Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC.
Quản lý, theo dõi và kiểm soát toàn bộ tài sản, thiết bị, vật tư và công cụ dụng cụ của dự án tại công trường; đảm bảo sử dụng hiệu quả, đúng mục đích, đúng quy trình, hạn chế thất thoát và cung cấp dữ liệu chính xác phục vụ công tác quản lý chi phí và vận hành dự án.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC.
1. Quản lý tài sản – vật tư tại công trường.
- Theo dõi, cập nhật và quản lý danh mục toàn bộ thiết bị, vật tư, công cụ dụng cụ thuộc phạm vi dự án.
- Đảm bảo số liệu tài sản – vật tư trên sổ sách/phần mềm khớp đúng với tình trạng thực tế tại công trường.
- Quản lý hồ sơ tài sản: nguồn gốc, số lượng, tình trạng, thời gian sử dụng, vị trí lưu trữ.
2. Cấp phát – điều chuyển – thu hồi.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan thực hiện mua sắm, tiếp nhận, cấp phát vật tư – thiết bị theo kế hoạch thi công.
- Thực hiện điều chuyển, thu hồi tài sản giữa các hạng mục/công trường theo đúng quy trình, có đầy đủ chứng từ.
- Theo dõi tiến độ cấp phát, đảm bảo kịp thời, không ảnh hưởng đến tiến độ thi công dự án.
3. Kiểm soát sử dụng và bảo quản.
- Giám sát việc sử dụng thiết bị, vật tư đúng mục đích, đúng định mức và quy định của dự án.
- Theo dõi lịch bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị; phối hợp đơn vị liên quan xử lý kịp thời sự cố.
- Đề xuất phương án thay thế, sửa chữa hoặc thanh lý tài sản không còn phù hợp hoặc hết khấu hao.
4. Nhập liệu & quản lý dữ liệu.
- Thực hiện nhập liệu, cập nhật thông tin tài sản – vật tư trên phần mềm quản lý theo quy định công ty.
- Lập báo cáo tồn kho, sử dụng, điều chuyển, hao hụt tài sản – vật tư theo tuần/tháng/quý.
- Thực hiện đối chiếu dữ liệu giữa công trường và bộ phận kế toán, vật tư định kỳ.
5. Kiểm kê & báo cáo
- Tham gia kiểm kê định kỳ hoặc đột xuất toàn bộ tài sản, vật tư tại công trường.
- Lập biên bản kiểm kê, tổng hợp chênh lệch, xác định nguyên nhân và đề xuất phương án xử lý.
- Theo dõi, tổng hợp chi phí liên quan đến thiết bị, vật tư phục vụ báo cáo quản lý dự án.
III. QUYỀN HẠN.
- Được yêu cầu các bộ phận liên quan cung cấp thông tin, chứng từ liên quan đến tài sản – vật tư.
- Đề xuất các giải pháp nhằm tối ưu sử dụng tài sản, giảm hao hụt, tiết kiệm chi phí dự án.
- Đề xuất mua sắm, sửa chữa, thanh lý thiết bị theo quy định.
Yêu Cầu Công Việc
IV. YÊU CẦU CÔNG VIỆC.
1. Trình độ và kinh nghiệm.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Kinh tế xây dựng, Cơ khí, Quản lý công nghiệp, Vật tư – Thiết bị, Kế toán hoặc ngành liên quan.
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý vật tư, thiết bị, tài sản tại công trường xây dựng, hạ tầng, M&E hoặc dự án tương đương.
2. Kiến thức và kỹ năng.
- Nắm vững quy trình quản lý, cấp phát, điều chuyển, bảo trì và thanh lý tài sản – vật tư.
- Có khả năng lập báo cáo, kiểm kê, đối chiếu số liệu chính xác.
- Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên đã sử dụng phần mềm quản lý tài sản/kho.
3. Phẩm chất cá nhân.
- Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc.
- Kỷ luật, chủ động, chịu được áp lực công việc tại công trường.
- Có khả năng phối hợp làm việc nhóm và sẵn sàng đi công tác theo dự án khi được yêu cầu.
· IV : QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ.
· 4.1. Thu nhập
· Mức Lương : Thỏa Thuận.
· Lương cơ bản chiếm 50% tổng thu nhập, là căn cứ đóng BHXH, tính phép năm và lương nghỉ Lễ/Tết.
· Xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm căn cứ vào: kết quả công việc cá nhân, hiệu quả hoạt động của Công ty và mặt bằng lương thị trường; hoặc khi có thay đổi về phạm vi, khối lượng công việc (theo phê duyệt của Ban Lãnh đạo).
· 4.2. Phúc lợi
· Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật đối với CBNV ký HĐLĐ chính thức.
· Ngày phép năm: 12 ngày/năm; phép chưa sử dụng được gia hạn đến 31/3 năm sau.
· Khám sức khỏe định kỳ: 01 lần/năm đối với CBNV làm việc từ 06 tháng trở lên.
· Hỗ trợ ăn ca:
o Khối Văn phòng/Xưởng dịch vụ: 850.000 đồng/người/tháng
o Công trường/Dự án: theo quy định riêng từng dự án.
· Quà, trợ cấp các dịp đặc biệt: Lễ/Tết, sinh nhật, Trung thu cho con, thai sản, hiếu/hỷ (theo quy định Công ty).
· Chế độ công tác, thăm hỏi ốm đau, tai nạn: áp dụng theo quy định và phê duyệt từng trường hợp.
· Lưu ý: Một số chức danh đặc thù áp dụng chính sách đãi ngộ riêng theo quy định của Công ty.
·
· KHEN THƯỞNG
· Thưởng theo quy định Công ty hoặc thỏa thuận HĐLĐ, có thể điều chỉnh theo kết quả kinh doanh.
· Thưởng Ý thức chất lượng công việc (YTCLCV) theo HĐLĐ.
· Thưởng tháng lương 13 cho CBNV ký HĐLĐ chính thức và làm việc từ 03 tháng trở lên (tính theo thời gian làm việc thực tế trong năm).
· Thưởng thành tích, thưởng dự án/sáng kiến, thưởng KPI: áp dụng theo kết quả hoàn thành công việc và phê duyệt của Ban Lãnh đạo.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 10 Tr - 15 Tr VND
Công ty cổ phần Thịnh Cường được thành lập vào tháng 07 năm 2001 dưới tên là Công ty TNHH Thịnh Cường. Công ty chính thức đổi tên thành Công ty cổ phần Thịnh Cường vào ngày 01 tháng 08 năm 2007. Đến nay, Thịnh Cường đã chính thức hoạt động được 23 năm với trụ sở chính tại thôn Tân Phú, xã Sơn Đông, thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội.
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam, Thịnh Cường không ngừng mở rộng quy mô, tăng cường nguồn lực và phát triển thêm các lĩnh vực kinh doanh để đáp ứng nhu cầu thị trường. Với định hướng của Chủ tịch HĐQT ông Bùi Hùng Thịnh, Thịnh Cường sẽ hoạt động theo mô hình các công ty thành viên kinh doanh độc lập thuộc hệ sinh thái Thịnh Cường, dưới sự hỗ trợ về nguồn vốn, kinh nghiệm và sự chỉ đạo xuyên suốt của Chủ tịch Bùi Hùng Thịnh và bền vững cho khách hàng, đối tác và cộng đồng.
Review THỊNH CƯỜNG
Hải Phòng là một thành phố trực thuộc trung ương, nằm ở vùng Đông Bắc Việt Nam, nổi tiếng với cảng biển quốc tế Hải Phòng, một trong những cảng lớn nhất cả nước. Thành phố là trung tâm kinh tế, công nghiệp, logistics và giao thương quan trọng của miền Bắc. Kinh tế Hải Phòng phát triển mạnh ở các lĩnh vực công nghiệp đóng tàu, cơ khí, điện tử, logistics, cảng biển, thương mại và dịch vụ.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: công nhân nhà máy, kỹ sư cơ khí – điện, nhân viên logistics, nhân viên kinh doanh, kế toán, nhân viên hành chính. Ngành du lịch, giáo dục, y tế và công nghệ thông tin cũng có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Mức lương trung bình tại Hải Phòng dao động từ 8 – 15 triệu đồng/tháng, tùy vào vị trí và kinh nghiệm. Các vị trí kỹ thuật cao hoặc quản lý tại doanh nghiệp lớn có thể đạt 20 – 35 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở quận Hải An, Lê Chân, Dương Kinh, An Lão, và các khu công nghiệp Tràng Duệ, Nomura, Deep C. Các cảng biển, nhà máy chế biến, khu công nghiệp và doanh nghiệp logistics tạo ra nhiều cơ hội việc làm ổn định. Nhìn chung, Hải Phòng là thành phố năng động, phù hợp cho người lao động muốn làm việc trong môi trường công nghiệp – dịch vụ hiện đại và gần Hà Nội.
Những công ty đang tuyển Hải Phòng tại note8.vn:
- Công ty TNHH Sơn Seamster
- Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
- Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng
- Pullman
- Headhunter HRchannels Group
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Hải Phòng với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!