1. Nghiên cứu, xây dựng các chính sách/quy trình bảo hiểm của Tập đoàn:
- Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng và ban hành Quy trình Mua sắm Bảo hiểm, Quy trình Quản lý Bảo hiểm, Quy trình Bồi thường Bảo hiểm
- Tư vấn, hướng dẫn các bộ phận liên quan cung cấp thông tin, dữ liệu thống kê liên quan đến hoạt động bảo hiểm làm cơ sở xây dựng chính sách bảo hiểm, mua và hợp tác bảo hiểm trên toàn hệ thống.
- Thực hiện việc mua sắm bảo hiểm theo quy trình.
2. Quản lý các chương trình bảo hiểm hằng năm cho tài sản/dự án /con người của Tập đoàn.
- Phối hợp với các Đơn vị thuộc Tập đoàn để đánh giá các rủi ro tiềm tàng của hệ thống: Tham mưu cho Lãnh đạo về sự cân đối giữa giá trị ngân sách phí bảo hiểm hàng năm và giới hạn Số tiền BH; mức miễn thường cho các vụ tổn thất theo các chương trình bảo hiểm.
- Phối hợp với các đơn vị để xây dựng và triển khai các chính sách/chương trình bảo hiểm
- Đầu mối quản lý các chương trình bảo hiểm cho các tài sản/dự án/con người của Tập đoàn
3. Lựa chọn đối tác bảo hiểm cho tài sản/dự án/con người của Tập đoàn
- Xác định danh sách các đối tác bảo hiểm để mời thầu theo từng loại sản phẩm bảo hiểm cụ thể.
- Trực tiếp làm việc với Ban Thẩm định và các bộ phận có liên quan tổ chức đấu thầu và lựa chọn công ty bảo hiểm/công ty môi giới (nếu có).
4. Phối hợp với các Đơn vị của Tập đoàn truy đòi bồi thường:
- Trực tiếp làm việc với đơn vị đầu mối sự kiện tổn thất/đầu mối truy đòi bồi thường và QLRRHĐ để quản lý, theo dõi và hỗ trợ thực hiện yêu cầu khiếu nại, bồi thường đối với các chương trình bảo hiểm của Tập đoàn.
- Tiếp nhận báo cáo tổn thất từ đơn vị đầu mối sự kiện tổn thất/đầu mối truy đòi bồi thường; phối hợp đàm phán với CTBH trong việc khắc phục sự cố và giải quyết bồi thường và trực tiếp tham gia trao đổi với đối tác bảo hiểm để xử lý các hồ sơ bồi thường bị đối tác bảo hiểm từ chối hoặc các hồ sơ bồi thường bị quá thời gian cam kết trong hợp đồng;
- Tư vấn cho các đơn vị đầu mối sự kiện tổn thất về hồ sơ ban đầu cần cung cấp cho công ty Bảo hiểm
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của các cấp lãnh đạo và theo quy định của Tập đoàn nhằm hoàn thành mục tiêu chung của Đơn vị

1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Bảo hiểm, Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, Kỹ thuật... Ưu tiên trình độ Thạc sỹ.
- Ngoại ngữ: Có khả năng hiểu và giao tiếp tốt, thành thạo Tiếng Anh chuyên ngành Tài chính, Bảo hiểm, Ngân hàng (TOEIC 300)
- Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong các ngành Tàu biển, Xây dựng, Giao thông, Bảo hiểm; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về đấu thầu/mua sắm bảo hiểm, kinh nghiệm làm việc tại Phòng Bồi thường của các Công ty bảo hiểm hoặc làm cho các Công ty Giám định bảo hiểm, Môi giới bảo hiểm; Tái bảo hiểm. Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Khoa Bảo hiểm/Ngân hàng các trường ĐHKTQD, ĐH Tài chính, Học Viện Ngân hàng vv…
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu sứ mệnh, tầm nhìn và cơ cấu tổ chức của Tập đoàn.
+ Hiểu biết chuyên sâu về pháp luật bảo hiểm và kinh doanh.
+ Có kiến thức về dự án, tài sản, xây dựng.
- Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu sản phẩm bảo hiểm, các công ty bảo hiểm trên thị trường.
+ Có kiến thức về nhận biết rủi ro sản phẩm và cách quản lý, giảm thiểu rủi ro.
4. Năng lực:
- Năng lực hành vi/thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm
+ Liêm chính trong công việc
- Năng lực chung:
+ Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông
+ Khả năng sáng tạo và liên tục cải tiến
+ Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức
+ Khả năng đàm phán
- Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng đánh giá vấn đề, nhận định tình hình
+ Khả năng phân tích chính xác và chuyên sâu
+ Năm rõ các loại hình bảo hiểm

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".