and objectives when implementing HR programs and addressing escalated HR issues
- Work in partnership with HR Services to maintain business-specific policies, ensuring overall compliance
- Support and begin developing a trusted advisor relationship with the assigned business unit’s district/country/function and provide input into the advice, guidance, and talent expertise for business decisions, as directed by the HRBP Director
- Support the management and development of a strategic talent pipeline of leaders across the business unit through the lens of recruiting, talent development, performance management, and leadership development strategies
- Collaborate with other HRBPs,, COEs, and HR Services to agree on a common innovation agenda, agree on the people agenda throughout the organization, leverage experiences / practices across geographies, and evaluate effectiveness of HR solutions
- Actively listen and seek to understand various points of view to arrive at best solution
- Possess a Degree in Human Resources, Business Administration or related field.
- Possess at least 2 years of experience in a HRBP or similar role
- Strong business acumen with demonstrated understanding of business strategy
- Ability to build business partnerships throughout the organization by demonstrating an understanding of business fundamentals and decision-making processes
- Strong analytical abilities to illustrate HR’s impact on the business unit and enterprise
- Embraces change and views challenges as business opportunities
- Demonstrates success in championing change
- Ability to confidently facilitate conversations between people with differing views and backgrounds
- Ability to modify behaviors and approaches to address diverse needs and audiences
- Ability to demonstrate critical thinking and problem-solving abilities
- Demonstrates success working across functions, cultures, and levels
- Adept at flexible and creative problem-solving
- Experience with people management and development
- Able to appropriately push back and challenge the status quo
- Strong verbal and written communication skills to interact with senior level managers and executives
- Highly proficient in Microsoft Office
- Able and willing to regularly travel, when necessary
常勤
UPSは、差別、ハラスメント、報復のない職場を提供することにコミットしています。
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Số 18A, Đường Cộng Hòa, Phường 12, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
UPS là một công ty dẫn đầu toàn cầu trong lĩnh vực logistics, cung cấp các giải pháp đa dạng bao gồm vận chuyển hàng hóa; kho bãi cho hoạt động giao thương quốc tế, và các công nghệ hiện đại giúp kiểm soát hiệu quả công việc kinh doanh.
Trụ sở đặt tại Atlanta, Georgia, UPS vận chuyển 24.7 triệu gói hàng và thư từ mỗi ngày cho hơn 11.8 triệu khánh hàng, tới hơn 220 quốc gia và vùng lãnh thổ. Hiện tại, UPS có 495,000 nhân viên trên toàn cầu và vận hành đội ngũ vận tải với 127,000 phương tiện trong đó có 12,000 phương tiện sử dụng nguyên liệu thay thế và 277 máy bay.
Tại Việt Nam, UPS có các trung tâm vận hành tại Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh và là doanh nghiệp giao nhận toàn cầu đầu tiên sở hữu hoàn toàn tại Việt Nam từ 2013. Sự thay đổi này cho phép UPS kết nối tốt hơn với nền kinh tế phát triển nhanh chóng của Việt Nam với thị trường toàn cầu thông qua mạng lưới của UPS.
Review UPS
4.1
7 review
Lào Cai là một tỉnh miền núi thuộc vùng Tây Bắc Việt Nam, giáp Trung Quốc, nổi tiếng với cảnh quan núi non hùng vĩ và các dân tộc thiểu số đa dạng. Trung tâm hành chính của tỉnh là TP. Lào Cai, là trung tâm thương mại, giao thương và du lịch quan trọng của vùng Tây Bắc. Kinh tế Lào Cai phát triển chủ yếu ở các lĩnh vực nông – lâm nghiệp, thương mại biên giới, du lịch, công nghiệp chế biến và thủy điện.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: nhân viên kinh doanh, công nhân sản xuất, kỹ sư cơ khí – điện, nhân viên hành chính, kế toán, hướng dẫn viên du lịch. Ngành giáo dục, y tế, logistics và xuất nhập khẩu hàng hóa qua biên giới cũng có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Mức lương trung bình tại Lào Cai dao động từ 6 – 10 triệu đồng/tháng, tùy vào vị trí và kinh nghiệm. Các vị trí kỹ thuật hoặc quản lý tại doanh nghiệp thương mại, thủy điện và chế biến nông sản có thể đạt 12 – 20 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở TP. Lào Cai, Bảo Thắng, Bát Xát, và Sa Pa – khu vực du lịch nổi tiếng.
Các khu công nghiệp Bắc Lào Cai, Khu kinh tế cửa khẩu Lào Cai tạo nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương. Nhìn chung, Lào Cai là tỉnh thích hợp cho người lao động muốn làm việc trong môi trường miền núi, gắn với thương mại biên giới, du lịch và năng lượng tái tạo.
Những công ty đang tuyển Lào Cai tại note8.vn:
- Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
- CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
- CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẬP ĐOÀN TÂN Á ĐẠI THÀNH
- Starbucks
- Finviet
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Lào Cai với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm