Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Mô tả chung
Giám sát Đào tạo chịu trách nhiệm triển khai, giám sát và theo dõi hiệu quả các chương trình đào tạo, huấn luyện của Công ty. Vị trí này đảm bảo nhân viên kinh doanh được tham gia đầy đủ các khóa đào tạo cấn thiết, áp dụng được kiến thức/kỹ năng vào công việc, đồng thời hỗ trợ xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ và duy trì văn hóa học tập tại S
Trách nhiệm chính
Triển khai & Giám sát đào tạo
· Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, sản phẩm, kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng.
· Theo dõi tiến độ và chất lượng thực hiện.
Theo dõi & đánh giá hiệu quả
· Thu thập phản hồi, lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo.
· Giám sát mức độ ứng dụng thực tế của nhân viên sau đào tạo
Hỗ trợ phát triển
· Phối hợp lựa chọn, hỗ trợ đào tạo và quản lý đội ngũ nhân sự tham gia công tác đào tạo.
Quản lý dữ liệu đào tạo
· Quản lý hồ sơ đào tạo, cập nhật kế hoạch & lịch đào tạo định kỳ.
Đồng hành cùng các cấp quản lý
· Phối hợp Trưởng phòng trong việc xây dựng văn hóa “Làm chủ - Chuyên nghiệp – Chính trực”, khuyến khích tinh thần học tập liên tục.
Sức khỏe doanh nghiệp
Hành động góp phần xây dựng sức khỏe doanh nghiệp tổng thể
· Xây dựng văn hóa “Làm chủ - Chuyên nghiệp - Chính trực (Integrity)” trong đội ngũ cán bộ các cấp phù hợp với mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của tổ chức.
· Đồng hành cùng Ban Lãnh Đạo trong việc truyền tải các thông điệp và định hướng văn hóa liên quan đến sự gắn kết và phát triển đội ngũ kinh doanh, đảm bảo tính nhất quán, rõ ràng và phù hợp với thực tiễn vận hành tại sàn.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ / Kinh nghiệm
· Bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Nhân sự, Sư phạm, Kinh tế hoặc kinh nghiệm tương đương trong các lĩnh vực liên quan.
· Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát Triển (L & D – Learning & Development), nhân sự hoặc hỗ trợ kinh doanh. Ưu tiên có kinh nghiệm tổ chức/ Giám sát đào tạo.
Kỹ năng chuyên môn
· Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và điều phối lớp học tốt
· Biết lập kế hoạch, tổ chức công việc và quản lý thời gian
· Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Năng lực
· Tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, chủ động và cầu tiến
· Khả năng làm việc nhóm, phối hợp đa phòng ban
· Tư duy dịch vụ, sẵn sàng hỗ trợ nhân viên kinh doanh.
Tư duy & hành vi
· Hoạch định chiến lược
· Khởi xướng
· Xây dựng mối quan hệ
· Lạc quan
· Chính trực, Chuyên Nghiệp và Tinh Thần Làm Chủ (Giá trị cốt lõi)
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Tiền thân của công ty là Công ty TNHH Nam Long được thành lập thuộc thế hệ những doanh nghiệp ngoài quốc doanh đầu tiên trong lĩnh vực xây dựng tại Việt Nam vào năm 1992. Năm 1997, công ty chính thức tham gia vào lĩnh vực đầu tư phát triển hạ tầng các khu đô thị mới, thương hiệu Nhà Nam Long xuất hiện trên thị trường. Tháng 12/2005, Công ty TNHH Xây dựng Nam Long thực hiện cổ phần hóa và chính thức chuyển thành Công ty CP Đầu tư Nam Long. Tháng 4/2013, công ty đăng ký niêm yết cổ phiếu và giao dịch trên sàn chứng khoán TP. Hồ Chí Minh với mã chứng khoán NLG.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo Luật lao động hiện hành
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Ngày thứ sáu đầu tiên của tháng
- Công ty tài trợ những buổi tập Yoga, Aerobic, khiêu vũ, thể dục thể thao, các giải thi đấu Golf, tennis, cầu lông, bóng đá….
Lịch sử thành lập
- Năm 1992, Công ty TNHH Nam Long được thành lập, đây là doanh nghiệp thuộc thế hệ những doanh nghiệp ngoài quốc doanh đầu tiên trong lĩnh vực xây dựng ở Việt Nam.
- Năm 1996, Công ty Nam Long xác lập định hướng trở thành công ty đầu tư phát triển khu đô thị mới đầu tiên tại thị trường Việt Nam.
- Năm 1999, Đẩy mạnh hoạt động kinh doanh với một loạt khu dân cư mang thương hiệu Nam Long
- Năm 2003, Công ty Mở rộng đầu tư phát triển bất động sản sang các tỉnh thành như Bình Dương, Cần Thơ, Bà Rịa – Vũng Tàu, Đồng Nai… với quy mô lên đến hàng chục hecta/dự án.
- Năm 2004, Cty Nam Long Bắt đầu quá trình tái cấu trúc theo định hướng chuyên nghiệp.
- Năm 2005, Nam Long chính thức chuyển thành Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long có vốn điều lệ tăng gấp 78 lần so với lúc mới thành lập.
- Năm 2008, Nam Long tiếp nhận sự cộng lực sức mạnh phát triển của hai cổ đông chiến lược là Công ty Nam Việt (100% vốn nước ngoài) và quỹ ASPL (thuộc tập đoàn Ireka – Malaysia)
- Năm 2009, Công ty ra mắt đại bản doanh chính thức của tập đoàn: Capital Tower, có vị trí tại trung tâm Tài chính – Thương mại Dịch vụ Khu đô thị mới Phú Mỹ Hưng, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2010, Công ty cổ phần đầu tư Nam Long Tăng vốn điều lệ lên 482,6 tỷ đồng, công bố và trao giấy chứng nhận cổ đông cho Vietnam Azela Fund (VAF thuộc quỹ Mekong Capital của Mỹ)
- Năm 2011, Công ty Nam Long tăng vốn điều lệ lên 615,7 tỷ đồng.
- Năm 2012, Nam Long trong 20 năm phát triển. Nâng vốn điều lên 955 tỷ chuẩn bị cho bước phát triển mới : Tiến hành niêm yết trên sàn chứng khoán
- Năm 2013: Cty Nam Long chính thức niêm yết trên sàn chứng khoán với mã chứng khoán là NLG ( Hose)
- Năm 2014, Các đơn vị trở thành cổ đông mới của NAm Long bao gồm: Công ty tài chính quốc tế IFC, Quỹ Probus Asia, CTCK Tp. HCM (HSC), Quỹ đầu tư Bridger Capital, CTY Cổ phần tư vấn đầu tư Hướng Việt, CTY TNHH Quốc tế TM DV Tân Hiệp.
- Năm 2015 - 2016, Keppel Land là cổ đông chiến lược mới của Nam Long, Nam Long phát hành 500 tỷ đồng trái phiếu chuyển đổi cho Keppel Land.
Mission
Tạo ra một môi trường sống mang lại giá trị nhân văn cho cộng đồng. Để thực hiện sứ mệnh này, công ty chủ động đầu tư vào cơ sở hạ tầng và tiện ích cho các khu đô thị và dự án của mình. Mục tiêu của Nam Long là mang lại cho khách hàng những môi trường sống hiện đại và đầy đủ tiện nghi.