Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Strategic Leadership:
- Partner with the MD and Regional HR Director to design and implement HR strategy aligned with business objectives and global HR Strategy.
- Act as a strategic advisor to HODs and senior leadership on organizational design, lead initiatives on workforce planning, succession planning, and all aspects of people strategy.
- Champion HR initiatives that support growth, employee engagement, and cultural integration across a diverse workforce.
- Be a change agent and support business transformation projects.
Talent Acquisition and Workforce Management:
- Lead end-to-end recruitment process for blue- and white-collar roles, ensuring a strong talent pipeline as per cultural fit to the organizational values.
- Develop and implement employer branding strategies to attract high-quality candidates.
- Implement workforce planning and resourcing strategies to meet current and future business growing needs.
- Propose innovative, and out of the box ideas to ensure talent pipeline for critical roles exists at all time whether internal or external.
Talent Development and Engagement:
- Lead talent management initiatives including training, development programs, and performance management systems based on training needs analysis as per evolving business needs.
- Drive employee engagement initiatives that foster collaboration, motivation, and retention across a multicultural workforce. Drive the culture of the organisation in line with the values.
- Implement succession planning and leadership development frameworks to build future-ready talent.
HR Operations and Compliance:
- Oversee payroll, benefits administration, HRIS, and employee records ensuring accuracy and compliance with local labor laws. Ensure competitive pay and benefits package based on benchmarking with local competitors.
- Prepare and comply with the personnel budget for the business unit while ensuring all expenses are managed and resources are optimized.
- Ensure compliance with regulatory requirements across all jurisdictions of operation.
- Develop, monitor and review from time-to-time HR policies and procedures in alignment with global standards and local requirements.
Employee Relations and Diversity:
- Foster an inclusive and respectful workplace culture free from bias that embraces multiculturalism and diversity.
- Act as a mediator and advisor in resolving employee relations matters fairly and effectively within the purview of law and company’s value system.
- Provide guidance and support to line managers on employee performance, disciplinary actions, and grievance handling.
HRIS & Data Analytics:
- Prepare HR dashboards, monthly reports and other MIS for management and provide insights on people movements. Identify early warning signs and trends on people challenges, propose mitigation strategy.
- Drive continuous improvement initiatives based on data insights.
- Support HR systems implementation, ensure successful adoption. Partner with relevant functions for AI Adoption and workforce readiness, and data governance initiatives.
Team Leadership and Stakeholder Management:
- Lead, coach, develop, and evaluate the HR team to ensure effective delivery of HR services. Set clear objectives, priorities, service expectations, and performance standards for direct reports.
- Build effective working relationships with country leadership, regional HR colleagues, department heads, employees, external advisers, and service providers.
Yêu Cầu Công Việc
- Bachelor’s degree in Business Administration/ Human Resource Management.
- 8-10 years of working experience in human resources management with at least 3 years in a management role with team handling in a mid-size, fast-paced organization.
- Having experience in Food Service, Hospitality, FMCG or Retail background is preferred.
- Able to develop strong relationships and influence a wide range of stakeholders within the organization;
- Proactive, data-driven, takes initiative, delivers independently without close supervision;
- Flexible and able to adapt well to change with speed; positive, open minded attitude;
- Strong management skills (coaching and training skills)
- Strong interpersonal and good presentation skills.
- Having a strong teamwork style and high commitment
- Demonstrated a strong analytical aptitude, problem solving and judgment skills.
- Proficient in English and Vietnamese language (both written and verbal)
- Fully proficient with MS Office
- Knowledgeable on AI tools and ability to use for HR processes simplification.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Indoguna Vina Food Service là một công ty có uy tín lâu năm trong lĩnh vực kinh doanh phân phối Thực phẩm từ năm 2012. Chúng tôi chuyên phân phối dưới sự kiểm soát nhiệt độ (với HACCP) và các thương hiệu quốc tế có giá trị gia tăng về thịt, hải sản, gia cầm, khoai tây chất lượng cao, sản phẩm sữa, bánh ngọt.
Sản phẩm của chúng tôi được phân phối từ kho phân phối trung tâm đặt tại Hồ Chí Minh cũng như từ các chi nhánh tại Hà Nội để đảm bảo giao hàng kịp thời và chất lượng.
Khả năng phân phối được điều chỉnh để đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế về yêu cầu chất lượng và an toàn thực phẩm của các khách hàng hàng đầu và chủ sở hữu thương hiệu, bao gồm các khách sạn 5 sao và chuỗi quốc tế. WMS (Hệ thống quản lý kho) và hệ thống định tuyến cũng như xe tải GPS mới nhất luôn sẵn sàng cho phép chúng tôi cung cấp các tiêu chuẩn cao nhất về kiểm soát vòng quay hàng tồn kho và khả năng theo dõi giao hàng. Chúng tôi đảm bảo dịch vụ của mình đáp ứng yêu cầu chất lượng của khách hàng trên toàn quốc
Review Indoguna Vina Food
Khu vực Bắc Trung Bộ là vùng nằm giữa miền Bắc và miền Trung Việt Nam, gồm các tỉnh từ Thanh Hóa đến Thừa Thiên Huế. Đây là khu vực đang phát triển với thế mạnh về nông nghiệp, công nghiệp nhẹ và du lịch.
Các vị trí phổ biến gồm kỹ sư xây dựng, kỹ thuật viên điện, công nhân may mặc, nhân viên kinh doanh, hướng dẫn viên du lịch và giáo viên.
Mức lương trung bình dao động từ 5 đến 12 triệu đồng/tháng, tùy theo ngành nghề và địa phương.
Các tỉnh có nhu cầu tuyển dụng cao là Thanh Hóa, Nghệ An và Thừa Thiên Huế. Khu kinh tế Nghi Sơn, các khu công nghiệp và các doanh nghiệp FDI là nơi hay tuyển lao động. Ngoài ra, lĩnh vực du lịch – dịch vụ ở Huế cũng thu hút nhiều nhân sự. Nguồn lao động địa phương dồi dào, nhưng kỹ năng còn hạn chế, cần được đào tạo thêm. Bắc Trung Bộ đang được đầu tư để phát triển công nghiệp và logistics, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm.
Những công ty đang tuyển Khu vực Bắc Trung Bộ tại note8.vn:
- Công ty Cổ Phần Cơ Điện Lạnh Hoàng Đạt
- Ngân hàng TMCP Bản Việt (BVBank)
- Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn Thương Tín
- Công ty Cổ phần Anvy
- Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Khu vực Bắc Trung Bộ với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.