Tweet
Facebook
Copy Link
1. Mục tiêu vị trí
- Phát triển hệ thống báo cáo, dashboard và bộ KPI nhân sự theo chuẩn, giúp lãnh đạo và các bộ phận chức năng nhân sự tại Trụ sở chính đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
- Đảm bảo dữ liệu nhân sự được trực quan, chính xác, nhất quán và phục vụ công tác phân tích trong toàn hệ thống.
2. Nhiệm vụ chính:
** Thiết kế và xây dựng HR dashboard (Kế hoạch nguồn lực, tuyển dụng, đào tạo, quản trị hiệu suất…):
- Xây dựng báo cáo và dashboard trên các nền tảng BI (Power BI/Tableau/Metabase…).
- Thiết kế mô hình dữ liệu báo cáo từ Data Lake/Lakehouse.
- Phát triển dashboard đa tầng dành cho: Lãnh đạo, các bộ phận chức năng về nhân sự, chuyên viên nhân sự, đơn vị/chi nhánh.
- Xây dựng cấu trúc navigation, filter, drill-down, drill-through.
- Đảm bảo dashboard vận hành ổn định, realtime/near-realtime.
** Chuẩn hóa KPI theo từng mảng nghiệp vụ nhân sự:
- Chuẩn hóa bộ KPI của các mảng: Kế hoạch nguồn lực; Tuyển dụng, Đào tạo; Quản trị hiệu suất; Lương thưởng đãi ngộ; Gắn kết; Vận hành nhân sự….
- Xây dựng định nghĩa KPI (KPI Dictionary): công thức, logic tính, nguồn dữ liệu, đơn vị tính, tần suất cập nhật.
- Làm việc cùng các bộ phận chức năng nhân sự và các phòng nghiệp vụ để đảm bảo KPI áp dụng thống nhất.
- Tự động hóa tính toán KPI.
** Thực hiện phân tích mô tả:
- Phân tích xu hướng, so sánh, phân bổ các yếu tố đầu vào/đầu ra trong nhân sự.
- Phân tích biến động và tìm hiểu nguyên nhân về các sự kiện diễn biến nhân sự.
- Chuẩn bị các báo cáo phân tích nhân sự chuyên sâu cho các bên liên quan.
** Cung cấp hiểu biết chuyên sâu:
- Đồng hành cùng với các đơn vị chức năng nhân sự để triển khai phân tích chuyên sâu theo nhu cầu đơn vị.
- Chuẩn bị dữ liệu cho các cuộc họp chiến lược: Kế hoạch nguồn lực, điều phối nhân sự, tái cấu trúc…
- Giải thích số liệu bằng ngôn ngữ kinh doanh.
- Đề xuất cải tiến dựa trên bằng chứng dữ liệu.
- Tham gia xây dựng văn hóa dữ liệu cho người dùng.
3. Yêu cầu năng lực:
** Kiến thức chuyên môn:
- Nắm vững mô hình dữ liệu và quy trình nghiệp vụ nhân sự.
- Kiến thức nền tảng về thống kê, mô tả dữ liệu, phân tích nguyên nhân.
- Kiến thức cơ bản về Data Warehouse/Data Lake là lợi thế.
** Kỹ năng về kỹ thuật:
- Kỹ năng trực quan hóa dữ liệu (data visualization).
- Thành thạo Power BI / Tableau/Metabase…
- Thành thạo SQL.
- Có thể thiết kế mô hình dữ liệu báo cáo (star schema, dimensional modeling).
- Có kinh nghiệm với Excel nâng cao.
- Có thể đọc hiểu data dictionary, metadata, KPI logic.
** Kỹ năng mềm:
- Giao tiếp tốt với các bộ phận chức năng nhân sự, phòng nghiệp vụ và IT.
- Kỹ năng trình bày kiến thức chuyên sâu mạch lạc, dễ hiểu.
- Khả năng xử lý công việc độc lập và quản lý nhiều yêu cầu cùng lúc.
** Đào tạo và kinh nghiệm làm việc:
- Tốt nghiệp đại học trở lên ngành: CNTT, Toán thống kê, Phân tích dữ liệu, Quản trị nhân sự có nền tảng dữ liệu…
- Có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm phân tích dữ liệu/BI.
Liên hệ: Ms. Nhung
- Zalo/Điện thoại: 0988127294
- Email: nhungnth31@vietinbank.vn
Được thành lập từ năm 1988 sau khi tách ra từ Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.Tên giao dịch ban đầu là IncomBank. Năm 2008, IncomBank đổi tên thành Vietinbank. VietinBank hiện có 1 Sở giao dịch, 150 Chi nhánh và trên 1000 Phòng giao dịch/ Quỹ tiết kiệm trải rộng trên toàn quốc.
Theo trang chủ của ngân hàng này:
- Có quan hệ đại lý với trên 900 ngân hàng, định chế tài chính tại hơn 90 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới.
- Là ngân hàng đầu tiên của Việt Nam được cấp chứng chỉ ISO 9001:2000.
- Là thành viên của Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam, Hiệp hội ngân hàng châu Á, Hiệp hội Tài chính viễn thông Liên ngân hàng toàn cầu (SWIFT), Tổ chức Phát hành và Thanh toán thẻ VISA, MASTERCARD quốc tế.
- Là ngân hàng đầu tiên tại Việt Nam mở chi nhánh tại châu Âu, đánh dấu bước phát triển vượt bậc của nền tài chính Việt Nam trên thị trường khu vực và thế giới.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH.BHYT… theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Nghỉ dưỡng
- Team building hằng năm
- Câu lạc bộ thể thao
- Workshop
- Event
Lịch sử thành lập
- Ngày 26/03/1988, Thành lập các Ngân hàng Chuyên doanh, (theo Nghị định số 53/HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng)
- Ngày 14/11/1990, Chuyển Ngân hàng chuyên doanh Công thương Việt Nam thành Ngân hàng Công thương Việt Nam, (theo Quyết định số 402/CT của Hội đồng Bộ trưởng).
- Ngày 27/03/1993, Thành lập Doanh nghiệp Nhà nước có tên Ngân hàng Công thương Việt Nam, (theo Quyết định số 67/QĐ-NH5 của Thống đốc NHNN Việt Nam).
- Ngày 21/09/1996, Thành lập lại Ngân hàng Công thương Việt Nam, (theo Quyết định số 285/QĐ-NH5 của Thống đốc NHNN Việt Nam).
- Ngày 15/04/2008, Đổi tên thành Vietinbank, thay thế tên cũ IncomBank.
- Ngày 23/09/2008, Thủ tướng Chính phủ phê duyệt phương án cổ phần hóa Ngân hàng Công thương Việt Nam, (theo Quyết định số 1354/QĐ-TTg).
- Ngày 25/12/2008, Tổ chức thành công đợt IPO trong nước.
- Ngày 04/06/2009, Nghị quyết của Đại hội Cổ đông lần thứ nhất Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam.
- Ngày 03/07/2009, Quyết định cấp giấy phép thành lập và hoạt động cho Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam, (theo Quyết định số 142/GP-NHNN của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam).
- Ngày 03/07/2009, Thống đốc NHNN chuẩn y Điều lệ tổ chức và hoạt động Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam, (theo Quyết định số 1573/GP-NHNN)
- Ngày 03/05/2017, Vietinbank chính thức công bố bộ nhận diện thương hiệu mới
- Năm 2018,Tăng cường hợp tác khu vực và hội nhập quốc tế, giá trị thương hiệu VietinBank tăng trưởng liên tục giai đoạn 2015-2018, trở thành ngân hàng thương mại hàng đầu tại Việt Nam.
- VietinBank Securities đưa vào vận hành hệ thống quản lý và giao dịch chứng khoán (UNICORE) và ứng dụng giao dịch chứng khoán qua thiết bị di động UniMobi.
Mission
Là ngân hàng tiên phong trong phát triển đất nước trên cơ sở mang lại giá trị tối ưu cho khách hàng, cổ đông, người lao động, đối tác và cộng đồng.
Review Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam Vietinbank
Việc làm tại KV Tây Nguyên khá đa dạng, từ lao động phổ thông đến các vị trí chuyên môn. Các công việc phổ biến gồm: thu hoạch cà phê, hồ tiêu, cao su; công nhân xưởng chế biến; nhân viên bán hàng, kinh doanh thị trường; và hướng dẫn viên du lịch. Nhiều doanh nghiệp cũng tuyển nhân viên kinh doanh khu vực để phát triển thị trường tại các tỉnh Tây Nguyên.
Mức lương trung bình dao động từ 7–12 triệu đồng/tháng, có thể lên đến 20–30 triệu nếu làm kinh doanh hoặc vị trí quản lý. Các công việc thời vụ hoặc lao động nông nghiệp thường trả lương theo ngày, khoảng 250k–400k/ngày tùy việc.
Những nơi hay tuyển dụng gồm: công ty nông sản, nhà máy chế biến, doanh nghiệp thương mại, khu du lịch và nhà hàng – khách sạn. Công việc tại đây thường ổn định, phù hợp cho người muốn lập nghiệp lâu dài ở khu vực có tiềm năng phát triển. Ưu điểm là chi phí sinh hoạt thấp, cơ hội nghề nghiệp đang mở rộng nhờ đầu tư vào hạ tầng và du lịch.
Tuy nhiên, điều kiện làm việc có thể vất vả hơn vùng đô thị, đòi hỏi sức khỏe và tinh thần chịu khó.
Những công ty đang tuyển Việc làm tại KV Tây Nguyên tại note8.vn:
- Ngân hàng TMCP Bản Việt (BVBank)
- JobsGO
- Công ty TNHH TM DV Diên Khánh
- Công ty Cổ phần Omniarch
- Tập đoàn Y tế AMV (AMV GROUP)
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Việc làm tại KV Tây Nguyên với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!