Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Purpose of the position:
In charge of New Clients, improve ESS market position and achieve financial growth.
This role is in charge of defining long-term ESS strategic goals, developing new industries/new clients, building key customer relationships, identifying business opportunities, managing negotiation, and closing business deals.
This role works closely with the internal team (Business Development & Delivery), marketing team, and other BU to increase sales opportunities and thereby maximize revenue for ESS.
Job Accountabilities:
1. Financial Goal Achievement
- Be in charge of team revenue target
- Strategize with other managers to set targets and accomplish business growth goals
- Follow-up with Consultants on customers’ payment
2. Business Development
- Work with both international and local client companies to conduct recruitment orders for Upper Management level
- Prospect for potential new clients and turn this into increased business
- Be accountable for maintaining and developing candidate pool through networking, advertising, referrals…
- Research market & economics trends to identify potential industries
- Set up meetings between client decision makers and company’s practice leaders/Principals
- Negotiate fees and contract terms with clients
3. Executive Search Services
a) Services Delivery:
- Independently manage the projects of recruitment and assessment for senior, top professionals candidates and executive levels + very important searches.
- Manage some key accounts assigned by team leaders
- Responsible for end-to-end candidate management, including sourcing, screening, interviewing, and preparing detailed assessment reports to ensure client satisfaction with shortlisted profiles
- Coordinate with clients to ensure smooth process
- Oversee the whole working process and effectiveness of subordinates
- Prepare or review recruitment ads and process of posting on suitable channels
- Join to find creative, effective solutions for team challenges
b) Internal Coordination:
- Exchange information for the Delivery Team & Back office in daily activities to fulfill their tasks; ensuring good coordination with the Delivery Team in delivering the high and consistent quality to the candidates and clients
- Liaise with related teams to ensure alignment in processes
- Provide supports for related teams in activities relating to account management
- Participate in cross departmental projects, when required
c) Database Management:
- Manage database resources in terms of organized manner, easy for accessible and user-friendly
- Ensure accurate records in the recruitment database
d) Process Optimization:
- Join to streamline working processes
- Contribute & Implement innovative ways of working and tools to improve productivity
e) Reporting:
- Manage subordinates to generate reports on services effectiveness on regular basis and be in charge of individual reports
- Join to propose more effective way of reporting and recognition for performance
f) Regulatory Compliance:
- Ensure all activities align with laws regulations, company’s policies, procedures, preventing compliance risks
- Support audits by providing accurate records and thorough explanations of procedures (if any)
4. Client/ Candidate Consultation and Support
- Provide support and consultation for top clients, senior and top professionals candidates, executive levels in timely manner to make sure the high quality provision
- Provide on-going and consistent contact with candidates while offering professional and value-added services
- Play a role of primary contact and a bridge between clients and candidates
5. Team Management & Development
- Manage client expectations before delegating assignments to subordinates
- Align strategies with team member and manage them on working performance
- Coach the staff members to ensure they can handle and fulfill their tasks effectively and efficiently as well as following the ESS process and system appropriately
- Manage resources to enhance efficiency, maximize margins
Yêu Cầu Công Việc
- Bachelor’s degree (preferably Human resources, Business Administration, Economics, Law)
- 7-8 years of working experience in Sales/Business development at managerial level across countries, regions. Experience working in executive search firms is desirable
- Min 3 years of working experience in management/ supervisory role
- Certifications related to HRM, Talent Acquisition (Nice to have)
- Possess effective communication skills, written and verbally in English. CEFR Level B2 or above.
- Strong functional competencies of resourcing and placement, business development, and database management.
- Strong leadership competencies.
- The ideal candidates must have growth mindset, one-team mindset, and the ability to keep own emotion under pressure well and professionally to have positive impact on others.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Talentnet hiện được công nhận là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu trong nước với gần 20 năm kinh nghiệm trên thị trường lao động địa phương. Với sứ mệnh “Tạo sự khác biệt trong cuộc sống của mỗi nhân viên”, Talentnet đam mê góp phần mang lại cuộc sống làm việc tốt đẹp hơn cho nhân viên Việt Nam thông qua các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp được thiết kế nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng Việt Nam và quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Thể thao
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Talentnet được thành lập năm 2007 với 12 thành viên đến
- Năm 2019 tổng số nhân viên chính thức công ty khoảng 300 người, doanh thu năm 2019 so với năm 2018 tăng gần 30%.
- Năm 2014 Công ty vinh dự nhận giải thưởng "Vietnam HR Awards" được tổ chức lần đầu tiên tại Việt Nam nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc.
Mission
Talentnet mong muốn góp phần cho đời sống người lao động Việt Nam ngày càng tốt đẹp hơn thông qua các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp, được xây dựng nhằm đáp ứng các nhu cầu đa dạng của khách hàng trong nước và quốc tế.
Review Talentnet
Gia Lai là một tỉnh thuộc khu vực Tây Nguyên của Việt Nam, có địa hình cao nguyên rộng lớn và khí hậu mát mẻ quanh năm. Thành phố Pleiku là trung tâm hành chính, kinh tế và văn hóa của tỉnh. Gia Lai nổi tiếng với cảnh quan thiên nhiên hùng vĩ như Biển Hồ, thác Phú Cường, núi Hàm Rồng và các vườn cà phê bạt ngàn. Kinh tế của tỉnh chủ yếu dựa vào nông nghiệp, đặc biệt là trồng cà phê, cao su, hồ tiêu và chăn nuôi.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm công nhân nông nghiệp, kỹ sư nông nghiệp, lái xe, nhân viên bán hàng, giáo viên và công nhân xây dựng.
Mức lương trung bình tại Gia Lai dao động từ 6 – 10 triệu đồng/tháng, tùy lĩnh vực và kinh nghiệm.
Các doanh nghiệp sản xuất, công ty nông sản và nhà máy chế biến cà phê thường xuyên tuyển dụng lao động. Bên cạnh đó, các trường học, bệnh viện và cơ quan hành chính nhà nước cũng có nhu cầu tuyển dụng ổn định. Ngành dịch vụ – thương mại và du lịch đang phát triển, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm mới. Với tiềm năng tự nhiên và vị trí trung tâm Tây Nguyên, Gia Lai ngày càng thu hút nhà đầu tư và người lao động đến sinh sống, làm việc.
Những công ty đang tuyển Gia Lai tại note8.vn:
- Pharmacity
- Toshiko Việt Nam
- Nafoods Group
- Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
- Mega Lifesciences
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Gia Lai với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!