Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Đóng vai trò là đối tác chiến lược đồng hành cùng các Khối/Phòng kinh doanh và vận hành; chủ động chẩn đoán, chuyển hóa các thách thức và mục tiêu kinh doanh của tổ chức thành các giải pháp học tập và phát triển (L&D Solutions) toàn diện. Qua đó, nâng cao năng lực đội ngũ, thúc đẩy hiệu suất làm việc và xây dựng văn hóa học tập chủ động xuyên suốt tổ chức theo định hướng chiến lược của công ty.
- Tư vấn chiến lược & Chẩn đoán nhu cầu
- Chủ động làm việc, phỏng vấn và tư vấn sâu với Lãnh đạo các Khối/Phòng để thấu hiểu mục tiêu kinh doanh và những "nỗi đau" về mặt vận hành/hiệu suất.
- Thực hiện phân tích khoảng trống năng lực (Skill Gap Analysis) dựa trên dữ liệu hiệu suất và Khung năng lực, từ đó thiết kế kế hoạch đào tạo chiến lược hàng năm cho các đơn vị phụ trách.
- Thiết kế & Phát triển giải pháp học tập
- Chủ trì thiết kế cấu trúc và trải nghiệm học tập dài hạn (Learning Journey) cho các nhóm đối tượng mục tiêu (nhân sự cốt lõi, nhân sự tiềm năng, cấp quản lý).
- Nghiên cứu, cập nhật và tiên phong áp dụng các xu hướng, hình thức đào tạo hiện đại (Micro-learning, Social Learning, Gamification, Mentoring/Coaching) để tối ưu hóa trải nghiệm người học.
- Quản trị danh mục và Điều phối giải pháp
- Thẩm định, lựa chọn, đàm phán và quản lý mạng lưới các đối tác đào tạo bên ngoài, chuyên gia tư vấn hoặc giảng viên nội bộ chất lượng cao.
- Giám sát, hướng dẫn và kiểm soát việc thực thi quy trình, chính sách đào tạo, đảm bảo tính chuẩn hóa và tuân thủ trên toàn hệ thống do mình phụ trách
- Đo lường và Đánh giá tác động kinh doanh
- Thiết lập hệ thống chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs/OKRs) cho các chương trình đào tạo.
- Nâng cấp hoạt động đánh giá hiệu quả sau đào tạo (tập trung vào mức độ thay đổi hành vi và tác động đến chỉ số kinh doanh - Kirkpatrick Level 3 & 4), báo cáo dữ liệu định kỳ và đề xuất cải tiến trực tiếp cho Ban lãnh đạo.
- Quản trị tài nguyên và Dự án chiến lược
- Quản lý và tối ưu hóa ngân sách đào tạo được phân bổ cho các khối đơn vị. Đảm bảo hệ thống quản lý học tập (LMS) hoạt động hiệu quả, dữ liệu chính xác.
- Trực tiếp dẫn dắt hoặc tham gia chủ chốt trong các dự án chiến lược của Khối Nhân sự: Xây dựng/Cập nhật Khung năng lực, Phát triển Tháp đào tạo, Quy hoạch lộ trình công danh (Career Roadmap), và Phát triển nhân tài (Talent Management).
Yêu Cầu Công Việc
Thành thạo các nguyên lý/mô hình thiết kế hệ thống và trải nghiệm học tập cốt lõi như ADDIE, SAM, Kirkpatrick (4 cấp độ đánh giá hiệu quả đào tạo), mô hình phát triển năng lực 70-20-10 ;
Có kiến thức vững chắc về cách thức xây dựng, vận hành và đánh giá dựa trên Khung năng lực (Competency Framework) ; có tư duy chuyển hóa "vấn đề hiệu suất" thành "giải pháp học tập"; Am hiểu về cách thức vận hành, tối ưu hóa hệ thống Quản lý học tập (LMS) và xu hướng thiết kế nội dung số hiện đại (E-learning, Micro-learning).
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong mảng L&D/Đào tạo doanh nghiệp, trong đó có ít nhất 2 năm làm việc tại vị trí L&D Business Partner hoặc Chuyên viên cao cấp L&D tại các tổ chức có quy mô nhân sự lớn;
Có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai Khung năng lực, thiết kế Lộ trình đào tạo (Learning Roadmap) và làm việc trực tiếp với các cấp Quản lý/Giám đốc Khối.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục, Tâm lý học tổ chức hoặc các ngành có liên quan;
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quốc tế về L&D (ATD, SHRM, CPLP), chứng chỉ về Thiết kế chương trình (Instructional Design) hoặc chứng chỉ Coaching (ICF)
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas (MB Ageas Life) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 74/GP/KDBH, ngày 21 tháng 7 năm 2016 của Bộ Tài chính.
MB Ageas Life xây dựng trên cơ sở liên doanh giữa 3 đối tác gồm: Ngân hàng TMCP Quân đội (MB Bank) của Việt Nam, Tập đoàn Ageas từ Bỉ và Công ty bảo hiểm nhân thọ Muang Thai từ Thái Lan.
Hướng đến mục tiêu trở thành Công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu được tin yêu nhất, MB Ageas Life thực hiện chiến lược phát triển "Đa kênh". Trong đó, kênh Bancassurance được triển khai rộng khắp tại 300 chi nhánh, phòng giao dịch MB trên toàn quốc. Kênh đại lý truyền thống tiếp tục mở rộng với hàng ngàn tư vấn viên, cùng hệ thống văn phòng chính thức có mặt tại khắp các tỉnh thành. Kênh kỹ thuật số được phát triển đồng bộ, thông minh và chuyên nghiệp trên các nền tảng website, fanpage, Zalo, ứng dụng MB App, ứng dụng Viettel Pay...
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ
- Chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm vượt trội cho toàn bộ CBNV và gia đình
Các hoạt động ngoại khóa
- Cơ hội tham quan du lịch trong nước và nước ngoài, thường xuyên có cơ hội tham gia các sự kiện lớn
Lịch sử thành lập
- Tháng 3/2016, MB Ageas được thành lập thông qua việc các cổ đông của Công ty Bảo hiểm Manulife Việt Nam và Đại lý Bảo hiểm gia đình Trường Thịnh tạo ra một liên doanh.
- Tháng 12/2018, Công ty phát triển sản phẩm bảo hiểm y tế đầu tiên của mình có tên là "Phúc Lợi Sức Khỏe Plus".
- Tháng 11/2019, MB Ageas ra mắt sản phẩm bảo hiểm nguy cơ tiền hưu thiết kế linh hoạt theo nhu cầu của khách hàng.
- Tháng 10/2021, Công ty ra mắt sản phẩm bảo hiểm kết hợp đầu tư "Kế hoạch Tài Lộc Đến Tương Lai".
- Tháng 6/2023, MB Ageas nhận được Giải thưởng "Sản phẩm Bảo hiểm Thân thiện với Khách hàng tốt nhất" tại Lễ trao giải Vietnam Insurance Awards.
Mission
"Đồng hành cùng Bạn dựng xây hạnh phúc" - Mang đến thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một cách tiếp cận mới, đối với các sản phẩm tài chính nói chung và sản phẩm bảo hiểm nói riêng.
Review MB Ageas Life
Kon Tum là một tỉnh thuộc vùng Bắc Tây Nguyên, nằm ở khu vực giáp ranh giữa Việt Nam – Lào – Campuchia, có vị trí chiến lược về kinh tế và quốc phòng. Tỉnh nổi tiếng với cảnh quan thiên nhiên hùng vĩ, văn hóa cồng chiêng Tây Nguyên, và các dân tộc thiểu số đặc sắc. Kinh tế Kon Tum chủ yếu dựa vào nông – lâm nghiệp, chế biến nông sản, và du lịch sinh thái – văn hóa.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: nhân viên hành chính, giáo viên, kỹ sư nông nghiệp – lâm nghiệp, công nhân chế biến, và nhân viên bán hàng. Một số ngành đang phát triển mạnh là nông nghiệp công nghệ cao, xây dựng hạ tầng, và du lịch cộng đồng.
Mức lương trung bình tại Kon Tum dao động 6–10 triệu đồng/tháng, tùy ngành nghề và trình độ. Lao động phổ thông có mức 5–7 triệu/tháng, còn kỹ thuật viên hoặc quản lý đạt 12–18 triệu/tháng.
Các khu vực tuyển dụng nhiều gồm: TP. Kon Tum, huyện Ngọc Hồi, Đắk Hà, và Sa Thầy. Các doanh nghiệp nông – lâm sản, công ty xây dựng, và trường học thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng. Kon Tum đang hướng đến phát triển nông nghiệp bền vững và du lịch xanh, tạo thêm nhiều việc làm ổn định cho người dân địa phương.
Những công ty đang tuyển Kon Tum tại note8.vn:
- Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn Thương Tín
- Ngân hàng thương mại cổ phần Phát triển Thành phố Hồ Chí Minh
- Tập đoàn BEST Inc (NYSE: BEST)
- Hệ thống Anh ngữ quốc tế Ocean Edu
- BIDV MetLife
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Kon Tum với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.