1. Thiết kế giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ bán hàng
Thiết kế Khung năng lực theo từng chức danh. Xây dựng & triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng nhân sự bán hàng. Lập kế hoạch & lộ trình nâng cao năng lực phát triển nhân tài thông qua các Chương trình đào tạo (Chuyên môn, kỹ năng), huấn luyện, tạo động lực,...
2. Quản lý, giám sát và đánh giá năng lực đội ngũ bán hàng:
- Thực hiện các đánh giá về năng lực đội ngũ bán hàng, tổng hợp và phân tích dữ liệu để thực hiện xây dựng báo cáo đánh giá.
- Theo dõi tiến độ triển khai các chương trình đào tạo, đảm bảo các hoạt động được thực hiện đúng kế hoạch và đạt hiệu quả.
- Báo cáo kết quả triển khai chương trình đào tạo và đưa ra các đề xuất điều chỉnh, cải tiến khi cần thiết.
3. Hỗ trợ triển khai các chương trình tạo động lực và phát triển đội ngũ bán hàng:
- Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động thúc đẩy động lực cho đội ngũ bán hàng, như các chương trình thi đua, khen thưởng.
- Phối hợp tổ chức các buổi huấn luyện thực chiến và đào tạo kỹ năng mềm nhằm phát triển toàn diện năng lực đội ngũ.
4. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng/Phó phòng:
- Hỗ trợ định hướng và huấn luyện CBNV về các kỹ năng cần thiết, đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc.
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao, góp phần đảm bảo hoạt động của phòng đạt hiệu quả cao.
1. Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính ngân hàng, Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Ngoại ngữ: Cấp độ 1: TOEFL 0-45 | IELTS 0-4.0 | TOEIC 0-600 hoặc tương đương
- Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm nghiệp vụ liên quan
- Chứng chỉ đào tạo kỹ năng, quản lý đào tạo, hoặc các chứng chỉ liên quan đến phát triển năng lực nhân sự.
2. Kinh nghiệm
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh doanh trực tiếp, đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ bán hàng
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai các chương trình đào tạo cho đội ngũ bán hàng.
3. Kiến thức
- Hiểu biết sâu về cấu trúc, chiến lược, và hoạt động của tổ chức, đặc biệt trong mảng phát triển năng lực bán hàng.
- Hiểu biết toàn diện về lĩnh vực tài chính, ngân hàng, đặc biệt là chiến lược phát triển năng lực bán hàng trong ngành.
- Hiểu rõ các chính sách, quy định, quy trình liên quan đến đào tạo, đánh giá năng lực, và phát triển đội ngũ bán hàng.
- Thành thạo việc xây dựng khung năng lực và chương trình đào tạo bán hàng.
- Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến lao động, đào tạo, và phát triển con người trong ngành ngân hàng.
HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ:
Lưu ý:
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LPBank) được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận đổi tên thương mại là Ngân hàng Thương mại cổ phần Lộc Phát Việt Nam, từ 15/7/2024
Đại diện LPBank cho biết việc thay đổi tên gọi không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, quyền lợi của khách hàng, đối tác và cổ đông.
Việc thay đổi tên gọi, nhận diện thương hiệu đánh dấu khởi đầu giai đoạn phát triển, hướng tới những giá trị mới của LPBank. Trước đó, kế hoạch thay đổi tên thương mại đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua vào ngày 17/4.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Khu vực Bắc Trung Bộ là vùng nằm giữa miền Bắc và miền Trung Việt Nam, gồm các tỉnh từ Thanh Hóa đến Thừa Thiên Huế. Đây là khu vực đang phát triển với thế mạnh về nông nghiệp, công nghiệp nhẹ và du lịch.
Các vị trí phổ biến gồm kỹ sư xây dựng, kỹ thuật viên điện, công nhân may mặc, nhân viên kinh doanh, hướng dẫn viên du lịch và giáo viên.
Mức lương trung bình dao động từ 5 đến 12 triệu đồng/tháng, tùy theo ngành nghề và địa phương.
Các tỉnh có nhu cầu tuyển dụng cao là Thanh Hóa, Nghệ An và Thừa Thiên Huế. Khu kinh tế Nghi Sơn, các khu công nghiệp và các doanh nghiệp FDI là nơi hay tuyển lao động. Ngoài ra, lĩnh vực du lịch – dịch vụ ở Huế cũng thu hút nhiều nhân sự. Nguồn lao động địa phương dồi dào, nhưng kỹ năng còn hạn chế, cần được đào tạo thêm. Bắc Trung Bộ đang được đầu tư để phát triển công nghiệp và logistics, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm.
Những công ty đang tuyển Khu vực Bắc Trung Bộ tại note8.vn:
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Khu vực Bắc Trung Bộ với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tweet
Facebook
Copy Link