Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1/ Recruitment activity:
- Develop and Execute Recruiting Process and Plans
- Ensure all vacancies are filled with suitable candidates within the targeted time.
- Act as a member of the recruitment interview panel.
- Obtain and assess reference checks of the candidates.
- Maintain a recruitment database of qualified or potential candidates for current and future needs.
- Be responsible for press advertisement placement and be able to recommend innovative and creative design in order to get the best results.
- Develop and improve the recruitment processes to be more innovative and cost-effective
- Advise hiring managers on recruitment matters.
- Control recruitment expenses within the budget.
- Conduct an exit interview and analyse the reasons of resignation.
- Plan, prepare, and hold a job fair to attract candidates.
- Participate in Branding activities: Coordinate and implement University/College/Vocational School for Recruiting Initiatives (Store Tour, Job Fair, Seminar, Workshop)
- Coordinate with universities, events in relation to targeted hires.
- Running the Management Trainee program to attract the most potential candidates.
2/ Training activity:
- Ensure to organize training orientation program for new staff: logistics, training data, attendance, and training reports.
- Follow promoter rules and ensure new employees receive full induction training based on company policy.
- Ensure full training for promoters based on company policy.
- Collect training requests from the store management team and collaborate with the Academy to develop training materials;
- Delivery company training programs and talent development programs as required.
3/ C&B activity:
- Ensure timely completion of related items such as:
- Timekeeping/Salary/Tax/Insurance...
- Manage labor contracts: Sign new/Re-sign;
- Manage employee information;
- Advise/answer policies for employees.
4/ Employee Relation & Performance:
- Manage, cooperate, and support the discipline process
- Organizing a Briefing Session on Performance Management Process in preparation for 03 phases: setting Goals, mid-year review, year-end review
- Provide ongoing support and explanation to employees on the Performance Management process and follow-up to ensure effective and timely implementation of the process.
- Participate in the implementation of the ongoing improvement plan for the whole process; standardize all kinds of forms and correspondence relating to the process.
- Timely identification of issues and proposing remedies to ensure the whole process is implemented properly and efficiently.
- Support all gathering performance evaluation documents & analyze their results
- Coordinate with The Trade Union to propose benefits & organize events, activities for employee engagement
- Planning & organizing Company event (Best Employee, Best Practice, Long Service, HR Day, Health check, AE checking, blue card...)
- Support the Employee Engagement survey & coordinate with other Departments for an action plan
5/ HR management & Reports:
- Supervise and follow up on subordinates’ tasks daily to ensure HR store’s work run smoothly
- Identify and reduce unnecessary tasks to increase staff productivity.
- Regularly train and motivate subordinates in daily work.
- Identify potential staff for succession planning purposes.
- Build and promote teamwork spirit.
- Edit SAP’s errors regarding shift plan for grade 3 up (i.e. time event, shift, night shift, annual leave, etc.). In charge of the process on SAP for grade 3 up such as: Hiring, cessation, transfer, long-term absence, resume work,…
- Manage all information of employees, make sure employees’ data correct.
- Check information and provide a report when necessary.
- Be in charge of the headcount and turnover rate report
- Employees weekly report
- Support Store Manager for increasing productivity at Store (working hours, balance request to hire, etc.)
Yêu Cầu Công Việc
- University/ College degree
- Minimum 04 years of related experience in HR, 2-3 years of talent acquisition and direct recruiting experience.
- 01 year a supervisor role is a plus.
- Be able to work at shift & on Public holidays.
- Good knowledge of HR related regulations and laws of Vietnam.
- Excellent knowledge of sourcing and recruitment techniques, including social media.
- Effectively manage multiple searches for candidates in different fields
- Good communication in English
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập vào năm 1994, CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HỘI NHẬP PHÁT TRIỂN ĐÔNG HƯNG, Thành lập Citimart là siêu thị đầu tiên tại Việt Nam. Sau 20 năm hoạt động độc lập, Citimart và AEON Nhật Bản thành lập mối quan hệ hợp tác với hy vọng liên tục đổi mới và cải thiện dịch vụ của Citimart.
Công ty TNHH Đông Hưng hiện là một phần của tập đoàn Aeon Nhật Bản, quản lí các thương hiệu bao gồm AEON Citimart, AEON Citimart BB, CitiBread và Citi Premium.
Cho đến nay, chúng ta có hơn 20 cửa hàng tại Tp.HCM, Hà Nội, Nha Trang, Kiên Giang, Bình Dương, Hưng Yên với hơn 1,000 nhân viên. AEON Citimart đã giành được một số giải thưởng được công nhận bởi VNR 500, thương hiệu nổi tiếng và cơ quan chính phủ.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 1994
Mission
- Với chính sách “Coi trọng và phát triển con người, trọng dụng nhân tài” Đại Phát luôn đón chào các tài năng đến làm việc tại công ty và cùng chung sức vì sự phát triển của Đại Phát
Review Siêu thị Aeon Citimart
Việc làm tại KV Tây Nguyên khá đa dạng, từ lao động phổ thông đến các vị trí chuyên môn. Các công việc phổ biến gồm: thu hoạch cà phê, hồ tiêu, cao su; công nhân xưởng chế biến; nhân viên bán hàng, kinh doanh thị trường; và hướng dẫn viên du lịch. Nhiều doanh nghiệp cũng tuyển nhân viên kinh doanh khu vực để phát triển thị trường tại các tỉnh Tây Nguyên.
Mức lương trung bình dao động từ 7–12 triệu đồng/tháng, có thể lên đến 20–30 triệu nếu làm kinh doanh hoặc vị trí quản lý. Các công việc thời vụ hoặc lao động nông nghiệp thường trả lương theo ngày, khoảng 250k–400k/ngày tùy việc.
Những nơi hay tuyển dụng gồm: công ty nông sản, nhà máy chế biến, doanh nghiệp thương mại, khu du lịch và nhà hàng – khách sạn. Công việc tại đây thường ổn định, phù hợp cho người muốn lập nghiệp lâu dài ở khu vực có tiềm năng phát triển. Ưu điểm là chi phí sinh hoạt thấp, cơ hội nghề nghiệp đang mở rộng nhờ đầu tư vào hạ tầng và du lịch.
Tuy nhiên, điều kiện làm việc có thể vất vả hơn vùng đô thị, đòi hỏi sức khỏe và tinh thần chịu khó.
Những công ty đang tuyển Việc làm tại KV Tây Nguyên tại note8.vn:
- Ngân hàng TMCP Bản Việt (BVBank)
- JobsGO
- Công ty TNHH TM DV Diên Khánh
- Công ty Cổ phần Omniarch
- Tập đoàn Y tế AMV (AMV GROUP)
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Việc làm tại KV Tây Nguyên với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.