Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1/ Recruitment activity:
- Develop and Execute Recruiting Process and Plans
- Ensure all vacancies are filled with suitable candidates within the targeted time.
- Act as a member of the recruitment interview panel.
- Obtain and assess reference checks of the candidates.
- Maintain a recruitment database of qualified or potential candidates for current and future needs.
- Be responsible for press advertisement placement and be able to recommend innovative and creative design in order to get the best results.
- Develop and improve the recruitment processes to be more innovative and cost-effective
- Advise hiring managers on recruitment matters.
- Control recruitment expenses within the budget.
- Conduct an exit interview and analyse the reasons of resignation.
- Plan, prepare, and hold a job fair to attract candidates.
- Participate in Branding activities: Coordinate and implement University/College/Vocational School for Recruiting Initiatives (Store Tour, Job Fair, Seminar, Workshop)
- Coordinate with universities, events in relation to targeted hires.
- Running the Management Trainee program to attract the most potential candidates.
2/ Training activity:
- Ensure to organize training orientation program for new staff: logistics, training data, attendance, and training reports.
- Follow promoter rules and ensure new employees receive full induction training based on company policy.
- Ensure full training for promoters based on company policy.
- Collect training requests from the store management team and collaborate with the Academy to develop training materials;
- Delivery company training programs and talent development programs as required.
3/ C&B activity:
- Ensure timely completion of related items such as:
- Timekeeping/Salary/Tax/Insurance...
- Manage labor contracts: Sign new/Re-sign;
- Manage employee information;
- Advise/answer policies for employees.
4/ Employee Relation & Performance:
- Manage, cooperate, and support the discipline process
- Organizing a Briefing Session on Performance Management Process in preparation for 03 phases: setting Goals, mid-year review, year-end review
- Provide ongoing support and explanation to employees on the Performance Management process and follow-up to ensure effective and timely implementation of the process.
- Participate in the implementation of the ongoing improvement plan for the whole process; standardize all kinds of forms and correspondence relating to the process.
- Timely identification of issues and proposing remedies to ensure the whole process is implemented properly and efficiently.
- Support all gathering performance evaluation documents & analyze their results
- Coordinate with The Trade Union to propose benefits & organize events, activities for employee engagement
- Planning & organizing Company event (Best Employee, Best Practice, Long Service, HR Day, Health check, AE checking, blue card...)
- Support the Employee Engagement survey & coordinate with other Departments for an action plan
5/ HR management & Reports:
- Supervise and follow up on subordinates’ tasks daily to ensure HR store’s work run smoothly
- Identify and reduce unnecessary tasks to increase staff productivity.
- Regularly train and motivate subordinates in daily work.
- Identify potential staff for succession planning purposes.
- Build and promote teamwork spirit.
- Edit SAP’s errors regarding shift plan for grade 3 up (i.e. time event, shift, night shift, annual leave, etc.). In charge of the process on SAP for grade 3 up such as: Hiring, cessation, transfer, long-term absence, resume work,…
- Manage all information of employees, make sure employees’ data correct.
- Check information and provide a report when necessary.
- Be in charge of the headcount and turnover rate report
- Employees weekly report
- Support Store Manager for increasing productivity at Store (working hours, balance request to hire, etc.)
Yêu Cầu Công Việc
- University/ College degree
- Minimum 04 years of related experience in HR, 2-3 years of talent acquisition and direct recruiting experience.
- 01 year a supervisor role is a plus.
- Be able to work at shift & on Public holidays.
- Good knowledge of HR related regulations and laws of Vietnam.
- Excellent knowledge of sourcing and recruitment techniques, including social media.
- Effectively manage multiple searches for candidates in different fields
- Good communication in English
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập vào năm 1994, CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HỘI NHẬP PHÁT TRIỂN ĐÔNG HƯNG, Thành lập Citimart là siêu thị đầu tiên tại Việt Nam. Sau 20 năm hoạt động độc lập, Citimart và AEON Nhật Bản thành lập mối quan hệ hợp tác với hy vọng liên tục đổi mới và cải thiện dịch vụ của Citimart.
Công ty TNHH Đông Hưng hiện là một phần của tập đoàn Aeon Nhật Bản, quản lí các thương hiệu bao gồm AEON Citimart, AEON Citimart BB, CitiBread và Citi Premium.
Cho đến nay, chúng ta có hơn 20 cửa hàng tại Tp.HCM, Hà Nội, Nha Trang, Kiên Giang, Bình Dương, Hưng Yên với hơn 1,000 nhân viên. AEON Citimart đã giành được một số giải thưởng được công nhận bởi VNR 500, thương hiệu nổi tiếng và cơ quan chính phủ.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 1994
Mission
- Với chính sách “Coi trọng và phát triển con người, trọng dụng nhân tài” Đại Phát luôn đón chào các tài năng đến làm việc tại công ty và cùng chung sức vì sự phát triển của Đại Phát
Review Siêu thị Aeon Citimart
Hải Dương là một tỉnh thuộc vùng Đồng bằng sông Hồng, nằm giữa hai trung tâm kinh tế lớn là Hà Nội và Hải Phòng. Tỉnh có vị trí giao thông thuận lợi với nhiều tuyến quốc lộ, cao tốc và đường sắt đi qua. Kinh tế Hải Dương phát triển mạnh về công nghiệp, đặc biệt là các khu công nghiệp và nhà máy sản xuất linh kiện, điện tử.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, nhân viên kiểm tra chất lượng (QC), kế toán và hành chính nhân sự. Ngoài ra, các công việc trong lĩnh vực logistics, lái xe, nhân viên kinh doanh và quản lý sản xuất cũng có nhu cầu cao.
Mức lương trung bình tại Hải Dương dao động từ 7–15 triệu đồng/tháng, tùy theo trình độ và ngành nghề.
Các khu công nghiệp lớn như Đại An, Phúc Điền, Nam Sách, Tân Trường, và Cẩm Điền – Lương Điền thường xuyên tuyển dụng. Nhiều doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Hàn Quốc và Trung Quốc đầu tư mạnh tại các khu công nghiệp này. Các thành phố lớn như Hải Dương, Chí Linh và Kinh Môn là trung tâm việc làm chính của tỉnh. Nhờ vị trí chiến lược và hạ tầng phát triển, Hải Dương trở thành điểm đến hấp dẫn cho lao động kỹ thuật và nhà đầu tư trong nước lẫn quốc tế.
Những công ty đang tuyển Hải Dương tại note8.vn:
- Công ty TNHH Daesang Việt Nam
- Công ty CP Tập đoàn Thời Trang Việt Nam Biluxury
- Biluxury
- Hệ thống Anh ngữ quốc tế Ocean Edu
- Headhunter HRchannels Group
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Hải Dương với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.