88,618 việc làm
"Đồng Tháp" phù hợp
Payroll Design Specialist (Bangkok Based -Relocation provided)
AGODA VIETNAM
★
[GẤP] Tổ trưởng sản xuất - Nhà máy 4
SAIGON PRECISION
★
Đăng 30+ ngày trước
CV/CVCC QLNV Thanh toán quốc tế
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Nhân viên bảo vệ
OKAPI VIỆT NAM - BADASS
[Junior/Middle] Automotive Test Engineer - Kỹ sư Kiểm thử Ô tô
Vietsol - Pioneering Excellence
International Payroll Partner (Bangkok Based)
AGODA VIETNAM
★
[ ĐÀ NẴNG ] NHÂN VIÊN THIẾT KẾ 2D/3D
Gốm Sứ Việt Hương
Đăng 30+ ngày trước
[HOT] KỸ SƯ THIẾT KẾ CƠ KHÍ - NHÀ MÁY 3
SAIGON PRECISION
★
Nhân Viên Kinh Doanh Dự Án – Phụ Trách Livestream
Công Ty Cổ Phần Zenbooks
★
Product Marketing Specialist
VPBANK
★
Nhân Viên Số Hoá & Giác Sơ Đồ
IntelLife - TokyoLife
★
Nhân Viên Phát Triển Kinh Doanh Tiền Sảnh (Nhân Viên Lễ Tân)
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC ĐÔ - SANDALS STAY
Trợ Giảng Tiếng Anh [HCM]
Anh ngữ Quốc tế INS English
★
Leo Burnett | Account Manager (Freelancer Fulltime)
Publicis Groupe
★
Nhân Viên An Ninh - Security Guard
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC ĐÔ - SANDALS STAY
[Bến Tre] Chuyên Viên Phát Triển Kinh Doanh
XUẤT NHẬP KHẨU FUTURE FARM
Nhân viên vận hành máy tại Long An
Thép Việt Xô Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
[HN] Software Engineering Internship
Garena VietNam
★
Nhân Viên Phục Vụ Nhà Hàng - Waiter/Waitress
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC ĐÔ - SANDALS STAY
[Long An] Chuyên Viên Phát Triển Kinh Doanh
XUẤT NHẬP KHẨU FUTURE FARM
Senior AI Engineer
TECHVIFY Software
★
Thu Ngân
Bệnh viện đa khoa Hà Nội
★
NHÂN VIÊN KHO LINH KIỆN
Fusheng Vietnam
[Tiền Giang] Chuyên Viên Phát Triển Kinh Doanh
XUẤT NHẬP KHẨU FUTURE FARM
DevOps Engineer
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Buồng Phòng - Tạp Vụ
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC ĐÔ - SANDALS STAY
[Hotel HN] Director of Sales and Marketing
Tập Đoàn Minh Anh - MIAN GROUP
★
KỸ SƯ QS
MEGABUILD
Lễ Tân Phân Luồng
Bệnh viện đa khoa Hà Nội
★
Đăng 30+ ngày trước
[Vĩnh Long] Chuyên Viên Phát Triển Kinh Doanh
XUẤT NHẬP KHẨU FUTURE FARM
Nhân Viên PR (BV Tâm Anh)
Công Ty Cổ Phần Eplus Research
★
IT Helpdesk & Information Security
Nafoods
★
Shop Drawing
MEGABUILD
Accounts Receivable Executive
Syngenta Việt Nam
★
Chuyên Viên SEO Marketing (Phỏng Vấn Trước Tết - Sau Tết Đi Làm)
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THẾ GIỚI ĐIỆN GIẢI
★
Thực Tập Kỹ Sư (Giám sát thi công)
Kiến trúc xây dựng Hoàn Mỹ
Lập Trình Viên IOS
EZTech & CDT
Senior/ Lead Business Analyst (Product Development/ Global Project)
LOGIX TECHNOLOGY VIỆT NAM
★
MES Supervisor
SONION Việt Nam
★
Kỹ Sư Giám Sát Điện Nước (M&E)
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
★
HYBRID Q7 - MANUAL TESTER
Công nghệ Tinh Vân
★
NHÂN VIÊN KẾ TOÁN BÁN HÀNG
Thực Phẩm Cuộc Sống - Life Food
Chuyên Viên Hỗ Trợ & Phát Triển Kinh Doanh
Kiến trúc xây dựng Hoàn Mỹ
CỘNG TÁC VIÊN BOOKING (CÂN NHẮC FULLTIME)
Dược Phẩm Đại Phú An
Nhân viên Tuyển dụng
Dịch Vụ Thương Mại Thiên Hồng
Payroll Design Specialist (Bangkok Based -Relocation provided)
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
02/02/2026
Hạn nộp hồ sơ:
04/03/2026
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
8 - 9 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
About Agoda
At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.
Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide.
No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us.
Job Description
Job Title: Specialist, Payroll Design - JG 4
Reports to: Senior Manager , Payroll
Level: 4
Experience: 8–10 Years
Location: Bangkok
Role Purpose:
Payroll Service Design, Governance & Continuous Improvement is responsible for designing, maintaining, and enhancing the global payroll operational framework. This role ensures payroll operations are robust, efficient, and scalable by establishing strong SLAs, KPIs, governance controls, and a disciplined culture of continuous improvement.
A key element of this responsibility is to lead and embed these standards into all payroll projects, including system implementations, vendor transitions, and global expansions. By acting as the critical bridge between strategic design and operational execution, this role translates global payroll standards into practical, future-proof ways of working, ensuring consistent service delivery, financial accuracy, and audit readiness across all initiatives.
Key Responsibilities:
Experience:
Discover More About Working At Agoda
At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.
Disclaimer
We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.
At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.
Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide.
No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us.
Job Description
Job Title: Specialist, Payroll Design - JG 4
Reports to: Senior Manager , Payroll
Level: 4
Experience: 8–10 Years
Location: Bangkok
Role Purpose:
Payroll Service Design, Governance & Continuous Improvement is responsible for designing, maintaining, and enhancing the global payroll operational framework. This role ensures payroll operations are robust, efficient, and scalable by establishing strong SLAs, KPIs, governance controls, and a disciplined culture of continuous improvement.
A key element of this responsibility is to lead and embed these standards into all payroll projects, including system implementations, vendor transitions, and global expansions. By acting as the critical bridge between strategic design and operational execution, this role translates global payroll standards into practical, future-proof ways of working, ensuring consistent service delivery, financial accuracy, and audit readiness across all initiatives.
Key Responsibilities:
- Payroll Operating Framework & Governance
- Own, maintain, and enhance the global payroll operating model, standard operating procedures (SOPs), process maps, and escalation frameworks.
- Define and manage global payroll calendars and cut-off schedules.
- Maintain the payroll governance and control framework, including approval matrices, segregation of duties, and the risk & control register.
- Ensure all regional teams and external vendors adhere to defined global standards.
- Performance Management (SLA & KPI Oversight)
- Design, implement, and manage a comprehensive global SLA and KPI framework covering accuracy, timeliness, first-time-right rates, and cost efficiency.
- Produce and analyze monthly performance dashboards to track trends and identify service gaps.
- Lead root-cause analysis for performance issues and drive corrective action plans.
- Audit, Compliance & Risk Management
- Act as the primary point of coordination for all internal and external payroll audits (Internal Audit, External Audit, SOC1/ISAE).
- Ensure perpetual audit readiness across the global payroll function.
- Track, manage, and ensure timely closure of all audit findings and control action items.
- Continuous Improvement & Process Excellence
- Establish and own the Payroll Continuous Improvement (CI) framework, identifying opportunities for automation, standardization, and simplification.
- Lead CI initiatives (e.g., Lean, Six Sigma, Kaizen) to eliminate high-volume manual tasks, rework, errors, and process bottlenecks.
- Quantify, track, and report on benefits realization, including reduced error rates, shorter cycle times, cost savings, and improved employee experience.
- Foster a culture of continuous improvement across the payroll and accounting teams.
- Project, Change & Vendor Management
- Serve as the payroll Subject Matter Expert (SME) for key projects, including system upgrades, vendor transitions, and country expansions.
- Support User Acceptance Testing (UAT), cutover planning, and hypercare support to ensure successful project implementations.
- Govern vendor performance through SLA tracking, preparing Quarterly Business Review (QBR) materials, and driving service improvement plans (SIPs).
- Act as a central coordination point for resolving cross-regional operational issues.
- Payroll & Accounting Alignment
- Partner closely with the Payroll Accounting team to ensure clear ownership and seamless handoffs between payroll processing and accounting activities.
- Align on and reinforce controls impacting the general ledger (GL) and balance sheet integrity.
- Support governance of payroll-to-GL reconciliation processes and escalate accounting-impacting issues.
- Head of Payroll Operations & Payroll Accounting
- Regional Payroll Managers & Teams
- Head of Payroll Accounting & Finance Controllers
- HR Operations, HRIT, and Shared Services Leadership
- Internal & External Audit Teams
- Payroll Vendors and Technology Partners
- Service Delivery: Consistent achievement or improvement against all payroll SLAs and KPIs (accuracy, on-time delivery).
- Quality & Efficiency: Measurable reduction in rework, retro payments, and manual processing time.
- Governance: Reduction in audit findings and strengthened control compliance.
- Improvement: Tangible benefits delivered through process simplification, automation, and standardization projects.
- Stakeholder Satisfaction: Positive feedback from regional and functional leaders on governance and support effectiveness.
Experience:
- 7–8 years of progressive experience within global payroll operations, payroll project management, governance, or payroll accounting.
- Hands-on experience designing SLAs/KPIs, driving process improvement initiatives, and supporting large-scale payroll transformations.
- Proven experience managing outsourced payroll vendors and multi-country payroll models.
- Practical exposure to major payroll platforms (e.g., Workday, SAP, ADP, CloudPay, Dayforce).
- Analytical Acumen: Expert ability in data analysis, KPI design, trend spotting, and root-cause analysis.
- Process Excellence: Strong skills in process mapping, re-engineering, and methodologies like Lean or Six Sigma.
- Structured Governance: A meticulous and structured approach to documentation, controls, and risk management.
- Influential Leadership: Ability to lead, influence, and drive change without direct authority in a complex, matrixed environment.
- Communication: Exceptional verbal and written communication skills, capable of engaging effectively with technical teams, vendors, and senior leadership.
- Problem-Solving: A proactive and strategic problem-solver with a focus on designing sustainable, scalable solutions.
- Establish a Unified Framework of Governance & Control
- For Payroll Ops: Clear SOPs, escalation paths, and defined controls reduce ambiguity and prevent errors.
- For Payroll Accounting: A robust control framework and segregation of duties ensure the integrity of data flowing into the General Ledger (GL), making reconciliations smoother and more reliable.
- Result: A standardized, audit-ready environment that builds confidence with Finance and Internal Audit.
- Drive Data-Driven Performance Management with SLAs & KPIs
- For Payroll Ops: Metrics like First-Time-Right and retro correction rates directly measure process quality and pinpoint areas for improvement.
- For Payroll Accounting: Shared metrics on payroll accuracy provide an early warning system for potential accounting issues, allowing for proactive resolution before the books are closed.
- Result: Objective performance visibility that aligns both teams on shared goals of accuracy and timeliness.
- Embed Continuous Improvement (CI) to Eliminate Manual Work & Rework
- For Payroll Ops: Targeting high-volume manual tasks and error-prone steps directly reduces the operational burden and frees up capacity.
- For Payroll Accounting: Reducing rework and errors in payroll processing means fewer correcting journals and less time spent investigating discrepancies.
- Result: A more efficient function with lower costs, faster cycle times, and less frustration for both teams.
- Champion Strategic Automation and Technology Optimization
- For Payroll Ops: Identifying automation opportunities for data validation, report generation, and payment processing.
- For Payroll Accounting: Ensuring system upgrades and new tools are designed with seamless payroll-to-GL reconciliation in mind, automating data feeds wherever possible.
- Result: Reduced manual intervention, minimized risk of human error, and a more streamlined E2E process.
- Serve as the Central Hub for Vendor & Project Governance
- For Payroll Ops: Rigorous vendor SLA management and QBRs ensure service quality and hold partners accountable.
- For Payroll Accounting: By acting as the payroll SME on projects (e.g., system changes, new country expansions), the manager ensures that accounting requirements for controls and data integrity are "baked in" from the start, not added as an afterthought.
- Result: Successful, low-risk implementations and a predictable, high-quality service from vendors.
Discover More About Working At Agoda
- Agoda Careers https://careersatagoda.com
- Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/
- LinkedIn https://www.linkedin.com/company/agoda
- YouTube https://www.youtube.com/agodalife
At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.
Disclaimer
We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
AGODA VIETNAM
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Phòng L11-09, Lầu 11, Vincom Center, số 72 đường Lê Thánh Tôn và 45A đường Lý Tự Trọng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Agoda.com là công ty cung cấp dịch vụ lưu trú du lịch trực tuyến hàng đầu tại châu Á, chuyên cung cấp các phòng nghỉ tốt nhất với mức giá thấp nhất cho du khách. CÔNG TY TNHH AGODA INTERNATIONAL VIỆT NAM là một phần của Booking Holdings. Mạng lưới của Agoda.com bao gồm hơn 2.000.000 chỗ ở trên toàn thế giới. Đội ngũ nhân viên đa quốc gia trên khắp thế giới cung cấp dịch vụ đặt phòng hạng nhất bằng 38 ngôn ngữ kết hợp độc đáo kiến thức địa phương và kết nối địa phương để cung cấp các giao dịch tốt nhất cho cả khách doanh nhân và khách du lịch.
Review AGODA VIETNAM
4.8
8 review
Đồng Tháp là một tỉnh thuộc vùng Đồng bằng sông Cửu Long, nổi tiếng với sen Tháp Mười, làng hoa Sa Đéc và nền nông nghiệp trù phú. Trung tâm hành chính và kinh tế là TP. Cao Lãnh, nơi tập trung phát triển thương mại, dịch vụ và nông nghiệp công nghệ cao. Kinh tế Đồng Tháp phát triển mạnh ở các lĩnh vực nông nghiệp, thủy sản, công nghiệp chế biến, du lịch sinh thái và thương mại.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: kỹ sư nông nghiệp, công nhân chế biến thủy sản, nhân viên kinh doanh, kế toán, nhân viên hành chính, kỹ thuật viên điện – cơ khí. Ngành giáo dục, y tế, logistics và du lịch sinh thái cũng có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Mức lương trung bình tại Đồng Tháp dao động từ 6 – 12 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và kinh nghiệm. Các vị trí kỹ thuật hoặc quản lý trong doanh nghiệp lớn có thể đạt 15 – 25 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở TP. Cao Lãnh, TP. Sa Đéc, huyện Lấp Vò, Tam Nông và các khu công nghiệp Sa Đéc, Trần Quốc Toản. Các khu công nghiệp, nhà máy chế biến thủy sản, làng nghề và khu du lịch sinh thái tạo nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương. Nhìn chung, Đồng Tháp là tỉnh có tiềm năng phát triển bền vững về nông nghiệp, chế biến và du lịch, phù hợp cho người lao động muốn gắn bó lâu dài với miền Tây Nam Bộ.
Những công ty đang tuyển Đồng Tháp tại note8.vn:
- TUAN LE CONSTRUCTION
- Công ty TNHH Dịch Vụ YTS
- Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank)
- Toshiko Việt Nam
- Ngân hàng TMCP Bắc Á (Bắc Á Bank)
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Đồng Tháp với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm