36,567 việc làm
"hcmute tuyển dụng" phù hợp
Senior HRBP Manager
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
★
Accounting Officer
Vinpearl Landmark 81
Staff Software Engineer, Loyalty Tech
Ascenda Loyalty
★
Senior Data Scientist
EPAM VIỆT NAM
★
Đăng 30+ ngày trước
Kỹ sư cao cấp Đấu thầu
NOVALAND GROUP CORP
★
Cloud Software Engineer
Hansen Technologies
★
Senior Software Engineer II (DEMS)
Giáo Dục Axon
NHÂN VIÊN SALES
Nguồn Nhân Lực Worklink
★
NHÂN VIÊN THIẾT KẾ NHIỆT LẠNH
Jesco Asia
★
Compensation & Benefit Manager
Tập Đoàn Việt Thái Quốc Tế VTI
★
Engineering Manager, Embedded
Giáo Dục Axon
E-commerce Sales Executive
LG GROUP
★
.NET Developer (Senior/Principal)
Saigon Technology
★
Business Development - Korean Desk | HCMC Office
EY VietNam
★
Giám sát C&B
RuNam Bistro
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Quản Trị Tài Chính - Dòng Tiền
Tập đoàn Hưng Thịnh
★
Nhân Viên Trưởng Scanning (Nhập Liệu) - Tops Market Âu Cơ
Khối Bán lẻ Thực Phẩm (GO, Tops Market, go)
Kế Toán Thanh Toán
VĨNH CARA DIAMOND JEWELRY
★
Underwriting Service Senior Specialist (Chuyên viên Cấp cao Dịch vụ Thẩm định Bảo hiểm)
Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
[SILVERLAND JOLIE] - Bar Back (Parttime)/Nhân viên phụ quầy Bar (Thời vụ)
Silverland Hospitality
Cashew Color Sorting & Peeling Section Leader
Valency Việt Nam
NHÂN VIÊN KINH DOANH - TƯ VẤN SẢN PHẦM SỮA - LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG - MỨC LƯƠNG LÊN ĐẾN 25 TRIỆU/THÁNG
Concentrix Service Vietnam
★
[SILVERLAND JOLIE] - BarBack Trainee/ Thực tập sinh Phụ quầy Bar
Silverland Hospitality
Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng Qua Cuộc Gọi
MBB RETAIL
Trade Plan Senior Executive
MM Mega Market (việt nam)
★
Nhân viên bảo trì điện lạnh
Family Mart
★
Chuyên viên kiểm soát chất lượng - 04 nhân viên
Nông nghiệp Việt Phi
Đăng 30+ ngày trước
Trợ Lý Tiếng Nhật (Japanese Assistant – BPO)
Transcosmos Việt Nam
★
LPDDR IP Verification Engineer
Synopsys Việt Nam ( Piktec - Time Partition Testing )
★
Key Account Executive
L'Oréal Việt Nam
★
Business Development Executive (B2B – Schools & Corporate Partnerships) - Overseas Study Centre
Trung tâm Anh ngữ ILA
★
Affiliate Executive
Goldnet
Nhân Viên Kỹ Thuật - Ứng Dụng
SMG Swiss Marketplace Việt Nam
★
SUPPLY CHAIN DEVELOPMENT EXECUTIVE
MM Mega Market (việt nam)
★
Kiểm Soát Viên Nội Bộ- làm việc tại cty liên kết
S&S Glove
★
Senior Machine Learning Engineer (LLM)
EPAM VIỆT NAM
★
Nhân viên Tư Vấn Gói Sức Khỏe PVI - Không kinh nghiệm
BellSystem24 Việt Nam
★
Principal/Staff Engineer, DFT Engineering
MARVELL VIETNAM LLC
★
Nhân viên vận hành E-commerce (Shopee, Tiktok, Website, Lazada)
Công ty Cổ Phần Tcell
Đăng 30+ ngày trước
Nhân viên Bán Hàng Qua Điện Thoại, Chỉ Cần Bằng THPT, Lương Thưởng Hấp Dẫn[G6]_BSV
BellSystem24 Việt Nam
★
Cloud Linux Kernel Developer
Endava Việt Nam
★
Nhân Viên Tuyển Dụng (Mass)
Thực Phẩm TH
★
Giám sát MEP
DỊCH VỤ HÀNG KHÔNG - SASCO
★
ASIC Digital Design, Sr Staff Engineer - Verification
Synopsys Việt Nam ( Piktec - Time Partition Testing )
★
Senior/Lead Backend Developer
Viện Đào Tạo Quốc Tế - Viện ISB (UEH - ISB)
★
Senior HRBP Manager
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
15/01/2026
Hạn nộp hồ sơ:
15/02/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 10 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. OD - OE Develop workforce strategy and organisation development
- Effectively restructure the organization in alignment with its vision, mission, and strategic plan.
- Identify workforce needs based on the understanding of the organization and business group activities;
- Collaborate with Department Heads to project future skills demand and supply. Advise them on resource planning options
- Partner with BU leader and stakeholders to implement talent to value strategy.
- Use analysis and business acumen to assess needs of organisational development
2. Implement Organisational Culture and Change
- Align to implement organisational values and cultivate desired culture with BU leaders and stakeholders.
- Align to implement organisation development or change interventions to develop and increase organisational agility and drive high performance culture in the workplace aligning to BU’s strategy and objectives.
- Align to implement small to medium scale organisational change or transformation programmes, acting as advisor and change champion.
3. Build and Implement Talent Development
- Coordinate with BU Managing Directors to analyze and implement workforce planning strategies and talent value for the Division.
- Implement team development programs and succession planning to attract internal talent.
- Implement and guide the development of career progression plans for employees (IDP).
- Define learning and development needs based on business requirements and staff capabilities.
- Analyze and assess organizational and market needs to develop strategies/plans for building a strong talent pipeline.
4. Implement all HR practices and operations in respective business group
- Implement and operate various aspects of the HR operating model to deliver HR services as set out in service management framework and in accordance with HR policies
- Advocate employee value proposition to strengthen employer brand in the market to secure candidates. Fulfill the staffing needs, make recommendations for short and immediate sustainability.
- Implement the performance management system (OKRs) and incentive programs effectively to promote the preformance culture
- Align with central OD & Learning team to champion and create the overall learning and development strategy and support execution at business group
- Manage to implement Admin activities. Ensure to comply with the rules, procedures and regulations in Admin operations of the BU
5. Employee relations - Employee Engagement
- Partner with MD on the development of ER/IR strategies utilizing deep understanding of relevant laws, Code of Conduct and social standards
- Keep abreast of market and employee trends and offer proactive solutions and input to shape retention strategies for BU
- Provide consultancy/advisory services on handling employee grievances and disciplinary cases. Oversees employee investigations and discipline
- Provide consultation and collaborate with department heads to manage workforce changes, ensuring that employees who leave maintain a positive connection with the company.
- Implement engagement and behavioral attitude survey plans.
- Develop and execute employee engagement activities to motivate and encourage contributions that enhance organizational performance.
6. Driveworkforce productivity
- Drive workforce productivity by implement manpower strategy and overhead cost efficiency agenda
Yêu Cầu Công Việc
- Qualification & Experience Required
- MBA or BA in human resources or related field
- A minimum of 5-7 years of HR experience, with at least ten years of HR management
- Thorough knowledge of employment-related laws and regulation
- Deep knowledge of and experience of full spectrum of HR areas
- Strong business acumen and visioning
- Strategic influencer
- Excellent interpersonal and conflict resolution skills
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
72-74 Nguyễn Thị Minh Khai, Võ Thị Sáu, Quận 3, Hồ Chí Minh Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Xã Nhựt Chánh, huyện Bến Lức
Thành lập năm 2003, GREENFEED là tập đoàn tích hợp toàn chuỗi thực phẩm sạch FEED – FARM – FOOD với sứ mệnh xây dựng các thương hiệu chất lượng, đáng tin cậy và không ngừng kiến tạo giá trị bền vững cho khách hàng và xã hội
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội/bảo hiểm y tế/bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nhà nước.
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn và sức khoẻ.
- Bảo hiểm 24h/24h
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 2003, Thành lập Công ty TNHH GreenFeed và thành lập nhà máy thức ăn chăn nuôi đầu tiên tại KCN Lê Minh Xuân
- Giai đoạn 2004 - 2005, Ra mắt sản phẩm thức ăn chăn nuôi đầu tiên mang thương hiệu GreenFeed, ra mắt tinh heo Omega
- Giai đoạn 2005 - 2008, Xây dựng và vận hành nhà máy sản xuất thức ăn chăn nuôi tại Long An, Hưng Yên, Bình Định, Cambodia, Đồng Nai, Hà Nam, Myanmar và Vĩnh Long
- Năm 2009, Chuyển đổi sang Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam
- Giai đoạn 2012 - 2016, Xây dựng và vận hành trại heo giống hạt nhân cụ kỵ, ông bà tại Đắk Nông và trại heo ông bà tại Bình Thuận và Hưng Yên
- Giai đoạn 2018 - 2019, Vận hành nhà máy giết mổ, chế biến thực phẩm DnF và cung cấp ra thị trường các sản phẩm thịt mát dưới thương hiệu G Kitchen
- Năm 2020, Công bố nhận diện thương hiệu mới - GreenFeed; với tầm nhìn trở thành thương hiệu hàng đầu trong toàn chuỗi thực phẩm trong và ngoài nước
- Năm 2021, Ra mắt thương hiệu thực phẩm thứ 3: WYN. Mở rộng quy mô kinh doanh các ngành. Triển khai các Dự án đa dạng hóa ngành nghề.
Mission
- Xây dựng các thương hiệu chất lượng, đáng tin cậy và không ngừng kiến tạo giá trị bền vững cho khách hàng và xã hội.
Review CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
3.8
36 review
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm