Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
I. NHIỆM VỤ CHÍNH (Theo KPIs)
1. Kế hoạch tài chính
• Đảm bảo việc lập và kiểm soát kế hoạch tài chính.
• Tham mưu cho Giám đốc Ban trong việc xây dựng các chiến lược phát triển nguồn vốn trung – dài hạn và ký các Hồ sơ, Báo cáo tài chính.
• Xây dựng kế hoạch tài chính hàng tháng, quý, năm, chịu trách nhiệm về hoạt động tài chính của Công ty thành viên trực thuộc Tập đoàn CT Group.
• Thiết lập, mở rộng và phát huy mối quan hệ với các định chế tài chính, ngân hàng,…
• Thu xếp nguồn vốn ngắn, trung và dài hạn cho các dự án đầu tư theo sự chỉ định của Chủ Tịch. Làm việc với các định chế tài chính trong quan hệ hợp tác đầu tư và tài trợ vốn cho các dự án.
• Kiểm soát quá trình đầu tư của các dự án theo nhiệm vụ được chỉ định bởi Chủ Tịch Tập Đoàn để đảm bảo quá trình đầu tư được triển khai hiệu quả, tránh các hiện tượng tiêu cực, lãng phí trong quá trình triển khai dự án.
• Hợp tác, trao đổi thông tin, công việc với các phòng đơn vị, Phòng/Ban/Đươn vị khác trong Tập đoàn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao sao cho đạt hiệu quả cao nhất.
• Thực hiện các chức năng khác khi được Lãnh đạo Ban, Lãnh đạo Công ty giao.
• Các nhiệm vụ được bổ sung/điều chỉnh từng giai đoạn tùy theo nhu cầu công việc
2. Đầu tư tài chính
• Đảm bảo kiểm soát việc đầu tư tài chính.
• Xây dựng các quy trình quy chế liên quan đến hoạt động đầu tư cổ phiếu niêm yết, cổ phiếu chưa niêm yết.
• Quản lý vốn tại các Doanh nghiệp sau đầu tư.
3. Quản lý cổ phần Niêm Yết
• Đảm bảo quản lý cổ phần niêm yết.
• Tham gia phối hợp với Tiểu ban chuyên trách, các Ban ngành/Khối/Đơn vị liên quan rà soát và hoàn thiện các vấn đề về tài chính, pháp lý cần thiết phục vụ quá trình niêm yết;
• Chịu trách nhiệm chuẩn bị và hỗ trợ cấp lãnh đạo trong các hoạt động quan hệ đầu tư (Roadshow, Hội nghị cổ đông, giải đáp Nhà đầu tư,…)
4. Quản lý và điều hành hoạt động của Phòng Tài chính – Kế toán • Đảm bảo hoạt động của Ban theo đúng mục tiêu và chiến lược đề ra.
• Trực tiếp chỉ đạo, quản lý, điều hành và theo dõi tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong Phòng.
• Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu và hiệu quả hoạt động của Phòng.
• Xây dựng và tổ chức nguồn lực của Ban để đảm bảo hiệu quả hoạt động của Ban với chi phí nguồn lực tối ưu.
• Phối hợp tuyển dụng; đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng; đánh giá kết quả công việc CBNV của Phòng.
II. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC
1. Chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ do Chủ tịch hoặc các cấp do Chủ tịch ủy nhiệm giao.
III. QUYỀN HẠN
1. Đề xuất các biện pháp, phương án thực hiện công tác chuyên môn.
2. Được quyền yêu cầu các bộ phận liên quan cung cấp hồ sơ thông tin liên quan.
3. Chịu trách nhiệm bảo mật về thông tin, đảm bảo tính chính xác tuyệt đối cũng như sẵn sàng chịu trách nhiệm về hậu quả xảy ra (nếu có) trong nhiệm vụ và quyền hạn.
4. Có quyền yêu cầu các thành viên trong Phòng thực hiện và báo cáo công việc đã được giao.
5. Có quyền phân nhiệm, điều phối, kiểm tra và đánh giá công việc của các thành viên trong Phòng.
6. Có quyền đánh giá hiệu quả của nhân viên trong Phòng để đề xuất lương, thưởng phù hợp.
IV. QUAN HỆ PHỐI HỢP
Bên trong Tập đoàn Bên ngoài Tập đoàn
1. Quan hệ hợp tác làm việc với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị trong Tập đoàn.
2. Phối hợp làm việc với tất cả các CBNV có liên quan đến công tác chuyên môn của Ban Đầu tư. 1. Làm việc với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền (Sở Kế hoạch Đầu tư, Sở giao dịch chứng khoán,…)
2. Làm việc với các cá nhân, tổ chức có liên quan.
V. THÔNG TIN VÀ BÁO CÁO
1. Nhận thông tin và lập các báo cáo theo yêu cầu của Lãnh đạo Ban, Lãnh đạo Công ty.
VI. THỜI GIAN VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
1. Thời gian làm việc:
• Thứ Hai đến Thứ Sáu: từ 8:00 đến 17:30 (nghỉ trưa từ 12:00 đến 13:30)
• Thứ Bảy: từ 8:00 đến 12:00.
2. Hưởng chế độ phép năm theo quy định của Luật lao động.
3. Các chế độ khác được quy định trong Thỏa ước lao động, CSPL và thỏa thuận khác.
Yêu Cầu Công Việc
VII. TIÊU CHUẨN NĂNG LỰC
1. Độ tuổi: 35 tuổi trở lên.
2. Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên.
3. Chuyên ngành: Kế toán, tài chính, kiểm toán hoặc các chuyên ngành khác tương đương.
4. Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm 3 năm trở lên ở vị trí tương đương.
5. Tin học: Thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, phần mềm kế toán công ty đang thực hiện.
6. Kỹ năng:
• Có kỹ năng quản lý;
• Kỹ năng lập kế hoạch.
• Kỹ năng thu thập số liệu kế toán, thống kê và tổng hợp lập báo cáo phân tích.
• Có khả năng giao tiếp tốt.
• Khả năng xử lý các xung đột và mâu thuẫn trong tổ chức, khích lệ và động viên nhân viên.
• Có kỹ năng làm việc theo nhóm và độc lập.
7. Chứng chỉ liên quan:
• Có chứng chỉ Kế toán trưởng.
8. Kiến thức liên quan:
• Am hiểu về quy định, chính sách của Nhà nước và Công ty liên quan đến tổ chức công tác kế toán, tài chính, thuế
9. Các tố chất cần thiết khác: Nghiêm khắc, cần cù, chủ động, sáng tạo, chịu được áp lực cao trong công việc.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 50 Tr - 60 Tr VND
Tập đoàn CT Group được biết đến như biểu tượng của một cộng đồng trẻ trung, năng động và đa dạng. Được thành lập từ năm 1992, với một bước dài giữa hai thế kỷ, Tập đoàn CT Group không ngừng lớn mạnh, đồng hành với sự phát triển của Đất nước trong giai đoạn "Đổi mới" và "Hội nhập" với kinh tế toàn cầu.
Từ những ngày đầu tiên thành lập, chỉ với vài người và số vốn ít ỏi, chúng tôi đã vượt qua muôn trùng khó khăn gian khổ, bằng sự quyết tâm, nhẫn nại, sự can trường, lòng dũng cảm, chúng tôi đã phát triển liên tục, không ngừng nghỉ để trở thành một Tập đoàn hùng mạnh.
Ngày nay, những hoạt động kinh doanh trọng điểm của CT Group tập trung vào các lĩnh vực mà ở Việt Nam có nhiều điểm thuận lợi lâu dài đó là: Bất động sản, Bán lẻ, Xây dựng, Đầu tư Tài chính, Công nghệ, Du lịch sinh thái. Trong đó Bất động sản và Bán lẻ là 2 ngành then chốt, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của Tập đoàn.
Review CT Group
Đồng Nai là một tỉnh thuộc vùng Đông Nam Bộ, nổi tiếng với công nghiệp phát triển mạnh, nông nghiệp đa dạng và các khu công nghiệp lớn. Trung tâm hành chính của tỉnh là TP. Biên Hòa, nơi tập trung phát triển kinh tế, thương mại và dịch vụ. Kinh tế Đồng Nai phát triển mạnh ở các lĩnh vực công nghiệp chế biến, sản xuất, nông – lâm nghiệp, logistics, bất động sản và dịch vụ thương mại.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: công nhân nhà máy, kỹ sư cơ khí – điện, nhân viên kinh doanh, kế toán, nhân viên hành chính, kỹ sư công nghệ thông tin. Ngành giáo dục, y tế, marketing, logistics và bất động sản cũng đang có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Mức lương trung bình tại Đồng Nai dao động từ 8 – 15 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và kinh nghiệm. Các vị trí kỹ thuật cao hoặc quản lý trong các doanh nghiệp lớn có thể đạt 20 – 35 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở TP. Biên Hòa, Long Thành, Nhơn Trạch, Trảng Bom và các khu công nghiệp Amata, Long Đức, Giang Điền. Các khu công nghiệp, trung tâm logistics và doanh nghiệp chế biến – sản xuất tạo nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương. Nhìn chung, Đồng Nai là tỉnh năng động về công nghiệp và dịch vụ, phù hợp cho người lao động muốn phát triển nghề nghiệp lâu dài gần TP. Hồ Chí Minh.
Những công ty đang tuyển Đồng Nai tại note8.vn:
- Canifa
- CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN
- Công ty Cổ phần Con Cưng
- Bình Minh Group
- CÔNG TY CỔ PHẦN HAI BỐN BẢY
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Đồng Nai với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!