Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
-
Tổng hợp, kiểm tra và cập nhật dữ liệu công, phép, tăng ca, KPI trên phần mềm; đảm bảo số liệu chính xác để chạy lương.
-
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, phí dịch vụ; lập, trình duyệt và lưu trữ hồ sơ lương; theo dõi chi lương – thưởng và lập báo cáo liên quan.
-
Hướng dẫn giảm trừ gia cảnh; lập tờ khai và quyết toán thuế TNCN; phối hợp kế toán nộp hồ sơ đúng hạn.
-
Thực hiện báo tăng/giảm, điều chỉnh đóng BHXH; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động; chốt sổ, đối chiếu và thanh toán BHXH định kỳ.
-
Theo dõi và điều chỉnh bảo hiểm tự nguyện; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân sự.
-
Soạn, ký, tái ký, chấm dứt HĐLĐ/PLHĐ; xử lý bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật; tham gia họp kỷ luật và tổng hợp hồ sơ.
-
Quản lý hồ sơ nhân sự; cập nhật biến động nhân sự trên phần mềm; giải đáp thắc mắc về lương – thưởng – phúc lợi.
-
Tổng hợp danh sách phụ cấp – phúc lợi và phối hợp triển khai chương trình phúc lợi nội bộ & Tập đoàn.
-
Lập báo cáo lao động, lương, thưởng, KPI, phép tồn, khen thưởng – kỷ luật, biến động nhân sự và các báo cáo định kỳ/đột xuất.
-
Cung cấp dữ liệu lương – phúc lợi phục vụ phân tích và dashboard nhân sự.
-
Phối hợp lập ngân sách chi phí nhân sự, ngân sách lương; đối chiếu, phân tích chênh lệch và đề xuất điều chỉnh.
-
Chuẩn bị hồ sơ, cung cấp số liệu, giải trình với cơ quan BHXH, thuế, công đoàn, lao động và đoàn kiểm toán.
-
Tham gia dự án, sự kiện nội bộ; đề xuất cải tiến chính sách – quy trình; lập kế hoạch và báo cáo tiến độ; thực hiện nhiệm vụ khác theo phân công của Phó phòng.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành tương đương.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm vị trí nhân viên C&B hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm lập ngân sách và báo cáo chi phí nhân sự, quyết toán thuế.
- Ưu tiên đã làm qua công ty có quy mô lớn (loại hình Cổ phần) và có hệ thống phần mềm nhân sự quản trị toàn diện.
- Ưu tiên có thêm chứng chỉ nghiệp vụ C&B: KPIs; Lương 3P, BSC.
- Am hiểu luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các quy định liên quan tiền lương, phúc lợi.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.