Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
- Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo – phát triển năng lực – phát triển quản lý, nhằm đảm bảo TEKCOM có đội ngũ nhân sự đủ năng lực, kế thừa và phát triển bền vững, phù hợp với mô hình sản xuất và tăng trưởng của công ty.
NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Performance Management Process (PMP)
- Chịu trách nhiệm quản lý và vận hành toàn bộ quy trình Quản lý Hiệu suất (PMP) của công ty.
- Đảm bảo PMP được triển khai nhất quán, minh bạch, công bằng, gắn kết với mục tiêu kinh doanh và phát triển nhân sự.
Leadership Pipeline Development
- Xây dựng và triển khai lộ trình phát triển lãnh đạo (Leadership Pipeline) cho: Tuyến đầu (Front-line / Supervisor), Quản lý cấp trung (Middle Management), Quản lý cấp cao (Senior Management)
- Thiết kế và quản lý các chương trình:
- Đào tạo hội nhập
- Đào tạo kỹ năng quản lý, kỹ năng mềm, an toàn lao động.
- Đào tạo văn hóa và giá trị cốt lõi của công ty.
- Phối hợp với các cấp quản lý để đảm bảo năng lực phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Corporate Training Management
- Quản lý toàn bộ hoạt động đào tạo cấp công ty, bao gồm:
- Phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis – TNA)
- Xây dựng danh mục đào tạo (Training Catalogue)
- Lập và quản lý kế hoạch đào tạo năm (Training Plan)
- Triển khai đào tạo (Training Implementation)
- Đánh giá hiệu quả đào tạo (Training Evaluation)
- Xây dựng và kiểm soát:
- Ngân sách đào tạo
- Quy trình, chính sách và tiêu chuẩn đào tạo
- Phối hợp với các bộ phận liên quan và nhà cung cấp đào tạo nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu quả đầu tư đào tạo.
- Xây dựng chương trình đào tạo viên nội bộ.
Competency Framework Development
- Chịu trách nhiệm xây dựng, rà soát và phát triển Khung năng lực toàn công ty, bao gồm:
- Năng lực cốt lõi gắn với giá trị văn hóa doanh nghiệp
- Năng lực lãnh đạo
- Năng lực chức năng / năng lực kỹ thuật
- Đảm bảo khung năng lực được tích hợp với: Performance Management, Đào tạo & phát triển
- Phát triển nghề nghiệp và kế thừa
Succession Planning & Talent Development
- Xây dựng và triển khai kế hoạch kế thừa (Succession Planning) cho các vị trí then chốt.
- Thực hiện:
- Xác định và đánh giá nhân sự kế thừa
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp
- Quản lý và theo dõi Individual Development Plan (IDP) cho nhân sự tiềm năng và tài năng trẻ
- Phối hợp với quản lý trực tiếp để đảm bảo sự phát triển liên tục và tính sẵn sàng của đội ngũ kế thừa
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý, Giáo dục,…
- 3-5 năm kinh nghiệm trong môi trường sản xuất / nhà máy, ở các mảng:
- Đào tạo & Phát triển
- Quản lý hiệu suất
- Phát triển năng lực / Phát triển lãnh đạo
Tư duy phát triển
Kỹ năng giao tiếp & thuyết phục
Kỹ năng facilitation & coaching
Kỹ năng quản lý dự án
Kỹ năng viết & trình bày
Có các chứng chỉ chuyên môn liên quan là lợi thế, VD: Coaching, Facilitation, PMP/ BSC,…
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty CP TEKCOM là đơn vị Sản xuất và Thương mại sản phẩm Ván ép phủ phim (Film Face Plywood), sử dụng trong công nghiệp xây dựng cơ bản. Tiền thân là Cty TNHH Kỹ Thương (thành lập năm 2005), Cty CP TEKCOM bắt đầu phát triển nhanh và mạnh từ tháng 11 năm 2007 đến nay.
Với 6 giá trị cốt lõi: Tôn trọng (Respect), Thực hiện cam kết (Commitment), Khả năng thích ứng (Adaptability), Hợp tác và kết nối đội nhóm (Teamwork and Collaboration), Chính trực (Integrity) và Sáng kiến cải tiến (Innovation), TEKCOM tạo ra một môi trường làm việc mà ở đó tất cả các thành viên đều có quyền tham gia đóng góp ý kiến, cải tiến sáng kiến và định hình nét văn hoá TEKCOM riêng biệt.
Hiện nhà máy sản xuât ván ép phủ phim được đặt tại Tân Uyên - Bình Dương, VPĐD Hà Nội và văn phòng trụ sở chính tại Thành phố Hồ Chí Minh với tổng nhân sự toàn hệ thống trên 800 Công nhân viên.
Về đối ngoại, TEKCOM hướng đến thị trường đa quốc gia với nhóm sản phẩm chất lượng cao và dịch vụ tốt. Về đối nội, TEKCOM đặt ra mục tiêu trở thành một tổ chức học hỏi và phát triển. Vì vậy, bên cạnh việc đào tạo một đội ngũ quản lý kế thừa từ nội bộ, TEKCOM cũng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, có khát khao học hỏi, có kỹ năng và trải nghiệm công việc tốt để đáp ứng mục tiêu phát triển kinh doanh của Công ty.