Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
VAI TRÒ VÀ PHẠM VI TRÁCH NHIỆM
Vai trò:
Quản trị mạng lưới đối tác, nhà máy gia công trong nước và quốc tế
Quản trị tài chính thương mại; Kiểm soát cấu trúc giá gia công,
Kiểm soát chất lượng và hoạt động vận hành của Khối/Phòng Outsourcing
Phạm vi trách nhiệm: chịu trách nhiệm trước Chủ tịch HĐQT và TGĐ về kết quả hoạt động của Phòng Kinh doanh, Phòng Mua hàng Nguyên vật liệu, Phòng Mua hàng Gia công, Phòng Xuất nhập khẩu. các công việc được BTGĐ giao thêm.
1. Hoạch định và phát triển mạng lưới Outsourcing 30%
Tham mưu cho Tổng Giám đốc trong việc xây dựng, phát triển chuỗi cung ứng thương mại của công ty trong ngắn, trung và dài hạn cho cả thị trường nội địa và quốc tế.
Chủ trì khảo sát, tìm kiếm và xây dựng hệ thống data nhà máy gia công tiềm năng tại các tỉnh thành trọng điểm trong nước và các quốc gia có lợi thế chi phí (như Trung Quốc, các nước Đông Nam Á).
Thiết lập quy trình và bộ tiêu chí chuẩn để đánh giá năng lực sản xuất, quy mô máy móc, tính ổn định tài chính và tính pháp lý của các đơn vị gia công trước khi ký hợp đồng.
Điều phối và phân bổ đơn hàng linh hoạt giữa các nhà máy gia công nhằm tối ưu hóa cự ly vận chuyển (tiết kiệm chi phí logistics) và tận dụng thế mạnh riêng của từng đối tác.
KẾT QUẢ ĐẦU RA
Đề xuất chiến lược kinh doanh gửi TGĐ
Hệ thống dữ liệu các nhà máy gia công trong và ngoài nước
Bộ tiêu chuẩn đánh giá nhà gia công bao gồm bộ tiêu chí chấm điểm định lượng và quy trình các bước thẩm định nghiêm ngặt từ hồ sơ đến hiện trường
Ma trận phân bổ đơn hàng tối ưu cùng bộ kế hoạch điều phối sản lượng định kỳ, được số hóa và cập nhật theo thời gian thực
2. Quản trị Chiến lược Giá & Tối ưu Biên lợi nhuận 30%
Chủ trì làm việc với các đơn vị gia công bóc tách chi phí (Nguyên liệu, khấu hao máy, nhân công, quản lý, lợi nhuận kỳ vọng) để đàm phán được mức giá gia công tối ưu nhất.
Phối hợp chặt chẽ với Phòng Tài chính - kế toán để phân tích giá thành và hiệu quả biên lợi nhuận của các dòng sản phẩm.
Kiểm soát ngân sách hoạt động của các phòng ban dưới quyền.
Chỉ đạo việc quản lý công nợ khách hàng và công nợ nhà cung cấp.
KẾT QUẢ ĐẦU RA
Bảng phân tích cấu trúc chi phí chi tiết cho từng dòng sản phẩm và bộ biên bản thỏa thuận đơn giá gia công tối ưu
Báo cáo phân tích hiệu quả kinh doanh theo từng dòng sản phẩm/khách hàng.
Ngân sách hoạt động của các Phòng ban được kiểm soát không vượt kế hoạch
Công nợ khách hàng và nhà cung cấp được quản lý tuân thủ quy định
3. Quản lý Chất lượng & Tiến độ Gia công 20%
Theo dõi biến động chi phí thị trường (giá điện, lương tối thiểu vùng, giá dung môi/mực in) để chủ động tái đàm phán hạ giá thành hoặc giữ độ ổn định của biên lợi nhuận.
Chỉ đạo thiết lập các chốt chặn kiểm soát chất lượng ngay tại nhà máy của đối tác, đảm bảo thành phẩm gia công đạt 100% tiêu chuẩn kỹ thuật thương mại của Haplast trước khi xuất xưởng.
Giám sát chặt chẽ tiến độ giao hàng của các đơn vị gia công; xây dựng cơ chế phạt vi phạm SLA (giao hàng trễ, hàng lỗi quá tỷ lệ cho phép) để giảm thiểu rủi ro đứt gãy chuỗi cung ứng của Khối Kinh doanh.
KẾT QUẢ ĐẦU RA
Hệ thống cảnh báo biến động chi phí định kỳ và các biên bản tái đàm phán điều chỉnh đơn giá gia công kịp thời theo thị trường
Quy trình kiểm soát chất lượng tại nguồn và bộ biên bản chứng nhận chất lượng cho từng lô hàng trước khi xuất xưởng
Hệ thống giám sát tiến độ thời gian thực và Bộ chế tài phạt vi phạm SLA được pháp lý hóa trong hợp đồng gia công
4. Quản lý Mối quan hệ Đối tác & Pháp lý 5%
Xây dựng mối quan hệ hợp tác chiến lược, lâu dài (Win - Win) với các nhà gia công lớn để họ ưu tiên năng lực sản xuất (Capacity) cho Haplast vào các mùa cao điểm.
Phối hợp với các bộ phận liên quan hoàn thiện các điều khoản hợp đồng gia công, đặc biệt là các điều khoản bảo mật công nghệ sản phẩm, sở hữu trí tuệ và độc quyền thương mại.
KẾT QUẢ ĐẦU RA
Hệ thống thỏa thuận đối tác chiến lược đi kèm các cam kết giữ chỗ năng lực sản xuất (Capacity Reservation) ưu tiên cho Haplast
Bộ điều khoản bảo mật và độc quyền tiêu chuẩn đã được pháp lý hóa và lồng ghép đồng bộ vào mọi hợp đồng gia công của công ty
5. Công tác quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự của phòng 7%
Kiểm soát, thẩm duyệt duyệt cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự của các phòng dưới quyền và tiêu chuẩn năng lực từng vị trí trong các phòng
Tham gia phỏng vấn, đánh giá năng lực các nhân sự nhằm tuyển dụng được nhân sự đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn theo mô tả công việc từng vị trí. Thẩm duyệt đề xuất bổ nhiệm, điều chuyển, miễn nhiệm… nhân sự trong phòng.
Kiểm soát, phê duyệt Kế hoạch đào tạo, hệ thống các tài liệu phục vụ đào tạo và tổ chức đào tạo nâng cao năng lực cho nhân sự của các phòng dưới quyền theo kế hoạch
Thẩm duyệt/Phê duyệt các đề xuất, khen thưởng, kỷ luật nhân sự các phòng dưới quyền theo quy định
KẾT QUẢ ĐẦU RA
1. Cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự của phòng được xây dựng hợp lý và được Ban TGĐ phê duyệt
2. Đảm bảo năng suất lao động của các phòng dưới quyền
1. Ứng viên được đánh giá chính xác, công bằng
2. Nhân sự được bố trí phù hợp với năng lực, hiệu quả trong công việc
1. Kế hoạch đào tạo nhân sự hàng năm/quý/tháng theo yêu cầu của công ty
2. Nhân viên nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc
Bản đề xuất khen thưởng kỷ luật chính xác, công bằng, kịp thời.
6. Xây dựng, triển khai và kiểm soát thực hiện mục tiêu BSC/KPI của phòng 3%
Chủ trì xây dựng mục tiêu BSC/KPI & kế hoạch hành động các Phòng dưới quyền để đạt được mục tiêu chung.
KẾT QUẢ ĐẦU RA
- Mục tiêu BSC/KPI, Kế hoạch hành động thực hiện mục tiêu của Phòng.
- Báo cáo kết quả thực hiện mục tiêu BSC/KPI của Phòng.
7. Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống 3%
8. Quản lý rủi ro 3%
Chủ trì việc xây dựng, thiết lập/ cải tiến hệ thống quy trình nghiệp vụ mảng phụ trách phù hợp.
Kiểm soát rủi ro chuỗi cung ứng (biến động giá nguyên liệu, tiến độ giao hàng gia công) và chỉ đạo triển khai xây dựng các biện pháp phòng ngừa cũng như các phương án xử lý
Thực hiện đánh giá rủi ro các mảng phụ trách trong quá trình xây dựng tài liệu, thực hiện công việc.
Lập phương án, kế hoạch giảm thiểu rủi ro.
1. Tham gia theo dõi, kiểm soát rủi ro.
2. Tham gia xử lý rủi ro.
KẾT QUẢ ĐẦU RA
Các quy trình/quy định được xây dựng một cách khoa học, hiệu quả, đảm bảo tính hệ thống và tiến độ cam kết.
Chuỗi cung ứng vận hành ổn định.
Danh mục rủi ro và biện pháp phòng ngừa
Báo cáo xử lý sự cố
Báo cáo rủi ro mảng phụ trách.
Báo cáo đề xuất phương án giảm thiểu rủi ro khả thi, hiệu quả theo đúng chiến lược của Công ty
Rủi ro được kiểm soát hiệu quả, giảm thiểu các thiệt hại cho Công ty.
9. Công việc khác 2%
Thực hiện các Công việc, báo cáo, tham mưu chuyên môn, xử lý sự vụ phát sinh theo Quy định/yêu cầu của TGĐ
Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các đối tác, cơ quan nhà nước và cộng đồng xã hội trong phạm vi công việc
Phối hợp, hỗ trợ các đơn vị, bộ phận khác trong các công việc chung khi phát sinh và có yêu cầu
KẾT QUẢ ĐẦU RA
Đảm bảo thực hiện công việc đúng theo yêu cầu của TGĐ
Đảm bảo duy trì tốt mối quan hệ giữa Công ty với các đối tác,cơ quan nhà nước…
Các công việc được phối hợp và xử lý
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Ngoại thương, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Trình độ tin học: Sử dụng thuần thục Microsoft Office
Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng tiếng Anh thành thạo (để làm việc với đối tác quốc tế và gia công nước ngoài).
Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 05 - 10 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý mảng mua hàng gia công, thu mua thương mại tại các tập đoàn sản xuất - phân phối lớn hoặc các công ty đa quốc gia ngành Nhựa, Bao bì
Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm tại vị trí tương đương.
Kiến thức:
Kiến thức về nghiệp vụ chuyên môn cụ thể:
- Hiểu biết về các chiến lược kinh doanh;
- Kiến thức về các hệ thống tiêu chuẩn quản lý, tư duy hệ thống;
- Kiến thức về các hệ thống quản lý chuỗi cung ứng sản xuất
Kiến thức ngành:
- Có kiến thức về các sản phẩm, dịch vụ, và/hoặc mô hình kinh doanh và/hoặc đặc điểm quản lý dịch vụ của ngành, và/hoặc các nhân tố tham gia ngành
Kỹ năng:
1) Khả năng lập kế hoạch và quản lý, xử lý công việc hiệu quả.
2) Kỹ năng tốt trong việc phân tích, tổng hợp và xử lý vấn đề, ra quyết định.
3) Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm/điều phối, thiết lập mối quan hệ trong công việc.
4) Khả năng lãnh đạo.
5) Tư duy chiến lược và quản trị chuỗi cung ứng tổng thể.
6) Kỹ năng đàm phán, thương lượng cấp cao.
7)Am hiểu sâu về thủ tục XNK, thanh toán quốc tế và thị trường nguyên liệu nhựa.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập từ năm 2006 Công ty cổ phần Haplast chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh các loại bao bì nhựa & sản phẩm sinh học tự hủy. Kể từ khi thành lập đến nay, Haplast đã có những bước phát triển mạnh mẽ và khẳng định được vị thế của mình tại Việt Nam và đã vươn tầm quốc tế nhờ những chiến lược định hướng đúng đắn từ phía Ban lãnh đạo.
Cho đến nay, Haplast đã có đội ngũ gần 500 nhân sự tài năng và nhiệt huyết, thường xuyên được bồi dưỡng khả năng chuyên môn cũng như các kỹ năng khác để đáp ứng tốt nhất mọi công việc. Hệ thống sản xuất được kết hợp tự động, máy móc hiện đại. Lực lượng quản lý, công nhân viên chuyên nghiệp, có kiến thức chuyên sâu về sản phẩm và được đào tạo nâng cao về chuyên môn nhằm đáp ứng mọi yêu cầu sản xuất cho dù là khắt khe nhất. Chính nhờ vào chất lượng tốt và sự uy tín cao, các sản phẩm của HAPLAST đã xuất khẩu tới hơn 80 quốc gia, trong đó có các thị trường đặc biệt khó tính như Châu Âu, Mỹ, Canada, Úc, Nhật Bản… Đồng thời, HAPLAST đang là cầu nối hỗ trợ hơn 200 nhà máy xuất khẩu bao bì ra thị trường quốc tế.
Quá trình phát triển đó Haplast đã đạt được nhiều chứng chỉ như: JSC, FDA, BRC, ISO 9001:2015, BSCi, OK Compost Home, OK Compost Industrial…chứng minh cho mục tiêu Hướng tới khách hàng để Phục vụ bằng cả trái tim từ những sản phẩm thân thiện với môi trường.
Hiện tại, chúng tôi đã đề ra mục tiêu chiến lược sẽ trở thành Tập đoàn với mô hình hoạt động là Haplast Group cùng 5 công ty thành viên và 6 Nhà máy để sản xuất đáp ứng nhiều dòng sản phẩm thân thiện với môi trường khác nhau trong thời gian sắp tới.
Từ chiến lược mở rộng mô hình hoạt động trở thành một Tập đoàn hàng đầu về sản xuất, cung cấp các sản phẩm và nguyên liệu bao bì nhựa, bao bì tự hủy, bao bì thân thiện môi trường …, hiện chúng tôi đang có kế hoạch xây dựng Nhà máy số 3. Chúng tôi đã và đang xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, với nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân tài trong và ngoài nước.
Nếu như bạn đang có nhu cầu hoặc đang phân vân với định hướng nghề nghiệp, đặc biệt là môi trường để cống hiến và phát triển sự nghiệp, mà vẫn chưa tìm được công ty nào thích hợp thì bạn hoàn toàn có thể tìm đến với HAPLAST – NGÔI NHÀ THỨ HAI CỦA BẠN.
Với triết lý Con người là tài sản lớn nhất, Haplast luôn đặt ưu tiên hàng đầu về hệ thống đãi ngộ và đào tạo phát triển. Từ các vị trí đang cần Hội tụ nhân tài trên Bạn hãy gửi Thư ứng tuyển đến chúng tôi qua các hình thức dưới đây, để chúng ta có cơ hội hợp tác, đồng hành và phát triển.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Thể thao
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Được thành lập từ năm 2006
Mission
ĐÓNG GÓI XANH CHO TƯƠNG LAI XANH
- Đóng gói xanh: Haplast nghiên cứu, phát triển và cung cấp các giải pháp đóng gói tốt nhất, mang lại An toàn, Tiện lợi, Thân thiện & Giá trị gia tăng cho khách hàng.
- Tương lai xanh: Haplast áp dụng công nghệ sản xuất xanh, thân thiện môi trường, khích lệ lối sống xanh, tiêu dùng xanh, không gian xanh.
Review Haplast
Hải Phòng là một thành phố trực thuộc trung ương, nằm ở vùng Đông Bắc Việt Nam, nổi tiếng với cảng biển quốc tế Hải Phòng, một trong những cảng lớn nhất cả nước. Thành phố là trung tâm kinh tế, công nghiệp, logistics và giao thương quan trọng của miền Bắc. Kinh tế Hải Phòng phát triển mạnh ở các lĩnh vực công nghiệp đóng tàu, cơ khí, điện tử, logistics, cảng biển, thương mại và dịch vụ.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: công nhân nhà máy, kỹ sư cơ khí – điện, nhân viên logistics, nhân viên kinh doanh, kế toán, nhân viên hành chính. Ngành du lịch, giáo dục, y tế và công nghệ thông tin cũng có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Mức lương trung bình tại Hải Phòng dao động từ 8 – 15 triệu đồng/tháng, tùy vào vị trí và kinh nghiệm. Các vị trí kỹ thuật cao hoặc quản lý tại doanh nghiệp lớn có thể đạt 20 – 35 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở quận Hải An, Lê Chân, Dương Kinh, An Lão, và các khu công nghiệp Tràng Duệ, Nomura, Deep C. Các cảng biển, nhà máy chế biến, khu công nghiệp và doanh nghiệp logistics tạo ra nhiều cơ hội việc làm ổn định. Nhìn chung, Hải Phòng là thành phố năng động, phù hợp cho người lao động muốn làm việc trong môi trường công nghiệp – dịch vụ hiện đại và gần Hà Nội.
Những công ty đang tuyển Hải Phòng tại note8.vn:
- Công ty TNHH Sơn Seamster
- Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
- Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng
- Pullman
- Headhunter HRchannels Group
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Hải Phòng với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!