Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Xây dựng hệ thống và khung đánh giá năng lực
- Phối hợp xây dựng phương pháp đánh giá năng lực theo khung năng lực cốt lõi, chuyên môn và quản lý.
- Xây dựng ma trận năng lực, tiêu chuẩn cấp độ năng lực và tiêu chí đánh giá cho các vị trí ưu tiên.
- Thiết lập quy trình đánh giá, phân quyền, lịch đánh giá, biểu mẫu, hướng dẫn và nguyên tắc bảo mật dữ liệu.
- Tư vấn các đơn vị về tiêu chí, cách thức và chuẩn dữ liệu đánh giá năng lực.
2. Thiết kế công cụ, bài test và quy trình đánh giá
- Thiết kế bài test, câu hỏi tình huống, phỏng vấn năng lực, checklist quan sát, biểu mẫu 360 độ hoặc assessment center khi cần.
- Phối hợp SME/đơn vị nghiệp vụ xác nhận nội dung chuyên môn, mức độ khó, tính thực tế và thang điểm.
- Thử nghiệm/pilot công cụ, phân tích kết quả thử nghiệm và điều chỉnh để tăng độ phù hợp.
- Đề xuất công cụ số, phần mềm, biểu mẫu và cách thức lưu trữ dữ liệu đánh giá.
3. Tổ chức và triển khai đánh giá năng lực
- Lập kế hoạch triển khai đánh giá năng lực: đối tượng, lịch, kênh đánh giá, người đánh giá, hướng dẫn và truyền thông.
- Tổ chức đánh giá trực tiếp/online, hướng dẫn người tham gia và xử lý các vấn đề phát sinh.
- Kiểm soát tuân thủ quy trình, tính hợp lệ của dữ liệu, thời hạn hoàn thành và chất lượng phản hồi đánh giá.
- Tham gia hội đồng đánh giá nhân sự/talent khi được phân công.
4. Chấm điểm, phân tích kết quả và báo cáo năng lực
- Chấm điểm/tổng hợp điểm, kiểm tra sai lệch dữ liệu và chuẩn hóa kết quả đánh giá.
- Phân tích competency gap theo cá nhân, vị trí, đơn vị, nhóm chức danh và năng lực trọng yếu.
- Xây dựng báo cáo năng lực định kỳ cho Trưởng phòng, Lãnh đạo HRD và các đơn vị liên quan.
- Lưu trữ hồ sơ, minh chứng, kết quả đánh giá và lịch sử năng lực của nhân sự.
5. Liên kết đào tạo, phát triển nhân tài và cải tiến hệ thống
- Phối hợp Chuyên viên Đào tạo và Instructional Designer chuyển competency gap thành kế hoạch đào tạo/learning path.
- Hỗ trợ đánh giá nhân sự tiềm năng, nguồn kế thừa, chương trình talent development và leadership development.
- Theo dõi sự cải thiện năng lực sau đào tạo, trước/sau chương trình và sau kỳ đánh giá tiếp theo.
- Cải tiến hệ thống, công cụ, biểu mẫu, tiêu chí và quy trình đánh giá dựa trên phản hồi và dữ liệu thực tế.
6. Quản lý dữ liệu, hồ sơ và công việc khác
- Quản lý cơ sở dữ liệu năng lực, phân quyền truy cập, phiên bản công cụ đánh giá và hồ sơ liên quan.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến đánh giá, báo cáo, đào tạo và phát triển nhân tài theo phân công.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Tâm lý học, Giáo dục, Quản trị kinh doanh, Thống kê/Khoa học dữ liệu, Du lịch/Lữ hành hoặc ngành liên quan.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong đánh giá năng lực, HR analytics, tuyển dụng đánh giá, L&D, OD hoặc quản trị nhân sự.
- Ưu tiên kinh nghiệm xây dựng khung năng lực, test, 360 độ hoặc assessment center.
- Thiết kế tiêu chí/công cụ đánh giá; phân tích dữ liệu bằng Excel/Power BI hoặc công cụ tương đương; viết báo cáo; phỏng vấn/đánh giá năng lực; tư duy logic; bảo mật dữ liệu; giao tiếp và làm việc với quản lý/SME.
- Khách quan, chính trực, cẩn trọng, bảo mật, tư duy phân tích, trách nhiệm, kiên định nguyên tắc và hợp tác tốt.
- Am hiểu hoạt động dịch vụ/du lịch là lợi thế; tiếng Anh và khả năng sử dụng phần mềm khảo sát/HRIS/LMS là lợi thế.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Vietravel là doanh nghiệp lữ hành uy tín đứng đầu tại Việt Nam (theo kết quả khảo sát và công bố của Vietnam Report 2017, 2018, 2019, 2020), mà còn vinh dự nhận nhiều giải thưởng cao quý được Đảng và Chính phủ trao tặng.
Vietravel cũng đã từng bước ghi danh trên bản đồ du lịch Châu Á và thế giới với hàng trăm giải thưởng từ các tổ chức quốc tế uy tín. Điển hình là các giải thưởng TTG Travel Awards (từ năm 2011 đến năm 2018); 8 năm liên tiếp đạt giải thưởng Du lịch thế giới – World Travel Awards (từ năm 2013 đến năm 2020).
Review VIETRAVEL
Việc làm tại KV Tây Nguyên khá đa dạng, từ lao động phổ thông đến các vị trí chuyên môn. Các công việc phổ biến gồm: thu hoạch cà phê, hồ tiêu, cao su; công nhân xưởng chế biến; nhân viên bán hàng, kinh doanh thị trường; và hướng dẫn viên du lịch. Nhiều doanh nghiệp cũng tuyển nhân viên kinh doanh khu vực để phát triển thị trường tại các tỉnh Tây Nguyên.
Mức lương trung bình dao động từ 7–12 triệu đồng/tháng, có thể lên đến 20–30 triệu nếu làm kinh doanh hoặc vị trí quản lý. Các công việc thời vụ hoặc lao động nông nghiệp thường trả lương theo ngày, khoảng 250k–400k/ngày tùy việc.
Những nơi hay tuyển dụng gồm: công ty nông sản, nhà máy chế biến, doanh nghiệp thương mại, khu du lịch và nhà hàng – khách sạn. Công việc tại đây thường ổn định, phù hợp cho người muốn lập nghiệp lâu dài ở khu vực có tiềm năng phát triển. Ưu điểm là chi phí sinh hoạt thấp, cơ hội nghề nghiệp đang mở rộng nhờ đầu tư vào hạ tầng và du lịch.
Tuy nhiên, điều kiện làm việc có thể vất vả hơn vùng đô thị, đòi hỏi sức khỏe và tinh thần chịu khó.
Những công ty đang tuyển Việc làm tại KV Tây Nguyên tại note8.vn:
- Ngân hàng TMCP Bản Việt (BVBank)
- JobsGO
- Công ty TNHH TM DV Diên Khánh
- Công ty Cổ phần Omniarch
- Tập đoàn Y tế AMV (AMV GROUP)
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Việc làm tại KV Tây Nguyên với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!