Chức năng / Function
Dẫn dắt các sáng kiến chiến lược về Tuyển dụng Nhân tài (Talent Acquisition) và Phát triển Tổ chức (Organizational Development) nhằm nâng cao năng lực tổ chức, xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế thừa, cải thiện trải nghiệm nhân viên và thúc đẩy chuyển đổi văn hóa phù hợp với định hướng phát triển của VFR.
Lead strategic Talent Acquisition and Organizational Development initiatives to strengthen organizational capability, build leadership pipeline, enhance employee experience, and drive culture transformation in alignment with VFR’s business direction.

Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý tuyển dụng khối gián tiếp, thu hút nhân tài chủ chốt, xây dựng chiến lược EVP và Thương hiệu Nhà tuyển dụng, đồng thời dẫn dắt các dự án trọng điểm về phát triển tổ chức và văn hóa doanh nghiệp, bao gồm quản lý hiệu suất, phát triển nhân tài, nâng cao trải nghiệm hội nhập, xây dựng năng lực tổ chức và tăng cường gắn kết nhân viên.
The role oversees indirect hiring, key talent acquisition, EVP and Employer Branding, while spearheading key organizational development and culture transformation projects across performance management, talent development, onboarding excellence, organizational capability building, and employee engagement.

1. Các trách nhiệm và nhiệm vụ / Duties and Responsibilities

1.1. Tuyển Dụng./ Talent Acquisition (TA)

Tuyển Dụng Chiến Lược./ Strategic Hiring

• Phụ trách tuyển dụng khối gián tiếp và các vị trí trọng yếu. Lead recruitment for indirect level and key positions.
• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự và kế hoạch kế thừa. Partner with business leaders to identify workforce and succession needs.
• Đảm bảo chất lượng, tiến độ và hiệu quả tuyển dụng.Ensure quality, speed, and effectiveness of hiring process.

Thu Hút Nhân Tài & Thương Hiệu Tuyển Dụng/ Talent Attraction & Employer Branding

• Xây dựng và triển khai các hoạt động EVP (Giá trị đề xuất cho nhân viên)./ Develop and execute EVP (Employee Value Proposition) initiatives.
• Thúc đẩy chiến lược Employer Branding nhằm tăng khả năng thu hút nhân tài./ Drive Employer Branding strategy to strengthen talent attraction.
• Phát triển quan hệ với trường đại học và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng./ Build university partnerships and external talent pipelines.
• Nâng cao trải nghiệm ứng viên và hình ảnh tuyển dụng công ty./ Enhance candidate experience and recruitment branding.

Chuẩn Hóa & Quản Trị Tuyển Dụng./Recruitment Governance

• Chuẩn hóa hệ thống Job Description (JD) cho toàn công ty./ Standardize Job Description (JD) framework across functions.
• Cải tiến quy trình tuyển dụng, đánh giá phỏng vấn và chất lượng tuyển dụng./ Improve recruitment process, interview assessment, and hiring quality.
• Theo dõi dữ liệu tuyển dụng, xu hướng thị trường lao động và benchmark nhân sự./ Monitor recruitment analytics, hiring trends, and talent market benchmarking.

1.2. Phát Triển Tổ Chức/ Organizational Development (OD)

Văn Hóa & Gắn Kết/ Culture & Engagement

• Triển khai Core Values và các chương trình chuyển đổi văn hóa./ Drive Core Value implementation and culture transformation initiatives.
• Hỗ trợ đồng bộ lãnh đạo và các hoạt động gắn kết nhân viên./ Support leadership alignment and employee engagement activities.
• Tăng cường truyền thông nội bộ và trải nghiệm nhân viên./ Strengthen communication and employee experience programs.

Quản Lý Hiệu Suất/ Performance Management

• Triển khai và cải tiến liên tục hệ thống quản lý hiệu suất./ Lead implementation and continuous improvement of Performance Management framework.
• Tích hợp Core Values vào đánh giá hiệu suất và thăng tiến. Integrate Core Values into performance evaluation and promotion process.
• Điều phối các buổi calibration và talent review. Facilitate calibration and talent review discussions.

Phát Triển Nhân Tài & Lãnh Đạo/ Talent & Leadership Development |

• Hỗ trợ nhận diện nhân tài, kế hoạch kế thừa và phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận. Support talent identification, succession planning, and leadership pipeline development.
• Phối hợp xây dựng competency framework và lộ trình phát triển năng lực. Coordinate competency framework and development roadmap.
• Triển khai các chương trình onboarding, induction và nâng cao năng lực nhân viên. Drive onboarding, induction, and employee capability programs.

Hiệu Quả Tổ Chức/ Organization Effectiveness

• Hỗ trợ rà soát cơ cấu tổ chức và tối ưu nguồn lực. Support organization structure review and workforce optimization.
• Cải tiến quy trình, quản trị và hệ thống nhân sự. Improve HR processes, governance, and people systems.

Dẫn dắt các dự án HR liên phòng ban theo roadmap công ty./Lead cross-functional HR projects aligned with business roadmap

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan./ Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• Có trên 7 năm kinh nghiệm vững về HRBP, Tuyển dụng và Phát triển Tổ chức.//Strong 07 years experiences in HRBP, Talent Acquisition, and Organizational Development..
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong môi trường sản xuất/FMCG/nội thất.//Experience in manufacturing/FMCG/furniture/interior industry is preferred.
• Có khả năng quản lý stakeholders và quản lý dự án tốt./ Strong stakeholder management and project management capability.
• Có kinh nghiệm triển khai chuyển đổi văn hóa và quản lý hiệu suất./ Experience in culture transformation and performance management implementation.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt bằng tiếng Anh và tiếng Việt./ Good communication and presentation skills in English and Vietnamese.
• Tư duy chiến lược và khả năng triển khai mạnh mẽ./ Strategic mindset with strong execution capability.